|
|
переоформление по приказу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Людмила (гость)A_LUDA2008@ukr.net |
| |
| Подскажите, пожалуйста! Директор на предприяти директорствовал по совместительсту, а теперь, уволился с основного места. Как граммотно оформить приказ: по переводу на постоянное место работы, должно ли быть от него заявление и в какой форме? Спасибо, если кто ответит. |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| решение совета директоров или что у вас там должно быть, либо о переводе на постоянку, либо расторжение с выплатами и прием на постоянку, мне кажется так |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
1. Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку
Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником Оформить процедуру приказом о переводе нельзя, необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».
4. Внести запись в трудовую книжку сотрудника
При внесении записи о приеме на работу по основному месту в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.
|
| |
|
Владимир[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ой Жанна, что же Вы и в субботу все оделах и о делах  , так теперь по делу, в 1С приказ можно и даже нужно оформить переводом, т.е. поставить "по основному месту работы" и ставку "1". А вот 4 пункт Вашего топика, если можно, то поподробней. Как-то Лена-Бум на этом форуме говорила, что запись о совместительстве может делать новый работодатель. Вы пишете лучше пусть сделает преждний основной работодатель, но ведь ТК он уже закрыл и как в этом случае поступать и что значит лучше, а в чем худше?? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
