Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

переход на систему квалификационных уровней

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472509]  14 сентября 2016, 3:00
Оценок нет
Когда я пришла работать - в штатном расписании были просто отображены бухгалтера с разными окладами. У тех, кто, например, занимаются материалами - оклад ниже, чем у тех, которые занимаются ведением и учетом заработной платы.Должностные обязанности регулировались инструкциями. Сейчас назрела необходимость всем оклады выравнять, так как не могут работники с одним и тем же наименованием должности получать разную заработную плату. Но тогда следует применить к ним квалифицакионные уровни, а уровень заработной платы менять в соответствии с образованием и стажем работы. С чего начинать выполнение задуманного? Сейчас у таких работников написано в трудовых просто: "принят экономистом в отдел технико-экономического планирования". Если мы будем вводить категории - как менять записи? Переводить? В общем пока что не могу разобраться с порядком выполнения - может кто-то подскажет
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[472517] 14 сентября 2016, 10:24
Все верно.Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад. Так, Определением ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 признано незаконным применение разных систем и размеров оплаты труда при одинаковых условиях труда у одной и той же категории работников.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. То есть зарплата должна устанавливаться не "по должности", а дифференцированно, в зависимости, от квалификации работника.
Из данной ситуации можно выйти, установив, например, в штатном расписании работникам с одинаковыми должностями различные категории, и, соответственно, установить разные оклады, или добавить к названию должности уточнение «старший», «ведущий».
Следующий выход - установление надбавки. Можно учесть сложность работ, квалификацию работника, наличие материальной ответственности. Таким образом, два сотрудника с одинаковыми должностями не будут получать одинаковую заработную плату.
Вносите изменения в ШР. Предупредив работников за 2 месяца, подписываете с ними доп.соглашения к ТД, вносите записи в ТК.
Анна
Статус неизвестенАнна
Anyakin@mail.ru
Россия
Написал 260 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[472586] 19 сентября 2016, 5:21
Тося писал(а):
Все верно.Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад. Так, Определением ВС РФ от 14.10.2005 N 5-В05-120 признано незаконным применение разных систем и размеров оплаты труда при одинаковых условиях труда у одной и той же категории работников.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. То есть зарплата должна устанавливаться не "по должности", а дифференцированно, в зависимости, от квалификации работника.
Из данной ситуации можно выйти, установив, например, в штатном расписании работникам с одинаковыми должностями различные категории, и, соответственно, установить разные оклады, или добавить к названию должности уточнение «старший», «ведущий».
Следующий выход - установление надбавки. Можно учесть сложность работ, квалификацию работника, наличие материальной ответственности. Таким образом, два сотрудника с одинаковыми должностями не будут получать одинаковую заработную плату.
Вносите изменения в ШР. Предупредив работников за 2 месяца, подписываете с ними доп.соглашения к ТД, вносите записи в ТК.
Спасибо большое за ответ.
Итак, вижу выход в переходе на категории. Я правильно вижу свой порядок действий?
1. За два месяца предупреждаю работников, что мы меняем штатное расписание и наименование их должностей.
2. Через два месяца ввожу в штатное расписание бухгалтеров категориями
3. Перевожу бухгалтеров на должности с категорией. Категорию назначаем учитывая уровень квалификации
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.