Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

НАРУШЕНИЕ БОЛЬНИЧНОГО РЕЖИМА

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 367 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[420610]  31 октября 2013, 9:01
Оценок нет
Здравствуйте, коллеги!Подскажите, пожалуйста, СРОЧНО!!! Работник принес листок нетрудоспособности с нарушением больничного режима (несвоевременная явка на прием к врачу). Можем ли мы (комиссия) снизить размер пособия и как документально всё правильно оформляется? Нужно ли брать с сотрудника объяснительную? Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите. Заранее благодарю)
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6633 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#2[420754] 1 ноября 2013, 14:02
Цитата:
Пособие должно быть снижено при отсутствии уважительных причин нарушения режима, а значит, необходимо выяснить причину нарушения. Принятие решения о том, является ли причина уважительной, относится к компетенции работодателя. Обязанность работодателя согласовывать свое решение с ФСС России законодательно не предусмотрена.
Рассмотрим схематично последовательность действий работодателя в такой ситуации.
В первую очередь, необходимо получить от работника заявление (объяснительную записку). Составляется оно в произвольной форме.

Генеральному директору ООО "Зазеркалье"
Никольскому А.С.
от специалиста технического отдела
Луниной Евгении Николаевны

Заявление

Я болела в период с 16 января по 25 января 2012 г., что подтверждается листком временной нетрудоспособности от 16 января 2012 г. N ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ.
Я не явилась на прием к врачу в указанный им срок 19 января 2012 г. по причине болезни моего ребенка, которому мне пришлось вызывать врача на дом. К заявлению прикладываю справку врача от 19 января 2012 г.
В связи с вышеуказанным обстоятельством прошу не снижать мне размер пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни с 19 по 25 января 2012 г.

Подпись
26 января 2012 г.

Законодательно не установлен перечень причин, которые могут считаться уважительными при нарушении режима во время нетрудоспособности. Поэтому существут вероятность последующего отказа ФСС России в возмещении пособия. Для избежания возможных споров с контролирующими органами рекомендуем уточнить позицию в территориальном отделении ФСС России.
Судебная практика неоднозначна. Так, есть судебные решения в пользу работника: сама по себе отметка о нарушении режима не является доказательством отсутствия уважительных причин (Постановление ФАС ЗСО от 27.07.2009 N Ф04-4454/2009 (11072-А27-25)), есть и противоположные судебные решения (например, Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2008 N 06АП-4252/2008). В Решении арбитражного суда Хабаровского края от 12.05.2009 N А73-4225/2009 судьи признали весомым доводом участие больного в похоронах двоюродного брата.
Работник может отказаться писать объяснительную записку. В этом случае работодатель составляет соответствующий акт.
Для принятия решения о размере выплаты пособия работнику в организации создается комиссия по социальному страхованию. При небольшом штате (менее 100 человек) избирается уполномоченный по социальному страхованию. Избрание комиссии или уполномоченного оформляется Протоколом общего собрания работников.
На следующем этапе комиссия (уполномоченный) принимает решение о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной
нетрудоспособности. При вынесении решения комиссия руководствуется заявлением работника (объяснительной запиской) либо актом работодателя.

Решение уполномоченного по социальному страхованию
Общества с ограниченной ответственностью "Зазеркалье" N ...

27 января 2012 г. г. Москва

На основании заявления специалиста технического отдела Е.Н. Луниной и представленной ею справки от врача от 19 января 2012 г.

Постановляю:
1. Считать причину неявки специалиста технического отдела Е.Н. Луниной к врачу 19 января 2012 г. уважительной, в связи с чем нет основания для снижения ей пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ за период болезни с 19 по 25 января 2012 г.

Уполномоченный
по социальному страхованию ----------------------------- Подпись

На основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию руководитель организации издает приказ о признании причины нарушения режима уважительной (неуважительной) и о размере пособия по временной нетрудоспособности.

Общество с ограниченной ответственностью "Зазеркалье"

Приказ N ...

27 января 2012 г. г. Москва

Приказываю:

1. Назначить пособие по временной нетрудоспособности специалисту технического отдела Е.Н. Луниной за период с 19 по 25 сентября 2012 г. в полном размере, в связи с тем, что неявка к врачу 19 января 2012 г. объясняется уважительной причиной.

Основание:
1. Листок временной нетрудоспособности от 16 января 2012 г. N ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ.
2. Заявление Е.Н. Луниной от 26 января 2012 г.
3. Справка врача от 19 января 2012 г.
4. Решение уполномоченного по социальному страхованию от 27 января 2012 г.

Генеральный директор --------- Подпись

С приказом ознакомлена: --------- Подпись работника

27 января 2012 г.

Если причина нарушения режима признана неуважительной, работодатель издает приказ о снижении пособия: оно уменьшается с того дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Размер его сокращается до МРОТ за полный календарный месяц, что указано в п. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ и п. 22 Положения № 375.
Если документы о создании комиссии, решении комиссии и руководителя оформлены грамотно, проверяющие из ФСС не должны отказать возмещении пособия. В случае несогласия проверяющих, решение территориального органа ФСС России можно обжаловать в вышестоящих органах ФСС России.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#3[473908] 14 ноября 2016, 12:02
Доброго времени!
Подскажите, а если сотрудник предоставил больничный без отметок о нарушении больничного режима, то что делать, как оформлять? Дело в том, что мы получили больничный за те дни, в которые сотрудник выходил на работу, но врача он об этом не уведомлял. Директор просит зафиксировать это.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16947 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#4[473911] 14 ноября 2016, 13:04
AannKa писал(а):
Доброго времени!
Подскажите, а если сотрудник предоставил больничный без отметок о нарушении больничного режима, то что делать, как оформлять? Дело в том, что мы получили больничный за те дни, в которые сотрудник выходил на работу, но врача он об этом не уведомлял. Директор просит зафиксировать это.
А работник как это объясняет? Он вам не сказал, что на больничном?
Если честно, я бы подошла к нему и сказала, мол, выбирай, или оплата больничного или зарплата.
Предпочла бы первый вариант с позиции работодателя.
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 608 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#5[473914] 14 ноября 2016, 13:56
Аля писал(а):
]А работник как это объясняет? Он вам не сказал, что на больничном?
Если честно, я бы подошла к нему и сказала, мол, выбирай, или оплата больничного или зарплата.
Предпочла бы первый вариант с позиции работодателя.
Пока запросили и ждем объяснительную. Работник вообще сложный, он напортачил в работе как раз в день по больничному, был выговор, вот и притащил его. Директор тоже идет на принцип. Так что договориться не получится.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#6[473943] 15 ноября 2016, 23:02
AannKa писал(а):
Доброго времени!
Подскажите, а если сотрудник предоставил больничный без отметок о нарушении больничного режима, то что делать, как оформлять? Дело в том, что мы получили больничный за те дни, в которые сотрудник выходил на работу, но врача он об этом не уведомлял. Директор просит зафиксировать это.
Дни, когда работник работал, в любом случае оформлять и оплачивать как работу. Больничный без отметки отдать работнику как выданный с нарушением порядка. Отправить работника проставлять в больничном отметку о нарушении режима.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.