|
Перевод на другую должность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru Россия, Москва
|
|
Работника перевели с должности специалиста на должность юриста. Как оформляется такой перевод? Работник совместитель. Можно ли перевести приказом? Или надо менять трудовой договор (доп. соглашение)? |
|
|
|
|
Алексей писал(а): Работника перевели с должности специалиста на должность юриста. Как оформляется такой перевод? Работник совместитель. Можно ли перевести приказом? Или надо менять трудовой договор (доп. соглашение)? Одно другого не отменяет. Переводите приказом и заключаете допсоглашение. В приказе указываете, что работа по совместительству |
|
|
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru Россия, Москва
|
|
А обязательно ЛИ подписывать до соглашение? Или можно просто приказом??? |
|
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Алексей писал(а): А обязательно ЛИ подписывать до соглашение? Или можно просто приказом??? обязательно подписывать ДС к ТД |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Здравствуйте! Скажите пожал. если работника переводят на другую основную должность, а по предыдущей его оставляют по совместительству на 0,5 ставки с 01.12.2015. Вопрос: какой период отпуска мне ставить в личной карточке совместителя, т.е.продолжать этот период или раз его перевели по совместительству-с этого дня делать новый отчет для отпуска? Надеюсь понятно описала ситуацию? |
|
|
|
|
NNata писал(а): Здравствуйте! Скажите пожал. если работника переводят на другую основную должность, а по предыдущей его оставляют по совместительству на 0,5 ставки с 01.12.2015. Вопрос: какой период отпуска мне ставить в личной карточке совместителя, т.е.продолжать этот период или раз его перевели по совместительству-с этого дня делать новый отчет для отпуска? Надеюсь понятно описала ситуацию? Период продолжится для основной работы по новой должности, а вот по совместительству вы его снова должны принять. Тогда там будет новый период 01.12.15 - 30.11.16 |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Елена писал(а): NNata писал(а): Здравствуйте! Скажите пожал. если работника переводят на другую основную должность, а по предыдущей его оставляют по совместительству на 0,5 ставки с 01.12.2015. Вопрос: какой период отпуска мне ставить в личной карточке совместителя, т.е.продолжать этот период или раз его перевели по совместительству-с этого дня делать новый отчет для отпуска? Надеюсь понятно описала ситуацию? Период продолжится для основной работы по новой должности, а вот по совместительству вы его снова должны принять. Тогда там будет новый период 01.12.15 - 30.11.16
Спасибо большое! |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Добрый день! У меня немного запутаная ситуация: М. принят 04.02.2016 вахтером на 0,5 ставки, 16.03.2016 его надо перевести рабочим по обслуживанию зданий на 0,5 ст.(предыдущий работник уволился 15.02.16г.)На место уволенного пока никого не назначали.Значит делаю приказ о переводе М., на нем должно быть согласие работника, потом составляю Д/С к ТД об изменении (трудовой функции, з/пл.и т.д.)и в ТК делаем запись о переводе и в Т-2.
Смущает одно, в уведомлении о переводе мы должны предупредить заранее, каким числом? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: в уведомлении о переводе мы должны предупредить заранее, каким числом?
что за уведомление о переводе? |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Наталья писал(а): Цитата: в уведомлении о переводе мы должны предупредить заранее, каким числом?
что за уведомление о переводе?
Наверное, имеется ввиду инициатива работодателя. На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, уведомлением. Данная процедура зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
тут уж уведомлять то некогда, если по инициативе работодателя) Оформить обычный перевод по заявлению сотрудника, да и все) |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Наталья писал(а): тут уж уведомлять то некогда, если по инициативе работодателя) Оформить обычный перевод по заявлению сотрудника, да и все)
Мне тоже кажется, не надо заморачиваться, просто написать приказ о переводе, ознакомить сотрудника и перевести. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
NNata писал(а): Наталья писал(а): тут уж уведомлять то некогда, если по инициативе работодателя) Оформить обычный перевод по заявлению сотрудника, да и все)
Мне тоже кажется, не надо заморачиваться, просто написать приказ о переводе, ознакомить сотрудника и перевести. ну если сотрудник сам согласен |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Спасибо за активное участие! |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Добрый день, всем!Подскажите пожалуйста, кому не трудно, ситуация такая:
1.С 13.01.-03.02 основного работника Р. переводят временно вахтером на 0,5 ставки(в связи с производственной необходимостью)
2.с 04.02-12.02 возвращают на свое(основное)место.
3.с 13.03-29.05 работает на своем месте и совмещает вахтером
4.с 30.05-27.06 идет в отпуск по основному месту на 28 к.д.
Вопрос: я могу предоставить отпуск за проработанное время работнику Р.за совмещение? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|