|
|
снова про декретниц,отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
Работница ушла в декрет. Больничный лист по беременности и родам по 17.11.2014 г. с 18.11.2014 отпуск по уходу за ребенком.
На дату начала б/л 01.07.2014г. был остаток отпуска (период работы с 15.08.13 по 14.07.14) в количестве 28 дней. Сотрудница выходит досрочно из декретного отпуска в январе и просит её включить в график отпусков.Я посчитала,что у неё остаток 38 дней с учетом 140 дней б/л.(за период 16-17 год ей тоже положен же отпуск 28 дней) 1 с считает,что ей полагается 35 дней.
Сколько ей положено дней отпуска на 9 января (дата выхода). Я запуталась как правильно эти дни считать и как быть с увеличением периода работы? и вообще 140 дней идут в расчет стажа для отпуска или нет??? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Последний ее отпуск за какой период был? |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
2012-2013 год.
Я пересчитала, получилось на 09.01.2017 ей должны 35 дней.
Теперь не могу понять как считать новый рабочий период. В отпуске по уходу за ребенком она была 783 дня. С какой даты отчитываем эти дни? -15.08.2014. Где прописан регламент продления периода работы, с какой даты его считать? В 1с я её вернула на работу 9 января и база мне дала 35 дней отпуска на 9 января. А потом я прибавила 783 дня к 15.08.2014 получилось 5 10. 17
И рабочий период получился с 15.08.2014 по 05.10.2017 года.В 1с попробовала её уволить этой датой, комп мне выдал компенсацию отпуска 56 дней(остаток за неотгуленный 13-14 год и за период новый).Правильно ли я посчитала? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Не могу так кусками: дата приема на работу и последний период с указанием полной даты: число, месяц и год (чтобы точно определить новый рабочий период) |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
дата приема на работу- 17.08.2010 ( я опечаталась)
Вот полная разбивка:
"Ежегодный 17.08.10 16.08.11 14
Ежегодный 17.08.10 16.08.11 5
Ежегодный 17.08.10 16.08.11 3
Ежегодный 17.08.10 16.08.11 6
Ежегодный 17.08.11 16.08.12 8
Ежегодный 17.08.11 16.08.12 14
Ежегодный 17.08.11 16.08.12 6
Ежегодный 17.08.12 16.08.13 14
Без сохранения заработной платы 1
Без сохранения заработной платы 3
Ежегодный 17.08.12 16.08.13 14
Без сохранения заработной платы 1
Без сохранения заработной платы 1
По уходу за ребенком 783 |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| 01.07.2014г. - 17.11.2014г. Б/л по беременности и родам. 18.11.2014 г. по 09.01.2017г. Отпуск по уходу за ребенком. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
У меня получилось следующее:
- за период с 17.08.2013 по 16.08.2014 - долг отпуска 28 дней;
- далее новый период 17.08.2014 по 08.10.2017 (784 дня нахождения в отпуске по уходу за ребенком) и за него вы можете предоставить отпуск еще на 28 дней.
Итого: 56 дней отпуска у сотрудницы!!!
а уже следующий период у нее будет с 09.10.17 по 08.10.18 и т.д..... |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Добрый день. Нужна опять помощь по этой декретнице. Она вышла 9 января 17 г., отработала по 26.01,затем б/л по 29.01 и с 30.01. опять в отпуск по уходу за ребенком. 24 мая увольнение. Я запуталась как ей посчитать компенсацию.
Считаю так:
28 дней за период 13-14 год, а потом стоит период с 17.08.2014 по 25.05.2017 (дата увольнения) за этот период 28 дней плюс (за 140 дней отпуска по бир) 11.67 и за работу в январе 2.33
итого 70.Первый вариант
Второй вариант расчета: 28 дней за 13-14 год
потом за период с 17.08.13 по 01.07.14 (до декрета) 23,3 дня,потом за 140 дней-11.67 и за январь 2017.-2,33 Итого 65 дней
Третий вариант
28 дней за 13-14, потом за период с 17.08.14 по 25.05.2017-2.33 и 11,67 =14 Итого 42
Какой вариант правильный???
Помогите пожалуйста |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Еще вариант. 17.08.2013- 30.06.2014 (до б/л по бир) 23,3 дня следом 11.67 за б/л по бир и плюс 2.33 за период с 9.01 17 по 29.01.17-2.33 Итого 37,3 |
| |
|
|
|
Ну и пятый верный вариант))
28 дней за период 17.08.13 - 16.08.14
9,33 дней за период 17.08.14 - 25.05.17 (из которого отработано+б/л - 4 месяца)
ИТОГО: 37,33 к.д. компенсации |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
| Пятый и четвертый одинакавы) |
| |
|
|
|
|
karina писал(а): Пятый и четвертый одинакавы)
Ну если только ответом, но не ходом мысли. Такой ход мысли может дать 2, а то и 3 дополнительных месяца компенсации, что в прочем для Работника будет плюсом) |
| |
|
karina[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
|
|
BarbariSSka писал(а): karina писал(а): Пятый и четвертый одинакавы)
Ну если только ответом, но не ходом мысли. Такой ход мысли может дать 2, а то и 3 дополнительных месяца компенсации, что в прочем для Работника будет плюсом)
расшифруйте тогда пожалуйста,не совсем до конца поняла |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...