|
|
районный коэффициент в штатном расписании
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Helena[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
| |
Добрый день, коллеги!
Недавно у нас была проверка инспекции по труду и нам сделали замечание, что в штатном расписании не прописан районный коэффициент. Я всегда думала, что раз это обязательная надбавка, указывать ее в штатном расписании и трудовом договоре не нужно, т.к. она выплачивается независимо от этого. Подскажите кто прав, и чем это обосновать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Мы всегда в штатке прописываем раонный коэффициент, это можно объяснить ст. 135, где сказано, что оплата труда включает в себя все системы и компоненты, а обязательная надбавка-это составляющая заработной платы. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Мы тоже прописываем все коэффициенты в ШР. |
| |
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| а где этот коэффициент писать в ШР в 7-8-9 колонках. А примерно хоть сколько там писать. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
6,7,8 колонки
Писать столько, сколько установлено в вашем регионе или вашим коллективным договором. |
| |
|
elen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, когалым
|
|
| Не видела в ШР районных коэффициентов. В РФОТ (расчет фонда оплаты труда - бух.документ) видела колонку. Согласно трудовому законодательству мы обязательно указываем в Трудовом договоре. |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): а где этот коэффициент писать в ШР в 7-8-9 колонках. А примерно хоть сколько там писать.
В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты прописано: Свиток В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Унифицированная форма N Т-3
Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Форма по ОКУД │0301017 │
Общество с ограниченной ответственностью ├────────┤
"Карст" (ООО "Карст") по ОКПО │12345675│
-------------------------------------------------------- └────────┘
(наименование организации)
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤ УТВЕРЖДЕНО
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ │ 10 │14.01.2011 │ Приказом организации
└─────────┴───────────┘ 13 января 11 25-к
от "--" ------ 20-- г. N ----
1 год 22 февраля 11 15
на период ----- с "--" ------- 20-- г. Штат в количестве -------- единиц
┌──────────────┬────────────┬──────┬────────┬────────────────────────────┬─────────┬──────────┐
│ Структурное │Должность │Коли- │Тарифная│ Надбавки, руб. │ Всего в │Примечание│
│подразделение │(специаль- │чест- │ ставка ├──────────┬──────────┬──────┤ месяц, │ │
├────────┬─────┤ность, │во │(оклад) │Районный │ │ │ руб. │ │
│наиме- │ код │профессия), │штат- │ и пр., │коэффици- │ │ │((гр. 5 +│ │
│нование │ │разряд, │ных │ руб. │ент │ │ │гр. 6 + │ │
│ │ │класс, │единиц│ │ │ │ │гр. 7 + │ │
│ │ │(категория) │ │ │ │ │ │гр. 8) x │ │
│ │ │квалификации│ │ │ │ │ │гр. 4) │ │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│Дирекция│ 01 │Генеральный │ 1 │ 55000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │директор │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
│ │ ├────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ │ │Главный │ 1 │ 48000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │бухгалтер │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
│ │ ├────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ │ │Секретарь │ 1 │ 28000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│Отдел │ 02 │Начальник │ 1 │ 38000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│продаж │ │отдела │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
│ │ ├────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ │ │Ведущий │ 3 │ 27470 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │специалист │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│Отдел │ 03 │Начальник │ 1 │ 36500 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│доставки│ │отдела │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
│ │ ├────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ │ │Специалист │ 1 │ 20000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│Сектор │ 03.1│Специалист │ 3 │ 18000 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│оформле-│ │ │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ния │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│доставки│ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
├────────┼─────┼────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│Отдел │ 04 │Начальник │ 1 │ 24850 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│марке- │ │отдела │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│тинга │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
│ │ ├────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┤
│ │ │Специалист │ 2 │ 24400 │ 10% │ │ │.........│Положение │
│ │ │отдела │ │ │ │ │ │ │об оплате │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда от │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │15.09.2010│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │N 17-од │
└────────┴─────┴────────────┼──────┼────────┼──────────┼──────────┼──────┼─────────┼──────────┘
Итого│ 15 │ │ │ │ │ 0 │
└──────┴────────┴──────────┴──────────┴──────┴─────────┘
Начальник управления по персоналу Мальцева Е.П. Мальцева
Руководитель кадровой службы --------------------------------- --------- -------------
(должность) (личная (расшифровка
подпись) подписи)
Веселова Р.Е. Веселова
Главный бухгалтер -------------------- ----------------------
(личная подпись) (расшифровка подписи)
|
|
| |
|
Наташа
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...