Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Программа расчета компенсации за неиспользованный отпуск - У КОГО ЕСТЬ ТАКАЯ, ПОДЕЛИТЕСЬ!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[45407]  19 июня 2009, 16:16
Оценок нет
У нас повальное увольнение, нужно расчитать 70 человек к 30 июня....в ручную считать компенсацию с ума можно сойти...кто нибудь помогите ....может существует программа по расчету компенсации за неиспользованный отпуск...просто, нет желания считать в ручную!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[45408] 19 июня 2009, 16:24
В обменнике есть программа для подсчета стажа, она значительно облегчит Вам работу. *YES*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[45409] 19 июня 2009, 16:24
Только прошу не путать именно расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а не расчет стажа, я уже как-то просила такую программу, но мне почему-то посаветовали скачать прогу по расчету стажа...не вижу связи, у меня есть такая программа она мне мало чем помогла!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[45410] 19 июня 2009, 16:33
Странно, в программа считает стаж со дня приема до дня увольнения (количество лет, месяцев и дней). Вам нужно просто перевести годы в месяцы и посчитать дни компенсации: 1 мес.= 2,33 дня-дни отпуска, которые сотрудник отгулял. На 70 человек уйдет времени не так много.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[45411] 19 июня 2009, 16:37
Наталья, мы ничего не путаем!!!!!! Эта программка не только стаж считает!
Давайте расскажу на примере каким образом надо считать компенсацию.
Предположи оформился у вас человек 01.09.2007.
22.06.2009 вы его увольняете. Посмотрите его карточку Т-2, чтобы подсчитать сколько всего дней он у вас гулял в отпуске.
Теперь самое главное!
Открываем программку по расчету стажа и вводим даты с 1 сентября 2007( прием ) по 22 июня 2009 ( увольнение ).
Получаем 1 год ( 12 мес )+ 9 мес. 22 дня.( 10 мес ), т.е. полных 22 мес.
22* 2,33= 51,26.
51,26 - 28 ( пример, допустим столько отгулял всего )= 23,26
Вот ваша компенсация при увольнении!
При самом худшем раскладе это можно подсчитать за 2 дня)) *OK*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[45413] 19 июня 2009, 16:43
Девочки спасибо огромное...так я тоже умею считать...но всетаки хотелось бы узнать может где-нибудь, у кого-нибудь, есть такая прекрасная программка....ну если нет, то придется считать в ручную с помощью программы расчета стажа *CRY* ....еще рас спасибо!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[45414] 19 июня 2009, 16:45
Я думаю, если бы эта программа появилась , то давно бы уже в обменнике лежала.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[45416] 19 июня 2009, 16:49
Наталья, вы видимо не знаете, что такое считать стаж вручную на самом деле! Без это программки, которая по вашему мнению совсем не облегчает труд при расчете компенсации.
Раньше все считалось на бумажечках и на пальцах! Поэтому те, кто реально с этим сталкивался ( попробуй посчитатай трудовую, где 70 записей! )очень рады этой программке!!!!!!!
И вы радуйтесь, что изобрели ее не через 10 лет, а сейчас))) *DRINK*
С пятницей всех)))))))) *BYE*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[45417] 19 июня 2009, 16:50
Я думаю, что такая программа облегчит работу кадровиков, програмистам думаю что нужно взять на заметку!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[45418] 19 июня 2009, 16:51
УРААААААААА!!!!! уже пятница? :'(
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[45419] 19 июня 2009, 16:53
С пятницей Вас девочки! *BYE*
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#12[45420] 19 июня 2009, 16:54
Что за слезы, Юлия??? неужто так любишь свою работу, что уходить не хочешь???
Выше нос!!!!! *YAHOO* Отдыхать тоже нужно))))))) *BYE*
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[45703] 23 июня 2009, 9:28
девочки еще один вопрос!наприме человек отработал на предприятии 2г3м15д (т.е. 28 мес)умножим на 2,33 получаем 65,24, а отгуленный отпеск составляет 74 дня .....т.е. нет компенсации, неположено? да?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[45706] 23 июня 2009, 9:34
Это получается, что он у вас авансом отгулял. За лишние дни придется удержать денежку из его ЗП
Наталья
Статус неизвестенНаталья
Natali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 80 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#15[45710] 23 июня 2009, 9:43
удержать? че правда?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.