|
Помогите найти хорошую литературу для новичка!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Всем добрый день! Кто нибудь может кинуть ссылки на литературу для новичков? У меня новая организация, да и у самой нет опыта. В общем помощи ждать не от кого)) В голове каша,т.к. везде по разному все советуют делать. Через неделю приступаю к работе. Может кто скинет полезные ссылочки) Боюсь что-то пропустить, напортачить. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Самая лучшая литература - форум кадровик.инфо.
Сжато, разнообразно, весьма полно, ссылки на НПА, примеры - по любой теме.
Я не веду кадры, но читаю каждое сообщение во всех темах за исключением "свободного общения". Как раз для того, чтобы что-нибудь не пропустить.) |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Да, я обязательно буду пользоваться и впредь этим форумом. Но для начала нужно ознакомиться с вводной информацией)) может я я неправильно что-то делаю, но у меня не получается найти тут основную теорию |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Оля писал(а): Да, я обязательно буду пользоваться и впредь этим форумом. Но для начала нужно ознакомиться с вводной информацией)) может я я неправильно что-то делаю, но у меня не получается найти тут основную теорию Вы лучше напишите с чем у вас трудности и какие.
Вводной информации очень много. |
|
|
|
|
Оля писал(а): Всем добрый день! Кто нибудь может кинуть ссылки на литературу для новичков? У меня новая организация, да и у самой нет опыта. В общем помощи ждать не от кого)) В голове каша,т.к. везде по разному все советуют делать. Через неделю приступаю к работе. Может кто скинет полезные ссылочки) Боюсь что-то пропустить, напортачить.
При возможности, пройдите Школу кадровика И.В. Журавлевой. Так же могу советовать ее книги. В том числе она отвечает на некоторые вопросы на своем сайте.
А так, поддержу девочек, на кадровик-инфо можно найти практически любую информацию. Задавайте вопросы, будем рады помочь! |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Да собственно пока что трудностей нет) я еще не начала работать. Просто хотелось бы почитать к чему готовиться) С 1 октября ко мне придут оформляться почти 60 человек. Хотелось бы знать, что необходимо сделать в первую очередь, а так же не забыть второстепенные дела. Уже подсказали, что в ПФ в течении 10 дней нужно какие то документы отнести, в военкомат, ТД оформить...вот хотелось бы почитать,на что еще в первую очередь мне обратить внимание. Голова кругом) Видимо пока не столкнешься с практикой, ничего не поймешь( |
|
|
|
|
Пинайте работодателя, пусть покупает какую-нибудь справочную правовую систему, если возможности позволяют. Вот там действительно есть и методические материалы и ответы практически на любые вопросы. А вот пользоваться информацией, полученной с какого бы то ни было форума, включая этот, я бы на Вашем месте стал с большой осторожностью. Количество неправильных ответов на поставленные вопросы на подобного рода ресурсах не сильно отличается от количества правильных.) |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Оля писал(а): Да собственно пока что трудностей нет) я еще не начала работать. Просто хотелось бы почитать к чему готовиться) С 1 октября ко мне придут оформляться почти 60 человек. Хотелось бы знать, что необходимо сделать в первую очередь, а так же не забыть второстепенные дела. Уже подсказали, что в ПФ в течении 10 дней нужно какие то документы отнести, в военкомат, ТД оформить...вот хотелось бы почитать,на что еще в первую очередь мне обратить внимание. Голова кругом) Видимо пока не столкнешься с практикой, ничего не поймешь( В первую очередь вам надо разработать штатку, локально нормативные акты вашей организации.
При приёме оформить трудовые договоры (ищите шаблоны), приказы о приёме, завести книгу учета ТК, собрать со всех книжки. |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Nimphelos писал(а): Пинайте работодателя, пусть покупает какую-нибудь справочную правовую систему, если возможности позволяют. Вот там действительно есть и методические материалы и ответы практически на любые вопросы. А вот пользоваться информацией, полученной с какого бы то ни было форума, включая этот, я бы на Вашем месте стал с большой осторожностью. Количество неправильных ответов на поставленные вопросы на подобного рода ресурсах не сильно отличается от количества правильных.)
Ой, да тут тоже беда) Начальник мой-человек временный, так сказать. Ему это ничего не нужно. Боюсь, мне и за него придется работать =) Поэтому, пока могу ограничиться только форумами( |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Извините, Аля, а что входит в локально нормативные акты? Штатное расписание разрабатывается (не мной, а учреждением, где пока трудятся мои будущие работники) Трудовыми договорами как раз сейчас занимаюсь. Подскажите, шаблон на всех работников одинаковый, кроме обязанностей? Должностные инструкции делать не буду. у меня в штате будут уборщики, вахтеры, водители, слесари. мне сказали, что прописать в ТД обязанности будет достаточно.
А что с ПФ ? что мне нужно отнести им? какие сведения? И куда еще что нужно нести?))) |
|
|
|
|
Оля, я к Але добавлю: шаблоны ТД можно найти, но лучше свой составить до начала приема всех сотрудников. Составляется на основании статей ТК РФ (в первую очередь статья 57 ТК РФ).
А в какой программе вы будете работать?
Т-2 я предпочитаю составлять не в программах, а в ворде. Если вам так будет тоже удобно, то заранее залейте форму, будете ее копировать и сохранять для каждого сотрудника. |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Кошка в босоножках писал(а): Оля, я к Але добавлю: шаблоны ТД можно найти, но лучше свой составить до начала приема всех сотрудников. Составляется на основании статей ТК РФ (в первую очередь статья 57 ТК РФ).
А в какой программе вы будете работать?
Т-2 я предпочитаю составлять не в программах, а в ворде. Если вам так будет тоже удобно, то заранее залейте форму, будете ее копировать и сохранять для каждого сотрудника.
ммм..я пока без программы..=( Т-2 это личная карточка? А ее нужно вести не только на бумажных носителях? мне показали ее пример и посоветовали распечатать на каждого работника...ой, или я что-то не поняла( Вы уж извините пожалуйста, я пока что многих терминов то не знаю...еще ничего не делала, кроме как ТД вот занилась |
|
|
|
|
Оля писал(а): Извините, Аля, а что входит в локально нормативные акты?
Пусть я не Аля, но отвечу. Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об охране труда, включая противопожарную безопасность.Оля писал(а): Кошка в босоножках писал(а): Оля, я к Але добавлю: шаблоны ТД можно найти, но лучше свой составить до начала приема всех сотрудников. Составляется на основании статей ТК РФ (в первую очередь статья 57 ТК РФ).
А в какой программе вы будете работать?
Т-2 я предпочитаю составлять не в программах, а в ворде. Если вам так будет тоже удобно, то заранее залейте форму, будете ее копировать и сохранять для каждого сотрудника.
ммм..я пока без программы..=( Т-2 это личная карточка? А ее нужно вести не только на бумажных носителях? мне показали ее пример и посоветовали распечатать на каждого работника...ой, или я что-то не поняла( Вы уж извините пожалуйста, я пока что многих терминов то не знаю...еще ничего не делала, кроме как ТД вот занилась
Т-2 - это личная карточка. Ее нужно вести на бумажных носителях. Но лично мне больше нравится, когда она изначально респечатана на каждого отдельного сотрудника. То есть на компе лежит шаблон Т-2, который при необходимости копируется, называется "т-2 Фамилия инициалы сотрудника" и впечатываю туда по-шустрому всю инфу (набираю я быстрее, чем пишу от руки и аккуратнее, когда набрано), распечатываем, подписываем. А потом уже изменения вношу от руки. |
|
|
Оляolun4ik_@list.ru Россия, Тула
|
|
Понятно) Скажите, карточку нужно очень оперативно заводить? Я боюсь что не успею все так быстро. Сразу 60 человек.. Может Вы мне подскажите на вопрос, который я адресовала Але? (Он выше)
Большое Вам спасибо за отзывчивость!=) |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|