Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Иностранный работник

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 69

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#31[467222] 12 февраля 2016, 14:27
Елена писал(а):
Трудовой договор с ИГ бессрочный, если нет оснований для заключения срочного ТД (ст.59 ТК РФ). В течение 2 месяцев Ваш ИГ должен предоставить в УФМС копию ТД.
А у меня сегодня истребовали три заверенных копии.Сама понесу в понедельник.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#32[467227] 12 февраля 2016, 16:04
Испытательный срок как всем устанавливается? Или не устанавливается?
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#33[467306] 16 февраля 2016, 9:18
Так что скажете насчет испытательного срока?....
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#34[467309] 16 февраля 2016, 9:40
Все согласно ст.70 ТК РФ.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#35[467312] 16 февраля 2016, 10:02
Елена писал(а):
Все согласно ст.70 ТК РФ.
спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2319 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#36[467348] 16 февраля 2016, 20:24
У меня тут в очереди сегодня в фмс девица встала. Говорит. Что гостиницы на миграционней учет без очереди. Это правда?
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#37[467349] 16 февраля 2016, 21:07
у гостиниц вроде как сроки постановки на учет меньше. вот наверно и рвутся, боятся нарушить. У них вроде в течении одно рабочего дня или трех...не помню, но меньше.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[468287] 16 марта 2016, 17:47
Уважаемые коллеги! Нужна Ваша помощь! сотрудник, ИГ, был поставлен на мигр. учет по области. Но заболел, и был поставлен на мигр. учет по областному центру. В течение какого времени его нужно поставить на мигр. учет опять по месту регистрации фирмы? Работает по патенту.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 536 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#39[468933] 5 апреля 2016, 15:08
Добрый день!
Просится на работу гражданин Узбекистана, утверждает, что его друзья без проблем официально трудоустраиваются на основании только паспорта и РВП. Правда, так можно?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#40[468934] 5 апреля 2016, 15:12
При наличии РВП в том регионе, где он намеревается работать, так можно.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 536 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#41[468940] 5 апреля 2016, 16:28
Спасибо!
А посоветуйте по опыту: для работодателя есть ли смысл вообще брать на работу узбека? там же если что - штрафы огромные? и НДФЛ 30%?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#42[468941] 5 апреля 2016, 16:40
Ольга писал(а):
Спасибо!
А посоветуйте по опыту: для работодателя есть ли смысл вообще брать на работу узбека? там же если что - штрафы огромные? и НДФЛ 30%?
НДФЛ 30% - это, насколько я знаю, для нерезидентов, т.е. для тех, кто находится на территории РФ менее полугода.
Немного не понимаю, о каких Вы штрафах, но к приему иностранца, действительно, нужно отнестись более ответственно. Однако, если Вам нужен именно этот сотрудник, то это не должно Вас остановить
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 536 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#43[468942] 5 апреля 2016, 16:45
В том-то и дело, что нам не принципиально его принимать. Я опасаюсь санкций всяких за,например, просрочку каких-нибудь уведомлений куда-нибудь и т.п. ...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 536 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#44[468945] 5 апреля 2016, 17:46
И по поводу патента - нужен он или нет? %) *CRAZY* ничего в этом не понимаю(
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1341 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#45[468949] 6 апреля 2016, 9:16
Для того, чтобы в этом что-то понимать, нужно хотя бы что-то почитать, как советует один всеми нами горячо любимый форумчанин :)
Трудовая деятельность ИГ в РФ осуществляется при наличии:
1) патента
2) РВП
3) ВНЖ
4) Свидетельства о временном убежище
5) Разрешения на работу для ВКС.
Это если не вдаваться в подробности.
Поэтому если у Вашего кандидата уже есть РВП, то никакого патента ему оформлять не нужно

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.