Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с повышением оклада по должности в штатном расписании

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
elen2401@list.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[38545]  12 мая 2009, 13:48
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, как составить доп. соглашение к трудовому договору в связи с повышением оклада в штатном расписании
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[38550] 12 мая 2009, 13:59
Ля-ля-ля, стороны договорились: пункт такой-то "оплата труда" читать в следующей редакции: Работнику гарантирована ля-ля-ля... И сумму меняйте.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Рязань
Написал 120 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[38559] 12 мая 2009, 14:18
Повышение - это хорошо..*OK*.. Текст примерно такой:

ООО "Ромашка" в лице дира Пупкина С.С., действующего на основании чего-то там, именуемый в дальнейшем Работодатель и гр.Такая-то, именуемая в дальнейшем Работник, при совместном упоминании Стороны, заключили настоящее Соглашение к тр.договору №....... дата ...... о нижеследующем:

Стороны договорились внести в трудовой договор измененияв пункт .......:
1.Изменить размер должностного оклада ______руб. 00 коп. на _______________руб. 00 коп.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПОДПИСИ СТОРОН
Oksana
Статус неизвестенOksana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[38617] 12 мая 2009, 19:23
Я делаю так.
1. Издаю приказ о повышении зарплаты и знакомлю сотрудников.
2. Делаю выписку из приказа о повышении зарплаты и знакомлю сотрудника( в дальнейшем выписка из приказа подшивается в личное дело)
3.В карточке Т2 делаю запись о повышении зарплаты и знакомлю с данной записью сотрудника.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#5[38618] 12 мая 2009, 19:26
Oksana писал(а):
Я делаю так.
1. Издаю приказ о повышении зарплаты и знакомлю сотрудников.
2. Делаю выписку из приказа о повышении зарплаты и знакомлю сотрудника( в дальнейшем выписка из приказа подшивается в личное дело)
3.В карточке Т2 делаю запись о повышении зарплаты и знакомлю с данной записью сотрудника.
А как же дополнительное соглашение к трудовому договору?
Oksana
Статус неизвестенOksana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[38620] 12 мая 2009, 19:34
Доп. соглашение не далаю, достаточно выписки из приказа с подписью сотрудника.
Доп. соглашение далаю в случае изменения режима работы, либо должности.
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#7[38622] 12 мая 2009, 19:42
Доп. соглашения на изменения оклада обязательно, а вот копия приказа в ЛД не нужна.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[38623] 12 мая 2009, 19:45
Oksana писал(а):
Доп. соглашение не далаю, достаточно выписки из приказа с подписью сотрудника.
А почему Вы решили, что этого достаточно? Опираетесь на какие-то правовые акты?

А статьи 57 и 72 ТК РФ почему то не хотите признавать :-(
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.