Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

работник не был в отпуске 3 года

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[478777]  1 ноября 2017, 19:59
Оценок нет
Работник не был в отпуске три года.
Сменился директор и обнаружил этот факт.

Какая ответственность может возникнуть у организации?
У нового директора?
У старого (уже уволенного) директора?

И что делать теперь с работником? (Убить его - не предлагать )) )
Гвантюк Олександрович
Статус неизвестенГвантюк Олександрович
eddie.cassidy@mail.ru
Украина, Киев
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[478778] 1 ноября 2017, 23:12
Составьте акт об ознакомлении, в случае возникновения судебных разбирательств(как вариант)
_______________
En Pointe
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4565 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#3[478779] 2 ноября 2017, 4:32
Что теперь с ним делать -выдавать отпуск потихоньку и надеяться, что пронесёт. ответственность смотрите в КОАПе.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2375 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#4[478787] 2 ноября 2017, 9:34
Алексей писал(а):
Работник не был в отпуске три года.
Сменился директор и обнаружил этот факт.

Какая ответственность может возникнуть у организации?
У нового директора?
У старого (уже уволенного) директора?

И что делать теперь с работником? (Убить его - не предлагать )) )
быстренько вытурить в отпуск (в этом году). Включить все положенные отпуска в график отпусков на следующий год (т.е. и долги, и новый отпуск).
В общем, предпринимайте шаги по исправлению ситуации. При проверке зачтется :)
Модераторы бывшими не бывают
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.