Katya1212 писал(а):

Подскажите, пож-ста, как рассчитать отпуск при переводе? Работник по 1 должности имеет право 50 кд. отпуска (отгулял 39 к.д.)за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015.
С 25.06.2015 работник переводится на другую работу с отпуском 44 к.д.

Цитата:

Спасибо, нет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как это обосновать, работник просит документально подтвердить такой расчет

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Спасибо, нет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как это обосновать, работник просит документально подтвердить такой расчет

Никак. Не существует порядка расчета числа дней отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года. Нет и каких-либо внятных разъяснений на этот счет ни от контролирующих, ни от судебных органов. Более того, не берусь утверждать, что предложенный Вам выше вариант не вызовет нареканий.

Сослаться можно разве что на п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, но исключительно по аналогии.

BarbariSSka писал(а):

В чем мы противоречим законодательству, считая дни отпуска пропорционально отработанным периодам?

Nimphelos писал(а):

BarbariSSka писал(а):

В чем мы противоречим законодательству, считая дни отпуска пропорционально отработанным периодам?

В чем мы противоречим законодательству, считая предоставляя отпуск исходя из той его продолжительности, на которую работник имеет право в момент предоставления отпуска?

Nimphelos писал(а):

Ну и, с высоты своих огромных познаний

Марго писал(а):

у меня тоже вопрос. у работника период 08.11.14-07.11.15, отгуляно за него 36 дней из 44 (28 осн, 16 доп). с 15 02.16 работник переведен на должность зама, его отпуск 72 дня. Я так понимаю, за 14-15 год он догуливает 8 дней. а как период 15-16 год рассчитывать?

Nimphelos писал(а):

Ответ на Ваш вопрос уже дан выше: никто не знает. Я бы в такой ситуации предоставлял 72 дня и не создавал бы себе лишних проблем.