Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

доп соглашения при увеличении окладов

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

марина
Статус неизвестенмарина
[e-mail скрыт]
Россия, мичуринск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478928]  20 ноября 2017, 14:54
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, коллеги, такая ситуация: я работаю в организации с численностью 1000 человек, у нас раз в квартал происходит повышение з/п окладов и тарифных ставок и наши экономисты настаивают, чтобы мы на каждого работника делали доп. соглашение. Но это постоянная кипа бумаг. При этом они формулируют не индексация, а увеличение тарифов, подскажите нет ли возможности избежать такой огромной работы. заранее спасибо
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1990 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#2[478929] 20 ноября 2017, 15:16
нет. Это существенное изменение условий труда. Должен быть допник. Можно просто форму внести в 1С и распечатывать оттуда
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 93 −
#3[478931] 20 ноября 2017, 16:42
марина, держитесь! *OK*
8g1BHe3VA8.gif
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
марина
Статус неизвестенмарина
[e-mail скрыт]
Россия, мичуринск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[478954] 23 ноября 2017, 1:35
спасибо
Маргоша
Статус неизвестенМаргоша
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
Написал 74 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[479382] 9 января 2018, 19:40
Добрый вечер у меня такой вопросик:
Нужно в лечебном учреждении привести в порядок шр
Итак возместить одну пока для примера должность( но надо привести в порядок все должности)
Врач УЗИ была принята на 1 ставку на 36 Ти часовую неделю за оклад 17000
В итоге ушла в декрет.
Сейчас принимаем другого но на 0.5 ставки
И как оказалось что по спец оценки труда вредности нет в учреждении
И работники мед. Должны работать 39 часов неделю
Но по факту врач УЗИ вырабатывает всего 33 часа в неделю 6 Ти древка
Директор приказал исправить шр и ДС работникам
Либо вариант 1:
Ставим в шр оклад 18400 при 39 часовой рабочей недели шестидневка
Но в трудовых договорах работников прописать что им устанавливается неполная рабочая неделя согласно графика установленного за месяц ( прям так и прописать) кол во часов в неделю не указывать не 33 не 39
И соответственно прописать что при этом у нее оклад выйдет 15000 тыс за 33 ч в неделю
Либо вариант 2:
В штатном расписании прописать оклад 15000 при 33 часовой рабочей недели. Шестидневка
И соответственно в трудовом договоре тоже самое указать как я писала текст в варианте 1.
Вопрос 2.
Даже если по 1 ставке врач УЗИ вырабатывает 33 ч в неделю при окладе 15000 значит на 0.5 ставки у него будет 7500 при 16.2 часа в неделю
А если мы в штатном расписании укажем вариант 1 т е. Оклад 18400 при 39 часовой рабочей недели то соответственно приняв работника на 0.5 ставки у него будет 9200 при 19.5 часов . В неделю верно? Но по факту данный работник отработает за неделю 16.2 часа в неделю.

Мне вообще это все сложно но директор стоит на своем говорит что в Ткрф не сказано конкретики что надо прописывать скольки часовая рабочая неделя. И нормой будет прописать просто пункт" работнику устанавливает неполная рабочая неделя)" ( p.s. можно добавить слово " шестидневная")
Что делать как правильно все оформить?
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[479384] 10 января 2018, 9:23
Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17043 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#7[479390] 10 января 2018, 12:12
Дарья писал(а):
Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
Приказ об этом, конечно.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1477 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#8[479405] 10 января 2018, 17:33
Дарья писал(а):
Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
приказ об утверждении(изменении) штатного расписания
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[479406] 11 января 2018, 9:09
Тося писал(а):
Дарья писал(а):
Доброе утро! А подскажите пожалуйста, кроме доп. соглашение что еще нужно подготовить в связи с увеличением окладов в организации?
приказ об утверждении(изменении) штатного расписания
спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.