|
|
Как оформить понижение разряда оплаты труда?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Люка (гость) |
| |
| Помогите, пожалуйста, советом. В 2007 году в наше учреждение по совместительству был трудоустроен работник руководителем кружка, но в его трудовом договоре был неверно указан 14 разряд ЕТС оплаты труда, вместо 6 разряда. До сегодняшнего дня ему платили по 14 разряду. А с 1 ноября 2008 года одумались и решили привести в соответствие его разряд, понизив с 14 на 6. Как это документально оформить? Дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по учреждению? И как теперь обосновать наш промах прошлогодней давности...? Помогите, пожалуйста! |
| |
|
Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по учреждению+ЛИЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА. |
| |
|
|
|
|
ага...а если он не согласится? ;)
конечно надо ДС к ТД + перерасчёт всех выплат((((
приказ конечно нужен....но вот подпишет ли? |
| |
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Фекла, перерасчет делать не имеем права. Статья 137 ТК РФ - перерасчет лишь в тех случаях, если была счетная ошибка. А у нас неправильное применение законодательства. В этом случае перерасчет делать права не имеем. А вот в отношении заявления от работника - однозначно он не согласится писать такое. Как на это посмотрит трудовая инспекция, куда работник направится после понижения ему разряда...ума не приложу. |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
|
|
КРАСНОЯРСКУ ПРИВЕЕЕЕЕТ!!!  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Люкаlyuka@pisem.net
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Привеееееееет!!!!
Елена, может Вы мне поможете с моей проблемкой? Достаточно ли будет допника + приказ по учреждению (без заявления работника)? |
| |
|
|
Иногда продвижение вперед - есть результат пинка в зад...
|
|
|
|
Так... Разобралась с этим вопросом (надо сказать для меня он вообще не знаком)
Люка, по моему мнению необходимо создать комиссию для присвоению квалификации работнику и определения разряда ЕТС, а затем - на основании решения комиссии уже менять тот самый разряд.
Доп. соглашение + приказ. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Люка (гость)
|
|
| Ох, Леночка, встряли мы с этими разрядами капитально... Дело в том, что квалификация у работника уже есть. У нас образовательное учреждение, где преподаватели каждые 5 лет подтверждают или повышают свою квалификационную категорию на аттестации. В 2007 году году этот работник подтвердил свою высшую квалификационную категорию преподавателя (разряд 14 ЕТС). И когда его принимали руководителем кружка, то кадровик ошибочно в трудовом договоре написала, что оплата его труда будет производиться по 14 разряду, то есть по разряду преподавателя высшей категории... Но принят то он был не преподавателем, а руководителем кружка. Соответственно разряд должен быть руководителя кружка - 6-8. И ужас весь в том, что человеку целый год платили по 14 разряду, а теперь решили привести оплату труда в соответствие с квалификационными категориями, вот и выплыли "косяки" - то есть теперь надо понизить с 14 на... к примеру 8. Шум поднялся неимоверный. К сегодняшнему дню таких горемык у меня "откопалось" еще 3 человека. Люди негодуют, а я вынуждена исправлять то, что в прошлом году навояла бывший кадровик... Хочется все сделать грамотно, так как есть вероятность реагирования недовольных сотрудников по направлению к трудовой инспекции... Помогите, пожалуйста! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Люка, а может быть спросить у самой инспекции - как быть при таких обстоятельствах, и как сделать все прапвильно?
Ведь это просто ошибка человека.
Думаю, что создать какую-нибудь единовременную комиссию приказом всё-таки нужно. По каждому случаю отдельно, приглашать на заседание комиссии человека, разбирать вопрос, запись была сделана ошибочно. Деньги, переплаченные людям, вы, конечно, не вернете. Но хотя бы с настоящего момента будете оплачивать з/п правильно. По результатам заседания комиссии составить акт, дать ознакомиться сотруднику, и потом оформить изменение разряда - на основании акта комиссии, ДС к ТД и т.д.
Мне кажется - по-другому никак ... Это ошибка одного человека, так сказать "человеческий фактор", сотрудникам нужно это объяснить, они должны понять, что не имели право на такой разряд, согласно их должностям, и то, что им такое время вообще выплачивали эти деньги - это просто определенный "добряк" им, но... лафа закончилась и теперь нужно всё вернуть взад  , пусть порадуются, что деньги с них не взыщут! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| ПС: Можно сделать еще лучше - после проведенных мероприятий, изменение в их ТД вводить только через 2 месяца, как положено при изменении условий ТД в худшую сторону. Чтобы уж совсем к вам претензий не было. По крайней мере, у них будет выбор - продолжать работать с записью в ТК о понижении разряда, или за это время найти себе работу, уволиться и не портить запись в ТК. Не думаю, что у инспекции будут вопросы, всё-таки существуют у вас и ЛНА, которым регламентируется установление таких разрядов, а значит - вы не от балды это придумали, и соблюдать их тоже необходимо! |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Олеся писал(а): записью в ТК о понижении разряда
разве разряд по ЕТС заносится в трудовую книжку?   |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Олесь, так это же сетка коэффициентов оплаты труда. Было 14*оклад, а должно быть 6*оклад.
Эти разряды тоже зависят от уровня образования, квалификации, стажа...
Ну ладно, вносятся/не вносятся, сейчас решение другого вопроса.
Люка, впервые столкнулась с этим, но многие советуют именно так: провести аттестацию (кто там ее проводит? Вышестоящий орган? Или само учреждение создает комиссию?) И на основании этого установить коэффициент.
Так, Люка, вы наверное знакомы с Постановлением Совета администрации Красн.края от 31.01.2005 № 28-п
Выдержка:Цитата: Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
8 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет;
7 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее трех лет;
6 разряд (руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
ВСЁ!!!
Выше разряда у руководителя кружка быть не может. Так? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Люка (гость)
|
|
| Ох, девочки, взяла я на себя смелость озвучить необходимость аттестации для приведения в сответствие разрядов оплаты труда. Такого отгребла... Преподаватели закатили такую неописуемую сцену! Их, преподавателей высшей категории 14 разряда ЕТС будут аттестовать на какой-то там 8 разряд...! Да видали они эту аттестацию с её 8 разрядом и меня вместе с руководством видали далеко-далеко не по-детски и не по-педагогически... Разразился такой скандал, что помимо трудовой инспекции к нам в гости обещана еще и прокуратура. А самое смешное то, что сегодня вечером я к ужасу обнаружила, что в штатном расписании нашего техникума никакого руководителя кружка нет и в помине... А люди работают второй год и получают деньги...естественно вместо 8 по 14 разряду... Руководство в замешательстве, с невинным видом поручили мне разрулить эту непонятным образом сложившуюся ситуацию. А я вот теперь сижу с нервным смешком и думаю, а что же делать? Если в штатном расписании нет "Руководителя кружка", то как платили людям больше года за работу, которая в учреждении нигде в локальных актах не упомянута? И что теперь делать с этими руководителями кружков? Какая у нас сложная работа... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
