|
|
Нужно ли ставить печать на штатном расписании???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аняaburtseva@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Всем добрый день! Такой вопрос, нужно ли ставить печать на штатном расписании и в каком месте? Еще подскажите, если вносишь изменения в ШР обязательно делать приказ об этих изменениях? У нас с 2008 года по настоящее время в ШР сделано 8 изменений, приказы на изменения мы не делаем, а делаем распоряжения, пишем служебки о том, что хотим изменить в головной офис нашей организации и после их утверждения, делаем новое ШР. Можно таки образом продолжать действовать или тут есть ошибка?
|
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Внести изменения в штатное расписание можно следующими способами:
1. Изменение самого штатного расписания. Это удобнее делать, когда изменения существенны. В этом случае изменяется само штатное расписание. Выпускается новое за следующим регистрационным номером и утверждается приказом по основной деятельности. Преимущество данного способа в том, что действующее штатное расписание наглядно представлено со всеми последними изменениями.
2. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, удобнее внести изменения посредством издания приказа. Например, когда не меняются оклады, а изменились наименования одной-двух должностей. Оформляется как приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения с формулировкой: «Внести в действующее штатное расписание следующие изменения…». Это уменьшает документооборот, так как издается только приказ по основной деятельности. Штатное расписание не меняется.
Внесение изменения в штатное расписание посредством издания приказа:
Заголовок приказа может быть следующим: «О внесении изменений в штатное расписание»; «Об изменении штатного расписания»; «О частичном изменении штатного расписания».
В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины:
— совершенствование организационной структуры компании;
— проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
— реорганизация компании;
— расширение или сокращение производственной основы компании;
— изменение законодательства;
— оптимизация управленческой работы;
— планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функции и т. д.
Образец приказа:
Приказ
«___»_____________ 200__ №___ город ___________________
О внесении изменений
в штатное расписание
В связи с реорганизацией производственного подразделения
Приказываю:
Внести в штатное расписание №___ от «___»___________ 200___г. следующие изменения:
1. Вывести из отдела снабжения следующие должности:
___________________________________________________________________
2. Переименовать должность координатора поставок на должность специалиста по логистике.
Основание: план реорганизации планово-экономического отдела № от «___»_______ 200___ г.
Директор: Личная подпись Расшифровка подписи
Визы согласования
с заинтересованными
должностными лицами
|
| |
|
|
|
На ШР ставиться печать предприятия, подпись и дата руководителя. я еще добавляю № приказа, дата и с какого числа введен:
Утверждаю
Директор ООО "Сказка"
___________И.И. Иванов
"01" августа 2009г.
Приказ от 18.07.2009г № 45 О/Д
введен с "01" августа 2009г.
|
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а ШР-это же унифицированная форма, там уже есть гриф-Утверждено приказом, а подписи внизу, я ставлю на подпись Генерального директора |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| на унифицированных формах печать не обязательна, за исключением Т-73 (где конкретно указано: МП). Если поставите, я думаю, нарушением не будет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...