Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Приказ о внесении изменений в штатное в связи с изменением окладов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#16[44616] 16 июня 2009, 12:13
обсуждала...не знает :-D




*WALL*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#17[44620] 16 июня 2009, 12:18
АНЖЕЛИКА, хорошо-в понедельник вносите. Если что скажете что с УТРА ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ВНЕСЕНЫ, А ЧЕЛ ПРИШЕЛ УСТРАИВАТЬСЯ ПОСЛЕ ОБЕДА...уДАЧИ. *BYE*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#18[44621] 16 июня 2009, 12:20
Да уж...удачи мне не помешает...

Спасибо! *WRITE*
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#19[44623] 16 июня 2009, 12:20
Почему не хотите сделать в пятницу, а изменения вступают в силу с понедельника?
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#20[44626] 16 июня 2009, 12:24
АнжеLika писал(а):
Если в день увольнения внести, я думаю, что так нельзя. Получается человек (увольняемый) работает в этот день с пониженным окладом, и расчет по з/п у него значит должен быть другим и т.д. да и уведомление о снижением з/п за 2 месяца необходим был бы...
*WALL*
Думаю что вот по этому
Илья
Статус неизвестенИлья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#21[44628] 16 июня 2009, 12:29
Вы не поняли меня, если вы приказ об изменении ШР сделаете в пятницу, в рабочий день, все путем, а в нем укажете "Изменения вступают в силу с (понедельника), то старый работник у вас работает по старому окладу, а с понедельника для этой должности будет действовать уже новый оклад.

А он уже подписал приказы, ТД с окладом 17 т.р.?
lisa123
Статус неизвестенlisa123
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#22[44631] 16 июня 2009, 12:35
Илья писал(а):
Вы не поняли меня, если вы приказ об изменении ШР сделаете в пятницу, в рабочий день, все путем, а в нем укажете "Изменения вступают в силу с (понедельника), то старый работник у вас работает по старому окладу, а с понедельника для этой должности будет действовать уже новый оклад.

А он уже подписал приказы, ТД с окладом 17 т.р.?
А что? Неплохая мысль, мне кажется
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#23[44632] 16 июня 2009, 12:38
*BRAVO* Отлично! Так и сделаю пятницей!

Новый сотрудник подписал ТД с новым (уменьшенным) окладом.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#24[44660] 16 июня 2009, 13:46
Илюшка-молодец у нас... *BRAVO* :-D
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Yana
Статус неизвестенYana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО
Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#25[44673] 16 июня 2009, 14:16
Деффчонки, вы чего??? Согласна полностью с Ильей, только посмотрите, чтобы у вас этот работник одним днем не увольнялся, т.е. написал заявление в пятницу и уволился в этот же день. Короче, дата приказа позже заявления работника, вступление в силу с понедельника.
АнжеLika
Статус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 382 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#26[54314] 12 августа 2009, 8:24
вот я опять пришла сюда и все с тем же :'(
разберем все до конца:
ситуация: уволили сотрудника в пятницу (оклад был 10т.р.), в понеджельник приняли на его место нового сотрудника (оклад 7т.р.)
при этом он написал заявление на увольнение 13 апреля, а дир написал на заявлении с отработкой до 24 апреля. уволили 24 апреля
действия с шр:
1) вывожу должность с окладом 10т.р., приказ от 24.04.2009 что выводим эту должность 27.04. так?
2) ввожу эту же должность, только с окладом 7т.р., приказ от 27.04 ввести 27.04 с таким-то окладом...
так все? верно?
ГТИ может к этому придраться?
Ксения
Статус неизвестенКсения
dia_stroimet@mail.ru
Российская Федерация, Волжский
Написал 112 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#27[54315] 12 августа 2009, 8:32
К сожалению по производственному вопросу я Вам не помогу, т.к. не компетентна, но хочу сказать: У ВАС ЧУДЕСНЫЙ АВАТАР!!! :)
Жизнь - это то, что с нами происходит, пока мы строим планы... Джон Ленон
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.