Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474931]  27 декабря 2016, 10:03
Оценок нет
Дробового времени суток!
У меня вот такой вопрос. В нашей фирме работала сотрудница, которая подделала подпись генерального директора на финансовом документе, т.к. она была в положении то директор не стал увольнять ее и она спокойно ушла в декрет. Теперь, когда декретный отпуск заканчивается, она хочет выйти на работу, но директор не хочет ее брать, как правильно ее уволить? По какой статье? Тем более на ее место взяли человека на время декретного отпуска, и он со своими обязанностями справляется на много лучше чем та сотрудница.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1875 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#2[474932] 27 декабря 2016, 10:23
Сокращение, соглашение сторон, собственное желание. За подделку документа можете взять объяснительную
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#3[474933] 27 декабря 2016, 10:41
Сокращение получится только если ввести новую должность, перевести на неё временного работника, а прежнюю должность упразднить.
Соглашение и собственное желание - только если сотрудница согласна.
Юлия, подделка подписи и всё это прочее было как-то зафиксировано, оформлено?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[474934] 27 декабря 2016, 10:48
объяснительную она написала
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[474935] 27 декабря 2016, 10:52
А можно ли сейчас составить приказ о выговоре за финансовые махинации? или уже поздно?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#6[474936] 27 декабря 2016, 11:06
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ст.193 ТК.
За какое время до начала отпуска по беременности и родам был совершён проступок?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Тула
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[474987] 29 декабря 2016, 8:26
больше чем за месяц
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#8[474988] 29 декабря 2016, 8:56
Ну и всё.:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.