|
Приказ о штрафных санкциях
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Анна (гость)nyura292@rambler.ru
|
|
Директор просит сделать приказ о штрафных санкциях для работников магазина за опоздание на работу (и т.п. и.т.д.) с вычетом штрафа из заработной платы. Объясняю что это не правомерно. Сказал для внутреннего пользования. Что делать? Может у кого форма приказа есть?
Зарание спасибо. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
а вы спрсите у него, как это для внутреннего пользования? У вас зарплата выплачивается неофициально? |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
МП (гость)
|
|
Вариант с вычетом штрафа из зарплаты может прокатить только из черной зарплаты. Из официальной, пожалуй, только при условии, если есть Положение об оплате и прописаны условия выплаты премий. |
|
|
Tasha[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
А если для внутреннего, пишите в произвольной форме |
|
|
Натуля[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Анна, в положении об оплате этот момент прописан? |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
МП писал(а): Вариант с вычетом штрафа из зарплаты может прокатить только из черной зарплаты. Из официальной, пожалуй, только при условии, если есть Положение об оплате и прописаны условия выплаты премий.
Как составить Положение о премировании, в каждой организации решают самостоятельно. Оно может быть:
– разделом (приложением) коллективного договора;
– разделом Положения об оплате труда;
– самостоятельным нормативным актом.
|
|
|

Элинаelina-sherbakova@mail.ru Владивосток
|
|
Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:
В целях укрепления трудовой дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.
|
|
|


Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Элина писал(а): Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:
В целях укрепления трудовой дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.
+100 |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|

МП (гость)
|
|
А можно поинтересоваться: п.5 приказа- При опоздании сотрудника на работу более чем на 30 минут - заработная плата не начисляется. За какой период - за время фактического опоздания или за весь рабочий день? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
МП писал(а): А можно поинтересоваться: п.5 приказа- При опоздании сотрудника на работу более чем на 30 минут - заработная плата не начисляется. За какой период - за время фактического опоздания или за весь рабочий день?
да смело можно снимать один час |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Элинаelina-sherbakova@mail.ru Владивосток
|
|
За весь день не начисляется з/п. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Элина писал(а): За весь день не начисляется з/п.
не, мне кажется это уже слишком А один час снять можно. Ведь дальше Вы допускаете к работе человека? он же работает? |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
МП (гость)
|
|
Законным можно принять решение о начислении зарплаты за фактически отработанное время - опоздал более 5 минут - ставить в табеле меньше на 1 час(с объяснительными записками и т.д.).Но за весь день не начислять зарплату - это грубейшее нарушение. В таком случае работнику можно в этот день сидеть и почитывать журнальчики. Факт отсутствия на раб. месте не зафиксируют, уволить за прогул не получится, но и работать всю смену за "просто так"... извините! |
|
|

АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru Россия, Москва
|
|
Элина писал(а): Девочки, у вас тут как всегда, человек просит образец приказа, а вы ему какие-то советы и вопросы пишете. Анна, пишите приказ в произвольной форме у все. Вот как у нас было, только без штрафов:
В целях укрепления трудовой дисциплины
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника - он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. При опоздании сотрудника на работу – более чем на 30 минут –заработная плата не начисляется.
6. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
7. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
8. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н.Ю.Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.
Спасибо Элина, это то что я искала!!! |
|
|
|

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|