ALINA писал(а):

Коллеги, поясните: при увольнении работника, во вредных усл.труда как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, например за 7 месяцев неиспользованного отпуска 7*2,33? у нас 7 дней дополнительный отпуск за вредность, всего ежегодного 35к.дн. Подскажите как правильно посчитать

ALINA писал(а):

Любовь, спасибо Вам за ответ. А у меня еще один вопросик по вредникам - если отпуск предоставляется за рабочий год, например работник в нем проработал те же 7 месяцев, ему не положены 7 дней доп. отпуска или все таки можно предоставить 35 к.дней?

Юлия писал(а):

У меня получилось 0,58...
Он же предоставляется за фактически отработанное время, я сначала считаю сколько дней получилось, например 5 р/дней, при увольнении нужно перевести в календарные, применяем формулу: 7(к/дни): 6(р/дни)= 1,167 х 5 = 5,835 и округляем до целого числа, предоставляем компенсацию за 6 к/дней.

Мурзик писал(а):

Алина отпускной период изменяется не на 19 а на 5 к.д., т.к. согласно ст. 121 14 к.д. отпуска без сохранения на отпускной период не влияют.

Мурзик писал(а):

Натали согласна, что отпуск за работу ВУТ за то время что работник находится в отпуске без содержания не начисляется. Я написала только о том что период сдвигается на 5 а не на 19 к.д.

ALINA писал(а):

вот мой пример, рабочий год сварщика 04.07.2010 - 03.07.2011, за 2011 год брал 19 дней без содержания, переносим период на 19дней, получается за период работы с 22.07.2011 по 21.07.2012 я предоставила работнику 35 к.дней с 23 января 2012, получается 7 дней доп.отпуска я предоставила авансом, а как правильно?

натали писал(а):

Мурзик писал(а):

Натали согласна, что отпуск за работу ВУТ за то время что работник находится в отпуске без содержания не начисляется. Я написала только о том что период сдвигается на 5 а не на 19 к.д.

А я имею ввиду период, за который предоставляется доп. отпуск за вредность - он сдвинется на 19 к.д. дней.