|
|
Пошаговое увольнение за прогул))))
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань |
| |
Девочки, подскажите, пожалуйста, всю процедуру поэтапно!
Ситуация: Работник в очередном отпуске до 30 сентября 2009 г.
1 октября он должен был выйти на работу. И ни одна какафка мне не сказала, что он до сих пор не вышел.  Я за строителями вообще не слежу, за них отвечают прорабы и директор. А тут они меня ставят перед фактом, что сотрудник, оказывается, уже 19 дней прогуливает! Стандартно не отвечает на звонки и тд. Типа, нам его уволить бы! Блин!!! Все вечно через заднее число! 
Короче: 1. Я должна составить акт об отсутствии работника на работе. Мне как это сделать? На каждый день прогула, начиная с 1 октября, составить акт, т.е. в общей сложности 19 актов? Или первые 3 дня отсутствия – акты каждый день, а потом 1 раз в неделю? 
2. Прорабы должны написать докладную записку директору о том, что сотрудник не вышел на работу. Им эти записки на каждый день невыхода писать или достаточно одной записки, а каким числом ее оформить?
3. Я должна послать работнику заказное письмо с уведомлением о даче им письменных объяснений отсутствия, с предупреждением о том, что уволю за прогул, с просьбой, чтобы явился на работу. Так?
4. В табеле ставлю НН, пока не объявится, вдруг он на больничном.
Я не имею права его уволить до того, как он не напишет объяснительную записку, короче, пока не объявится. Но срок ему на это объявление вроде как 2 дня, после получения им письма. Так?!!
5. Если он не объявится, но в уведомлении распишется, я должна буду составить акт об отказе дать объяснение отсутствия? Или нет? И все равно я его уволить не смогу, пока не объявится или смогу? 
Девочки, в чем я ошиблась, что надо сделать, чтобы в точности соблюсти ВСЮ процедуру правильно? 
|
| |
|
panastat (гость)
|
|
| Сейчас в обмен документами отправлю "пошаговое руководство увольнения за прогул! |
| |
|
panastat (гость)
|
|
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА-СХЕМА
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет
Работник появился на работе Работник не вышел на работу
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула
Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции
Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки
Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
Если работник появился на работе Если работник не вышел на работу
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте
|
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Спасибо большое, конечно. Но это не отвечает на все мои вопросы. Сколько делать актов, докладных записок, как датировать и тд. КТО-НИБУДЬ, ответьте на ЭТИ ВОПРОСЫ!!!  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Катька, я с Лидкой посоветовалась, она тоже говорит, что если чела долго нет, то мона, н-р, раз в неделю делать 1 акт, в котором бы указывалось, что чел. отсутствовал с...по.... А вот первые два, три дня реально писать на каждый день акты.
Ну тупо каждый день писать, а если его 365 дней не будет?! Это ж скока бумаги надо перевести!!!Да и проверь в ТД у него точно указано, где находится РАБОЧЕЕ место???? Т.к. именно отсутствие на рабочем месте более 4 часов - прогул. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Машка, я все это изучила уже вдоль и поперек. Рабочее место у него наш офис. А 365 дней он отсутствовать не могёт, его моно через месяц начинать увольнять, только с большим гемороем. А докладную записку одну или несколько? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| докладная одна по факту отсутствия, потом акты. Можно также периодически 9раз в неделю) еще одну докладную нацарапать. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Докладные первые три дня - на каждый день как и акты (в актах по 3 подписи), потом - как Маруся говорит.
Уволить человека без выяснения причин нельзя. Посылаете письмо с требованием объясниться, от даты вручения считаем 2 дня, если он получил и не ответил - можно увольнять. Уложиться надо в 1 месяц со дня прогула.
Часть третья статьи 84.1. Трудового кодекса РФ гласит, что по общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Поэтому приказ может быть датирован позже (от даты вручения письма отсчитываем 2 рабочих дня на дачу письменных объяснений). А вот последним днем работы надо ставить тот день, когда его последний раз видели на рабочем месте.
Если не получил - в табеле ставится НН, составляются докладные записки и акты. В этом случае только признание такого работника без вести пропавшим (что определяется судом после двухлетнего поиска) позволит расторгнуть с ним трудовой договор по независящим обстоятельствам (по соответствующей статье).
Следовательно, кадровик должен предпринять сначала все способы, чтобы разыскать человека (для этого мы заполняем карточку Т-2, вносим в нее координаты, ближайших родственников...). Если никаких откликов нет или никто не знает где он, то работодатель имеет право обратиться с заявлением о пропаже человека.
Если же милиция найдет - требуем объяснения причин отсутствия.
Катерина, вдруг он в больнице лежит с черепно-мозговой травмой, потом ведь восстанавливать на работе придется, а так- НН в табель, как появится - уволишь по всем правилам.
Приходит - берешь объяснение, если причина недостаточно серьезная, то уволить его можно последним днем работы перед прогулом (т.к. во время прогула за ним не сохраняется рабочее место по ТК РФ), но дата приказа будет вполне реальная, вот тогда спокойно, не отпуская его, и оформишь все документы и в бухгалтерию за расчетом отправишь.
А пока методично фиксируй факт его отсутствия. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Людмила писал(а): Посылаете письмо с требованием объясниться, от даты вручения считаем 2 дня, если он получил и не ответил - можно увольнять.
Нет, не можно. Даже если он и получил письмо, и расписался в квитке о вручении - это ни о чем не говорит. Увольнять нельзя.Людмила писал(а): во время прогула за ним не сохраняется рабочее место по ТК РФ
Нет такого в ТК РФ. Очень даже за прогульщиком его место сохраняется. |
| |
|
Ольга (гость)krawchencko.olya@yandex.ru
|
|
Людмила писал(а): Посылаете письмо с требованием объясниться, от даты вручения считаем 2 дня, если он получил и не ответил - можно увольнять. Уложиться надо в 1 месяц со дня прогула.
А если человек попал в аварию в больницу, лежал в реанимации тот же месяц, позвонить не мог, а вы его уволили.
Вообще ТК четко не регламентирует, что отделу кадров нужно делать в такой ситуации. Поэтому вы конечно можете его уволить, но весьма вероятен риск того, что если причина была уважительной вам же его и восстанавливать.
В консультанте есть очень хорошая схема увольнения за прогул, кто пользуется им -найдите. |
| |
|
Арина (гость)yashma14@mail.ru
|
|
Алгоритм действий при увольнении прогульщика
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
┌───┤ Зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие │
│ │ работника │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└──>│ Получить докладную записку о факте прогула от непосредственного│
│ руководителя прогульщика или иного работника, обнаружившего │№ 1
┌──┤ прогул │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└─>│ Взять у других работников докладные или объяснительные │
│ записки о факте прогула (не обязательный, но │№2
┌───┤ желательный шаг) │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└──>│Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить│
│ его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку │
│ о том, что сведения об уважительности причин отсутствия │№3
┌──┤ работника не поступали │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└─>│ Принять меры по установлению причин отсутствия работника - │
│ уважительные они или нет │
└──────────────────────────┬───────────┬─────────────────────────┘
Если работник на работе │ │ Если работник не выходит
\│/ \│/ на работу
┌──────────────┐ ┌───────────┴───┐ ┌──┴───────────────────────────┐
│ Получить │ │В случае отказа│ │Направить работнику телеграмму│
│ от работника │ │ работника дать│ │ или письмо (с уведомлением │№5
│объяснительную│ │объяснительную,│ │ и описью вложения) │
│ по поводу ├──>│ зафиксировать │ │ с предложением явиться для │
│ отсутствия │ │ факт отказа │ ┌──┤ дачи объяснений и сообщить ├──┐
│ его на │ │в акте, заверив│ │ │ причины прогула. Копию письма│ │
│ работе │ │ его подписями │ │ │ (телеграммы) сохранить. Факт │ │
└─────┬────────┘ │ не менее двух │ │ │ отправки зафиксировать │ │
│ │ свидетелей │ │ │ в журнале исходящей │ │
│ └───────────┬───┘ │ │ корреспонденции │ │
│ №4 │ │ └──────────────────────────────┘ │
│ │ │ ┌─────────────┐ ┌────────────┐ │
│ │ │ │Если, получив│ │ При неявке │ │
│ │ │ │ письмо │ │ работника │ │
│ │ │ │(телеграмму),│ │ после │ │
│ │ └─>│ работник │ │ получения │<─┘
│ │ │ приходит │ │ им письма │
│ │ │ на работу │ │(телеграммы)│№6
│ │ ┌──┤ для дачи │ │ составить ├──┐
│ │ │ │ объяснений │ │акт о неявке│ │
│ │ │ └─────────────┘ │ работника │ │
│ │ │ │ для дачи │ │
│ │ │ │ объяснений │ │
\│/ \│/ \│/ └────────────┘ │
┌─┴────────────────────────┴─────┴───────────────────────────────┐ │
│Проверить, не истекли ли сроки для привлечения к ответственности│ │
┌───┤ за совершение дисциплинарного проступка, установленные │<───┘
│ │ ст. 193 ТК РФ, а именно 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев │
│ │ со дня совершения │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└──>│ Если не установлены уважительные причины прогула и сроки │
│ применения дисциплинарных взысканий не истекли, │
┌──┤ издать приказ об увольнении │
│ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
└>│ Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов │
│ (распоряжений) │
┌──┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска │
└─>│ (оформление записки-расчета обязательно), расчет заработной │
│ платы со всеми причитающимися работнику выплатами │
└┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┘
│ Если работник на работе │ Если работник не выходит
\│/ \│/ на работу
┌───┴──────┐ ┌───────────────┐ ┌──┴───────────────────────────────┐
│Ознакомить│ │В случае отказа│ │ Направить работнику письмо │
│с приказом│ │ работника │ │(с уведомлением и описью вложения)│
│ под │ │ подписать │ │ с копией приказа и предложением │№7
│ роспись │ │ приказ или │ │ явиться для ознакомления │
│ в течение├────┤ ознакомиться │ │ с приказом под роспись и забрать ├──┐
│ 3 дней │ │ с приказом, │ │ трудовую книжку или дать согласие│ │
│со дня его│ │ зафиксировать │ │ на отправку ее по почте, а также│ │
│ издания │ │ факт отказа │ │ получить расчет. Копию письма │ │
└─────┬────┘ │ в акте, │ │ сохранить, приказ тоже. Факт │ │
│ │ заверив его │ │ отправки зафиксировать в журнале │ │
│ │ подписями │ │ исходящей корреспонденции │ │
│ │ не менее двух │ └──────────────────────────────────┘ │
│ │ свидетелей │ ┌──────────────────────────────────┐ │
│ └───────┬───────┘ │ При неявке работника после │ │
│ │ №9 │ получения им письма составить │<─┘
│ │ │ акт о неявке работника для │
│ │ │ ознакомления с приказом │№8
│ │ │ и получения трудовой книжки ├──┐
\│/ \│/ └──────────────────────────────────┘ │
┌─┴─────────────────┴────────────────────────────────────────────┐ │
│ Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой │<───┘
│ книжке и личной карточке │
└──────────────────────────┬────────┬────────────────────────────┘
Если работник на работе │ │ Если работник не выходит
\│/ \│/ на работу
┌──────────────────────────────┴──┐ ┌─┴──────────────────────────────┐
│ Выдача работнику трудовой книжки│ │ При письменном согласии │
│ и всех причитающихся ему выплат │ │ работника отправить трудовую │
│ (зарплаты, компенсации за │ │ книжку по почте │
│неиспользованный отпуск и других)│ └────────────────────────────────┘
│ в день увольнения. Работник │
│ должен заверить своей подписью │
│ записи об увольнении в трудовой │
│ книжке и личной карточке │
└─────────────────────────────────┘
Внимание, на заметку! Типичные ошибки, встречающиеся при увольнении работника согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ:
- работодатель не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула. Перечень таких обстоятельств законом не утвержден. Безусловно, уважительными суд признает такие причины, как подтвержденная листком нетрудоспособности болезнь, явка работника по повестке в милицию или прокуратуру для дачи показаний или участия в иных процессуальных действиях, болезнь кого-то из близких родственников, смерть или похороны близких, реальные проблемы с транспортом, слишком низкая температура на улице, ураган, наводнение и тому подобные стихийные бедствия. Если работник не вышел на работу потому, что в его квартире прорвало батарею и т.п., суды часто встают на его сторону;
- рабочее время и место работы не установлены документально, то есть они не указаны ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому в ходе разбирательства работник может заявить, что трудится по гибкому графику. Доказать обратное будет сложно;
- многие неправильно понимают термин "прогул". Согласно ст. 81 Трудового кодекса таковым считается отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд в течение рабочего дня. Значит, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом и работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.
Запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: "Уволен за прогул, пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Или: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением прогула, пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
|
| |
|
Арина (гость)yashma14@mail.ru
|
|
| ой!простите за спам)))))лучче в обменник)))) |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Спасибо. Только что отправила письмо с уведомлением, чеки остаила себе. Ждемс! |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга писал(а): Людмила писал(а): Посылаете письмо с требованием объясниться, от даты вручения считаем 2 дня, если он получил и не ответил - можно увольнять. Уложиться надо в 1 месяц со дня прогула.
А если человек попал в аварию в больницу, лежал в реанимации тот же месяц, позвонить не мог, а вы его уволили.
Вообще ТК четко не регламентирует, что отделу кадров нужно делать в такой ситуации. Поэтому вы конечно можете его уволить, но весьма вероятен риск того, что если причина была уважительной вам же его и восстанавливать.
В консультанте есть очень хорошая схема увольнения за прогул, кто пользуется им -найдите.
Как он тогда получил???????? а если получил и расписался в получении - почему скрыл факт болезни??????
непредоставление объяснений не освобождает от наложения взыскания....Цитата: Lyudmila
Нет такого в ТК РФ. Очень даже за прогульщиком его место сохраняется.
такого точно в ТК РФ нет
В Трудовом кодексе четко указано в каких случаях за работником сохраняется рабочее место
Консультант.
В.П. Кузнецова,
эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"
"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2009 г.
Л.В. Куревина,
эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2009 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 4-е изд., испр. и доп. - отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - "Юрайт", 2009 г.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1
"Об оплате вынужденного прогула"Свиток В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> об оплате работнику вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного листа. Сообщаем следующее.
Одним из оснований увольнения за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок.
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.
Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.
После окончания периода временной нетрудоспособности работник должен приступить к работе. Если по окончании этого периода работник не приступил к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса.
Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.
Исходя из положений трудового законодательства, следует отметить, что вынужденным прогулом является невозможность выполнения работником своей трудовой функции вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
И. Костян,
к.ю.н., доцент кафедры трудового
права МГУ им. М. В. Ломоносова,
адвокат
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2009 г
Е.М. Васильева,
эксперт издательства
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2008 г.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...