Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, как правильно написать приказ о неполном рабочем дне по инициативе работодателя?!

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Женя (гость) dexta2@mail.ru

#1[341]  10 мая 2007, 13:21 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику, как правильно написать приказ о неполном рабочем дне по инициативе работодателя?! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1329] 10 мая 2007, 16:30 Женя! А в связи с чем неполный рабочий день и при чем здесь - по инициативе работодателя? Можно по подробнее описать ситуацию? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Женя (гость) dexta2@mail.ru

#3[1331] 11 мая 2007, 9:55 В соответсвии со ст. 74 ТК РФ, работодатель, в случае изменения финансового положения на предприятии, в целях сохранения рабочих мест, может ввести неполный рабочий день. Вот примерно такая у нас ситуация. Очень нужен этот приказ, а как правильно его написать я не знаю! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#4[1332] 11 мая 2007, 11:41 Женя!Сама ст.74 дает все ответы, возможен след. вариант, но обсудите с юристами: ПРИКАЗ В связи с изменением ..... и в целях сохранения рабочих мест, в соответствии со ст.74,77,81,372 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с (дата, НО не позднее чем за 2 мес.(!)) режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок (..., НО не более 6-и мес.(!)). 2. Руководителю службы персонала довести приказ до сведения всех руководителей подразделений. 3. Отделу кадров провести оформление соответствующей документации по личному составу в соответствии с ТК РФ. 4. Главному бухгалтеру при необходимости обеспечить расход денежных средств. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель предприятия. Удачи!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Женя (гость) dexta2@mail.ru

#5[1335] 11 мая 2007, 13:04 Большое СПАСИБО!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Женя (гость) dexta2@mail.ru

#6[1337] 11 мая 2007, 15:02 Еще один ворос, а возможно ли сделать это без согласования с профсоюзным органом (ст. 82 ТК РФ)- у нас его нет. А если нет, то какие будут санкции? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#7[1340] 14 мая 2007, 10:17 Женя! В случае отсутствия профсоюзного органа, можно обойтись и без него, НО! В случае массового увольнения вы будете обязаны известить центр занятости. Я с этим не сталкивалась у себя, но думаю юристы могут проконсультировать. Удачи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Женя (гость) dexta2@mail.ru

#8[1343] 14 мая 2007, 12:23 Спасибо! Вы меня очень выручили! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна ktalena@mail.ru Российская Федерация, Каменск-Уральский Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#9[91308] 26 января 2010, 15:55 Подскажите пожалуйста...до скольки можно уменьшать рабочее время(сокращенный рабочий день)для сохранения рабочих мест,минимум часов сколько может поставить руководитель в день работнику. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 3338 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  185

#10[91388] 26 января 2010, 23:36 Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время-разные виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время- это время короче нормального рабочего времени без снижения заработной платы (льготное время).Закон предоставляет данную льготу определенной категории работников (ст. 92 ТК РФ). Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем (ст. 93 ТК РФ).При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Татьяна ktalena@mail.ru Российская Федерация, Каменск-Уральский Написал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#11[91418] 27 января 2010, 7:57 я недавно рабатою инспектором по кадрам в социально-культурном центре и руководитель сообщил такую новость что на 6 месяцев нужно перевести всех работников на сокращенный рабочий день,раньше они ставили 4 часа,а тут он спрашивает можно ли еще меньше. Только спрашивается куда еще меньше,и так получаем 2т.р, а 4 часа 1т.р. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 3338 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  185

#12[91885] 28 января 2010, 7:50 Татьяна писал(а): руководитель сообщил ...нужно перевести всех работников на сокращенный рабочий день правильно будет "перевести на неполный рабочий день" Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.