Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Медицинская книжка при приеме на работу.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Xakc
Статус неизвестенXakc
Xak-c@mail.ru
Россия, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[474848]  22 декабря 2016, 21:49
Оценок нет
Подскажите пожалуйста. Для работы нужна медицинская книжка, но при трудоустройстве она еще в процессе оформления у сотрудника, как быть? На руках у него только договор с медицинским центром на услуги по оформлению книжки.
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#2[474851] 23 декабря 2016, 5:27
Мы оформляем трудоустройство, когда человек приносит документы о пройденном мед. осмотре и на основании договоров и чеков возмещаем затраченные ден. средства.
Xakc
Статус неизвестенXakc
Xak-c@mail.ru
Россия, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[474854] 23 декабря 2016, 7:53
То есть если он принес чек от организации и договор где оформляет книжку, а сама книжка у него еще находиться на оформлении я его принять не могу, верно поняла?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 1876 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#4[474855] 23 декабря 2016, 7:59
Xakc писал(а):
То есть если он принес чек от организации и договор где оформляет книжку, а сама книжка у него еще находиться на оформлении я его принять не могу, верно поняла?
Мы принимаем с уже пройденным медосмотром. Вдруг его не пропустят по мед.показаниям
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!
Xakc
Статус неизвестенXakc
Xak-c@mail.ru
Россия, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[474856] 23 декабря 2016, 8:04
Спасибо).
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[474857] 23 декабря 2016, 9:35
Коллеги, подскажите, пожалуйста. Кандидата перед приемом на работу направили на медосмотр. Медосмотр выявил противопоказания. В приеме мы ему отказываем. Обязаны ли мы оплатить медосмотр? И каким образом,если это не наш работник? Договора с мед. учреждением у нас нет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.