|
|
ошибка при приеме на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 natalia (гость)natalia.pv@mail.ru |
| |
Здравствуйте! Пожалуйста помогите дельным советом, как выйти из очень щекотливоой ситуации...
Дело в том, что при приеме на работу работник не предъявил трудовую книжку мотивируя, что не сделана запись на прежней работе(пожалуйста не надо говорить, что это неправильно - я это знаю). Человека приняли на работу (поверив на слово), что ТК будет предъявлена к концу недели, ТК с трудом выбили с него ровно через 6 месяцев и тут выясняется, что запись с прежней работы стоит на месяц позже после приема на работу к нам, а именно мы приняли с 01.08.08 г., а увольнение стоит 31.08.08 г. - идет наложение дат - з/п за месяц он получил полностью, что теперь делать не знаем... помогите пожалуйста!.. |
| |
|
|
|
01.08.08 принимаете его как совместителя. Единственный вопрос, конечно, это вопрос оклада, ведь он должен быть в 2 раза меньше.
Решается все так: переделайте док-ты о приеме з/п урежте вдвое,остатки проведите как премию  Ну а что еще можно сделать? Вернуть з/п в Вашем случае никак!
Зато с 01.09.08 он принимайте ужу как на основное место работы! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
оля[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
|
|
| У меня был такой случай, но я сделала наложение и записала как есть |
| |
|
артур (гость)
|
|
| у меня так в трудовой, и ничего Может на 2 работах |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: у меня так в трудовой, и ничего Может на 2 работах
,
только будут заморочки при рассчете пенсии |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Вит (гость)
|
|
В трудовой сделать запись -запись за № __ анулирована в связи с отменой приказа от -__№__.
Принять как совместителя на месяц, уволить в связи с приемом работника на основную работу |
| |
|
Lara (гость)Larisa_1402@mail.ru
|
|
| Можно сделать следующим образом, работник делает запись на том предприятии где он работал, что он работал у вас по совместительству /взяв при этом справку с вашего предприятия/, а с момента увольнения вы просто принимаете его на постоянное место. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
