Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Как изменить оплату труда в условиях кризиса

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[479120]  6 декабря 2017, 9:00
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Я работаю в проектно-изыскательской организации по проектированию линейных объектов.
На сегодняшний день ситуация в организации очень сложная.
Руководитель дал поручение пересмотреть систему оплаты труда.
Как это сделать в условиях экономического кризиса, максимально учитывая интересы работников?
Руководитель предлагает ввести сдельную оплату труда.
Но у нас же проектная организация, мы оказываем услуги по проектированию и результатом нашей работы является проектная продукция.
Какие нормативы, какие коэффициенты вводить в таком случае?
Может кто работает в такой организации и сможет подсказать.
При сдельной оплате труда при отсутствии объектов всё равно же должна выплачиваться заработная плата не менее двух раз в месяц и не менее МРОТ?
Я предлагаю руководителю другую схему.
Перевести работников на режим неполного рабочего времени с их согласия.
Вопрос: какой максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени может быть согласован работником и работодателем?
В обоих случаях надо предупреждать работников за 2 месяца?
Может кто-то был в ситуации, когда работникам невозможно выплачивать заработную плату в том размере, в котором она установлена трудовым договором, и вы, не нарушая трудового законодательства, с их согласия меняли систему оплаты труда?
Ещё вопрос: объединение трёх групп проектирования в одну группу - это изменение организационных условий труда?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1437 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[479140] 6 декабря 2017, 13:46
Виктория писал(а):
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Я работаю в проектно-изыскательской организации по проектированию линейных объектов.
На сегодняшний день ситуация в организации очень сложная.
Руководитель дал поручение пересмотреть систему оплаты труда.
Как это сделать в условиях экономического кризиса, максимально учитывая интересы работников?
Руководитель предлагает ввести сдельную оплату труда.
Но у нас же проектная организация, мы оказываем услуги по проектированию и результатом нашей работы является проектная продукция.
Какие нормативы, какие коэффициенты вводить в таком случае?
Может кто работает в такой организации и сможет подсказать.
При сдельной оплате труда при отсутствии объектов всё равно же должна выплачиваться заработная плата не менее двух раз в месяц и не менее МРОТ?
Я предлагаю руководителю другую схему.
Перевести работников на режим неполного рабочего времени с их согласия.
Вопрос: какой максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени может быть согласован работником и работодателем?
В обоих случаях надо предупреждать работников за 2 месяца?
Может кто-то был в ситуации, когда работникам невозможно выплачивать заработную плату в том размере, в котором она установлена трудовым договором, и вы, не нарушая трудового законодательства, с их согласия меняли систему оплаты труда?
Ещё вопрос: объединение трёх групп проектирования в одну группу - это изменение организационных условий труда?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
У нас ежегодно переводят на неполное рабочее время сотрудников (нет работы в период с февраля по апрель), законом это не запрещается. До 6 месяцев можно. Главное уведомить за 2 месяца сотрудников, уведомить ЦЗН (если все переходят на НРВ).
Организационные и технологические изменения, при которых разрешено менять условия труда:
Тип изменения Действия
Организационные
• изменили организационную структуру;
• ввели новый режим труда и отдыха;
• пересмотрели нормы труда;
• перераспределили задачи между подразделениями
Технологические
• внедрили новую технику;
• перешли на новую технологию производства;
• улучшили условия на рабочих местах по итогам спецоценки;
• начали выпускать новый вид продукции
Необходимо правильно обозначить в документах условия, при которых Вы имеете право изменить условия труда работников в одностороннем порядке.
Суды не признают тяжелую финансовую ситуацию в компании основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому даже при отсутствии у компании денег для выплаты зарплаты работодатель не может изменить трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.