Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 23

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#16[21563] 3 февраля 2009, 12:00
Ключевая фраза "по соглашению сторон"
Но никто не может меня обязать вторую часть отпуска писать на 7 дней, включая выходные :)
Обожаю этот форум!!!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#17[21565] 3 февраля 2009, 12:22
Цитата:
В данном вопросе правом обладают ОБЕ стороны трудовых отношений - работник правом использовать отпуск по чуть-чуть, работодатель - правом ОТКАЗАТЬ работнику в данной просьбе (ст.125)
Да. Вот с этим доводом я согласна. *YES*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Оленька
Статус неизвестенОленька
molga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#18[72287] 2 ноября 2009, 22:32
Сотрудница принята на работу 06.07.2009.Ежегодный отпуск 28 дней. Можем ли мы ей предоставить отпуск в апреле 2010 на 14 дней, а второй в августе 2010 на 14 дней?
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#19[72288] 2 ноября 2009, 22:37
Оленька писал(а):
Сотрудница принята на работу 06.07.2009.Ежегодный отпуск 28 дней. Можем ли мы ей предоставить отпуск в апреле 2010 на 14 дней, а второй в августе 2010 на 14 дней?
Да, конечно.
Оленька
Статус неизвестенОленька
molga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#20[72732] 3 ноября 2009, 19:49
Lyudmila, спасибо. :)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#21[73283] 6 ноября 2009, 12:30
Только сотрудница должна дать свое согласие на разделение ее отпуска на части. *OK*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Оленька
Статус неизвестенОленька
molga4@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[73452] 6 ноября 2009, 20:42
Спасибо, Олеся.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
vik57241481@yandex.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#23[372750] 2 февраля 2013, 13:20
Кто-то может объяснить как оплачивается ученический отпуск и ежегодный отпуск во время декретного? Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно узнала, что можно брать оплачиваемый ученический отпуск, также отпуск ежегодный. Оформляется это так, как будто я выхожу на работу, пишу заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а потом обратно пишется заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком. С 1,5 до 3 лет организация оплачивает 50 рублей в месяц. И якобы этот период и берется в расчет отпусков (ежегодного и ученического). Вообщем за 10 дней ежегодного отпуска мне насчитали 500 рублей. Как они должны рассчитываться?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
sfera14@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[373092] 4 февраля 2013, 14:24
Девочки, проверьте меня пож-та, считаю дни отпуска у декретницы.
работает с 01.04.2009
01.04.2009-31.03.2010
была в отпуске с 04.05.2010 -01.06.2010 28 дней., перед уходом в отпуск по уходу за реб.
ушла в отпуск по уходу за реб. с 02.06.2010-21.02.2013
дата рождения ребенка 21.02.2010.
на дату выхода - 22.02.2013 у нее 2,33 дня отпуска??
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.