Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Прием работника на время отсутствующего основного работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[447436]  24 октября 2014, 10:31
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте ! подскажите пожалуйста у нас уборщица уходит в очередной отпуск на ее место принимает другую тётю. В договоре я пишу принята на должность уборщицы...........настоящий ТД заключается на определенный срок. дата начала работы 00.00.2014 дата окончания- выход основного сотрудника(нужно ли указывать ФИО)
в приказе о приеме на работу: условия приема: принята на время очередного отпуска Ивановой, 4-х часовой рабочий день?
а в трудовой принята на должность уборщика по сочному труд.дог?
подскажите правильно ли все это или что то не так? если не так исправьте пожжжжалуйста !!!! :)
line.gif
line.gif[/url]
Софья
Статус неизвестенСофья
otdel_kadrov_109@mail.ru
Россия, Челябинск
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[447438] 24 октября 2014, 11:08
В трудовом договоре надо написать так как в приказе, а вообще трудовой договор первичен. В трудовой книжке надо писать просто принята на должность уборщицы. А при увольнении ужи писать уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[447439] 24 октября 2014, 11:14
т.е. и в приказе и в договоре мне указать что "принята на должность ... на время нахождения Ивановой в отпуске" или же написать "принята на должность .. для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника" (ФИО указывать или нет ?)
line.gif
line.gif[/url]
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[447440] 24 октября 2014, 11:19
Цитата:
дата окончания- выход основного сотрудника(нужно ли указывать ФИО)
На тот случай, если основной работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке предпочтительнее в трудовых договорах, заключаемых на время отпуска того или иного сотрудника, не указывать конкретную дату его окончания, а принять работника «на период временного отсутствия конкретного сотрудника» (с указанием должности, фамилии, имени, отчества замещаемого работника).
Цитата:
принята на время очередного отпуска Ивановой, 4-х часовой рабочий день?
на период временного отсутствия конкретного сотрудника и на каких условиях.
Цитата:
а в трудовой принята на должность уборщика по сочному труд.дог?
*NO* В трудовой условие о срочности ТД не отражается. Пишите просто "принята на должность уборщика"
Люсьен
Статус неизвестенЛюсьен
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирская область
Написал 189 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[447441] 24 октября 2014, 11:30
спасибо огромное за развернутый ответ !!!!! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
line.gif
line.gif[/url]
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.