|
|
Отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, в случае усыновления ребёнка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Дорогие мои!
Моя сотрудница, наконец-то станет мамой. Уже на "финишной" прямой - усыновляет/удочеряет ребёночка. Вероятно в течении месяца всё разрешится.
Может так случится, что ребенка отдадут в день, когда состоится суд. Если нет, то через месяц.
Администрация о её положении не знает. Должна ли она сообщить о своем радостном событии на работе?
В связи с этим событием есть вопросы по оформлению отпуска по уходу за ребёнком. Расскажите, кто что знает????
заявления, приказы... и тп. какие.??
Заранее всем спасибо за подсказку.  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наташа писал(а): Должна ли она сообщить о своем радостном событии на работе?
Вам пока не о чем сообщать.
Вот наступит событие (если наступит), принесет документы, тогда и сообщите.
Оформляется обычный отпуск по уходу. Принесет свидетельство (об усыновлении или о чем там выдают), напишет заявление, оформите приказ о предоставлении отпуска.
Если будет отец, то от отца справка о том, что такой отпуск он не использует и пособия по уходу не получает.
Вот только отличия, ст. 257:Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.(я так понимаю при усыновлении новорожденного)
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Ребенок уже старше 70 дней. Ему уже 3 месяца.
Я просто представляю реакцию администрации. 
обычно перед отпуском сотрудницы, работодатель может подготовится и найти замену, а тут бац, и в дамки)))
т.е. пакет документов как для обычной декретницы? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Пакет обычный.
Вы конечно, можете предупредить администрацию, что такое может случиться, но это еще не сто процентов. |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...