|
|
Самой себя сокращать?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ... |
| |
У меня на работе сократили бюджет на 300 тысяч-решили сокращать людей. Мне сказали сократить двух работников (например Пупкину и Пипкину). На что я отвечаю: У Пупкиной 2 иждивенца (дети)-мы не имеем права, Пипкина работает на время декретницы,место этой декретницы мы сократить не можем и из этого вытекает, что временно работающую Пипкину мы тоже уволить по инициативе работодателя не можем- нет основания.Сама она не уволится(по собственному). А мне директор и говорит- ну тогда Ольга Александровна сокращай себя....я со стула чуть не упала...
Я работаю в школе: в списке сокращения- инженер по охране труда(Пипкина), повара, сторожа,ночные воспитатели и я-специалист-юрист.
Пипкину мы сократить не можем, поваров тоже не можем( в школе обучаются 800 человек-они и так не упевают на всех готовить), сторожей-тоже никак не можем, воспитателей, которые в интернате (структурное подразделение) тоже никак не можем-с детьми сидеть некому будет, остаюсь только я...
Директор уже 2 дня меня заставляет начать процедуру сокращения. Я отказываюсь.
Мотивируя это тем,что приказ директора - мне сокращать саму себя нарушает мое законное право на защиту своих прав в суде (извините за каламбур).
Как же так? Если я сама буду проводить сокращение,то я заведомо могу что-то сделать, из-за чего потом пойду в суд с исковым о восстановлении на работе.
Вот обратилась я в суд, а там тоже не дураки сидят ведь. Сразу поймут,что я специально что-то несоблюла. И никакого мне восстановления потом.
В моих Должностных инструкциях конкретно не прописано,что я должна проводить эту процедуру сокращения. Если директор издаст приказ в котором ответственной за исполнение его напишет меня,я ведь могу отказаться от его выполнения? Т.к. этот приказ нарушает мои права(к сожалению не помню статью ТК,но в какой-то говорится,что если приказ работодателя нарушает права работника,то он может его не исполнять) В данной ситуации я права? Я законно откажусь от проведения сокращения своей должности? |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Приказ о сокращении будет за подписью ГД, так что можете смело отрабатывать приказание и сокращаться...  А потом идти и восстанавливаться, только на основании чего Вас восстановят? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Но ведь этот приказ нарушает мои права?
На основании чего? Не знаю, а вдруг они напутаю чего-нибудь в процедуре сокращения-вот у меня и будет повод (потирая руки.
А то,что я совмещаю работу с обучением (заочная форма)-не является преимущественным правом? Или какой-то гарантией,что меня не сократят? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга Александровна писал(а): А то,что я совмещаю работу с обучением (заочная форма)-не является преимущественным правом? Или какой-то гарантией,что меня не сократят?
Только в том случае если из двух специлистов-юристов нужно было бы выбирать одного более квалифицированного и если бы на обучение Вас направил работодатель. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Сижу и держусь за голову...а мы с мужем уже начали готовиться зачать ребенка...а в декрет теперь неоткуда будет уходить...
Девченки, а не знаете, как сделать так, что бы срок в течении которого меня уведомили (2 месяца) ка-то растянулся или приостановился? например временная нетрудоспособность...
Если меня уведомят с 1 апреля, а я в мае уйду на месяц на больничный (24 дня)-мне все равно проходить курс восстановления,то срок получается переносится на 24 дня или нет? |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
| День выхода с больничного будет считаться днем увольнения? А если в это время я буду беременна,а сама не буду знать об этом,а значит и работодателя не смогу уведомить,о том,что я беременна- потом могу рассчитывать на восстановление на работе? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга Александровна писал(а): А если в это время я буду беременна,а сама не буду знать об этом,а значит и работодателя не смогу уведомить,о том,что я беременна- потом могу рассчитывать на восстановление на работе?
По идее - да, Вы же не злоупотребите своим правом, не скроете наличие беременности, а просто не будете знать об этом. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
| Девченки,скажите,а вот в моем случае,когда надо сократить деньги из бюджета- я могу,что бы никого не увольняли предложить работодателю воспользоваться нормами ст. 74 ТК РФ?Точную формулировку не помню,но примерно так: если в оргиназации возникает угроза массового сокращения,то работодатель может ввести с учетом мнения выборного профсоюзного органа сокращенную продолжительность рабочего времени на 6 месяцев. А то как-то нечестно- надо съэкономить 300000, а сокращают только меня....а со всеми моими выплатами они экономят только 47000. Так что мое сокращение будет кому-то для голочки,типа:вот кого смогли....Обидно! |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Уменьшите заработную плату себе и Пупкиной с Пипкиной...
А Вы, Ольга Александровна, задавая такой вопрос, понимаете, что для решения этого вопроса нужны, возможно, комплексные меры? Надо знать ФОТ по вашему подразделению, видеть штатное расписание, должностные инструкции, а так же фактические обязанности каждого работника... Не видя и не понимая, что у Вас там происходит, как мы можем Вам что-либо насоветывать, а? Возможны следующие меры экономии ФОТ:
1.Сокращение работников
2.Реорганизация подразделения
3.Пересмотр должностных обязанностей и в связи с эти уменьшение з/п
4.Отена надбавок и премий
и еще можно придумать что-нибудь....
Так что советую прежде, чем начать сокращение, провести расчет экономии ФОТ при разных подходах, возможно, что сокращение и не даст желаемой экономии...  |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Так оно и не даст! Просто директору моему сказали сократить бюджет, а про что-то кроме сокращения людей он и слышать не хочет! Хотя,если сократить по 0,25 ставки с каждого,то выходит экономии больше!!! Уже неделю бьюсь,пытаясь это объяснить директору... 
Не понимает  |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Ольга писал(а): Вы расчет с обоснованием сделайте и предоставьте на рассмотрение начальнику-тогда он поймет о чем Вы! А то Вы тут только кипишь наводите, я ни одного предложения от Вас дельного еще не прочитала, детский лепет какой-то...Ольга Александровна писал(а): Но ведь этот приказ нарушает мои права?
На основании чего? Не знаю, а вдруг они напутаю чего-нибудь в процедуре сокращения-вот у меня и будет повод (потирая руки.
А то,что я совмещаю работу с обучением (заочная форма)-не является преимущественным правом? Или какой-то гарантией,что меня не сократят?
Разве юрист, которым Вы являетесь, может так рассуждать???????????? Изучите Кодекс
Видимо Вы на так объясняете своему начальнику, что он ничего не понимает............
Ольга, это не детский лепет-это паника! Я живу в селе, в котором без блата невозможно найти такую работу,которая у меня....а работаю я по специальности всего 5 месяцев. Раньше никогда не сталкивалась с кадровой работой-не судите так сторого  Просто пытаюсь захватиться за соломику какую-то.
Начальнику я обосновывала и расчитывала не один раз,он даже слышать ничего не хочет! Вот ему сказали выше стоящие сократить человека, вот он и уперся в это сокращение! А то,что можно ставки на 0,25 сократить стареньких работников,а не одну мою-новенькой,он не хочет, хотя сам видит,что выигрывает в деньгах. Причем ничем это не мотивируя,кроме :"Я руководитель, мне и решать!"
Вот и как мне быть?
|
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ольга Александровна писал(а):
Вот и как мне быть?
 Только обосновывать и приводить такие грамотные доводы, чтоб у Вашего начальника не возникало сомнений, что Вы в этом вопросе разбираетесь...
Не давите на то, что если он всем з/п уменьшит, то больше денег сэкономит, ведь перед ним не стоит такой задачи...Он хочет отчитаться перед вышестоящим начальством о проделанной работе, так же ему выставлена сумма, которую необходимо сэкономить, поэтому Вам необходимо сделать расчет и доказать ему, что сократив вашу должность, он не выполнит поставленной перед ним задачи, а вот если он сделает( так то и так то...) то его руководство должно остаться довольным...
Будте гибче, хитрее и умнее, чем Ваш начальник....Удачи... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
мероприятие и выяснили, что две другие работницы имеют преимущественное право на оставление на работе...