Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

отмена приказа об увольнении

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
mzhelnina@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[478419]  2 октября 2017, 14:26
Оценок нет
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#2[478422] 2 октября 2017, 15:08
Марина писал(а):
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
в апреле 2014 г. был уволен сотрудник за прогул, с записями в трудовой книжке он был ознакомлен (стоит его подпись), б/лист на тот момент он не предоставлял. Сейчас он пришел и просит отменить эту запись об увольнении и сделать ему запись о том что он был уволен по собственному желанию (т.к его нигде не берут на хорошую работу), предоставляя больничную карту с записями о том что он в это время был на больничном. Могу ли я сейчас отменить старый приказ? как правильно поступить в такой ситуации?
Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист *SCRATCH*. Запись недействительна и делаете правильную
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Марина
Статус неизвестенМарина
mzhelnina@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[478424] 2 октября 2017, 15:17
Цитата:
Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист
при увольнении и после он не предоставлял больничный,
и самого больничного у нас нет.
Марина
Статус неизвестенМарина
mzhelnina@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[478425] 2 октября 2017, 15:19
Цитата:
Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист *SCRATCH*. Запись недействительна и делаете правильную
Какая будет причина для отмены приказа об увольнении и записи в трудовой? самого больничного у нас нет, только запись в его больничной карте.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#5[478427] 3 октября 2017, 7:41
Цитата:
Марина писал(а):
Мне вот интересно как вообще могли такую запись сделать, если есть больничный лист *SCRATCH*. Запись недействительна и делаете правильную
Какая будет причина для отмены приказа об увольнении и записи в трудовой? самого больничного у нас нет, только запись в его больничной карте.
Вообще, по хорошему, надо судебную практику почитать на всякий случай. Как по мне - мед. записи не основание, так как больничный мог ему не выдаваться. Делайте запрос в мед.учреждение о выдаче больничного листа и берите письменное заявление от работника с объяснениями на каком основании он требует изменить запись. А также проверьте, чтоб для увольнения по статье у вас все было в наличии - вдруг пойдет жаловаться
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#6[478428] 3 октября 2017, 7:47
А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#7[478429] 3 октября 2017, 9:22
Аля писал(а):
А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?
Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Марина
Статус неизвестенМарина
mzhelnina@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[478439] 5 октября 2017, 12:58
Татьяна писал(а):
Аля писал(а):
А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?
Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.
увольнение и прогул оформлены правильно, составлены все акты, есть его объяснительная, в которой написано что он отсутствовал по неуважительной причине, и ни слова про больничный лист.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#9[478440] 5 октября 2017, 13:21
Марина писал(а):
Татьяна писал(а):
Аля писал(а):
А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?
Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.
увольнение и прогул оформлены правильно, составлены все акты, есть его объяснительная, в которой написано что он отсутствовал по неуважительной причине, и ни слова про больничный лист.
Если у вас вся процедура оформлена верно, нет больничного листа (а записи с карты это для вас не основание), есть объясниловка, где сам работник говорит о неуважительной причине, прошло уже полгода, то зачем вы сейчас вознамерились отменять приказ и запись?! Зачем вам это?
То, что так хочет работник - этого недостаточно. Мало ли кто чего хочет. То, что его не берут теперь на нормальную работу, это что, ваши проблемы? Это ему надо было думать раньше.
Мне ситуация видится именно так пока.

Но! Если не прошло полгода с даты окончания периода нетрудоспособности и он предъявит этот ЛН, то вы вынуждены будете изменить основание увольнения. Потому что это крайний срок предоставления ЛН в организацию, определённый законодательно.
Плюс интересно спросить его, где его больничный был всё это время и почему он его не предоставил раньше.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1939 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#10[478441] 5 октября 2017, 14:43
Аля писал(а):
Марина писал(а):
Татьяна писал(а):
Аля писал(а):
А прогул сам (и увольнение) оформлен по правилам или с нарушениями?
Вот и мне интересно на что ссылались при оформлении прогула.
увольнение и прогул оформлены правильно, составлены все акты, есть его объяснительная, в которой написано что он отсутствовал по неуважительной причине, и ни слова про больничный лист.
Если у вас вся процедура оформлена верно, нет больничного листа (а записи с карты это для вас не основание), есть объясниловка, где сам работник говорит о неуважительной причине, прошло уже полгода, то зачем вы сейчас вознамерились отменять приказ и запись?! Зачем вам это?
То, что так хочет работник - этого недостаточно. Мало ли кто чего хочет. То, что его не берут теперь на нормальную работу, это что, ваши проблемы? Это ему надо было думать раньше.
Мне ситуация видится именно так пока.

Но! Если не прошло полгода с даты окончания периода нетрудоспособности и он предъявит этот ЛН, то вы вынуждены будете изменить основание увольнения. Потому что это крайний срок предоставления ЛН в организацию, определённый законодательно.
Плюс интересно спросить его, где его больничный был всё это время и почему он его не предоставил раньше.
так как я поняла он его и сейчас не предоставил, а только записи в книжке и все. Я бы поменяла только при наличии больничного и письма из лечебного учреждения с фактом подтверждения выдачи. А остальное проблемы работника.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.