Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внешний совместитель

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[52782]  4 августа 2009, 11:17
++ ++ ++ ++ ++
Подскажите пожалуйста. сотрудник был принят 02.06.08 по совместительству в нашу организацию. а с 01.07.08 ее принимают уже на пост. место работы. как мне сделать это в 1 с??? что то никак не получается((
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#2[52805] 4 августа 2009, 11:37
Есть два варианта либо увольняете как совместителя и затем принимаете на основное место работы, либо просто переводите (если сделана запись в ТК о ее совместительстве на прежднем месте работы) в 1С перевод делается просто ставите ставку не 0,5 а 1 и график работы не совместительство, а основное
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[52816] 4 августа 2009, 11:56
вот я приказ открыла. ее принимают 02.06.08 ставка 0,5, галочка основное место работы не стоит. и когда я делаю ей просто перевод, она у меня в справочнике сотрудников все равно как внешний совместитель
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[52822] 4 августа 2009, 12:00
P.S. в трудовой записи о совместительстве нету. сразу с 01.07.08 принимается на основное место работы. а как же ее уволить, если там и компенсацию не выплатили ей, а женщина еще такая дотошная, она мне мозг снесет *WALL* главбух, говорит что ей надо чтобы ей перевод сделали, а не увольнение/прием
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#5[52946] 4 августа 2009, 22:19
Алгоритм действий:
Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

Газета «Учет. Налоги. Право» № 27/2009. Опубликовано на Audit-it.ru: 31 июля 2009 г

Оформление приказа о том, что совместитель становится основным сотрудником
Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».
Внесение записи в трудовую книжку сотрудника
Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.
При внесении записи о приеме на работу по основному месту чиновники советуют в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.

Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tanbox77@mail.ru
#6[53196] 5 августа 2009, 20:50
Поясните, пож, для непонятливых, так можно ли совместителя уволить, а потом сразу же принять на основное место работы, очобенно, когда 1С Предприятие, а зарплаты и кадры нет?
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#7[53213] 5 августа 2009, 22:50
У меня есть письмо (ответ) Роструда по поводу такой ситуации. Напишите кому нужно вышлю по почте, т.к. документ в отсканированном виде.
А Вам Елена заодно будет чем апеллировать перед своей дотошной сотрудницей, по поводу Ваших действий в ее трудовой :)
оксана (гость)
Статус гостя неизвестеноксана (гость)
#8[53225] 6 августа 2009, 6:17
Бейлис, вышли мне пожалуйста это письмо, я его уже давно ищу ! real_protect@rambler.ru Спасибо!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[53237] 6 августа 2009, 7:49
Татьяна писал(а):
когда 1С Предприятие, а зарплаты и кадры нет?
А как же вы без ЗиК работаете? В чем ведете учет?
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[53240] 6 августа 2009, 7:54
Бейлис, вышли мне пожалуйста это письмо koshka2880@mail.ru Спасибо!
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 199 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[53261] 6 августа 2009, 8:37
Бейлис и мне пожалуйста!!! 2007lenochk@mail.ru
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#12[53265] 6 августа 2009, 8:48
Бейлис а нельзя ли это письмо выложить в обменник? Если нет то и мне вышлите vlad-ik3@yandex.ru Спасибо @}-\\--
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#13[53723] 9 августа 2009, 14:31
Владимир писал(а):
Бейлис а нельзя ли это письмо выложить в обменник? Если нет то и мне вышлите vlad-ik3@yandex.ru Спасибо @}-\\--
Пробовала выложить документ в обменник..., но к сожалению не получается. Даже при архивации он превышает допустимый размер.
Отправила всем по электронной почте, если кто то не получит письмо пишите, вышлю еще раз... :)
Karina Oguryan
Статус неизвестенKarina Oguryan
yuzubkova@inbox.ru
Российская Федерация, Краснодар
Написал 41 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[55294] 17 августа 2009, 16:25
У меня ситуация следующая.Сотрудник был принят 05.02.2009 г. как внешний совместитель на 0.5 ставки.01.08.2009 г. он увольняется с основного места работы и предоставляет трудовую книжку в отдел кадров,мол внесите запись,что принимаете меня на основное место работы также на 0.5 ставки.В итоге с бухгалтерией у меня бои!!!
Они мне доказывают,что надо просто сделать приказ о переводе.Я же не согласна!Ну,какой перевод в данном случае?Должность абсолютно не меняется,ставка тоже...
Настаиваю на увольнении как совместителя и приёме на следующий день как основного работника.Меня и слышать не желают!Аргумент такой:Он теряет право на отпуск!
Требую показать мне какую-то конкретную статью...В бухгалтерии этого предоставить не могут.Потому что не прописан этот момент в ТК РФ!!!
Бейлис,плиз,вышли мне это письмо на yuliyazubkova@yandex.ru.Заранее благодарна!
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#15[55317] 17 августа 2009, 19:02
Карина Огурян писал(а):
У меня ситуация следующая.Сотрудник был принят 05.02.2009 г. как внешний совместитель на 0.5 ставки.01.08.2009 г. он увольняется с основного места работы и предоставляет трудовую книжку в отдел кадров,мол внесите запись,что принимаете меня на основное место работы также на 0.5 ставки.В итоге с бухгалтерией у меня бои!!!
Они мне доказывают,что надо просто сделать приказ о переводе.Я же не согласна!Ну,какой перевод в данном случае?Должность абсолютно не меняется,ставка тоже...
Настаиваю на увольнении как совместителя и приёме на следующий день как основного работника.Меня и слышать не желают!Аргумент такой:Он теряет право на отпуск!
Требую показать мне какую-то конкретную статью...В бухгалтерии этого предоставить не могут.Потому что не прописан этот момент в ТК РФ!!!
Бейлис,плиз,вышли мне это письмо на yuliyazubkova@yandex.ru.Заранее благодарна!
Отправила, если, что пишите.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.