Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сколько должен работать дворник?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
melllena@yandex.ru

#1[7646] 22 сентября 2008, 10:07

У нас работает дворник на полную ставку 6 дней в неделю. По факту он должен убирать территорию с 7-8.00 до 10.00 утра. И выходить на работу, если вдруг образовалась случайная гора мусора и в снегопад.
Вопросы:
1. Скольки часовая неделя у него получается?
2. Сколько отработанных часов ставить в табеле учета рабочего времени?
3. Есть ли какой-то регламент по работе дворников?

Сентябрь
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[8161] 30 сентября 2008, 11:11

Цитата:
1. Скольки часовая неделя у него получается?

40-часовая. Это нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91). Я так понимаю, что при 6-ти дневке рабочая неделя состоит из 5 раз по 7 часов в день и 1 раз 5 часов в день (7+7+7+7+7+5)

Цитата:
Есть ли какой-то регламент по работе дворников?

Регламент устанавливает работодатель, т.е. - вы.

Цитата:
Сколько отработанных часов ставить в табеле учета рабочего времени?

1. Вы должны четко определить на сколько часов в день вам нужен дворник, поэтому неопределенность

Цитата:
должен убирать территорию с 7-8.00 до 10.00 утра. И выходить на работу, если вдруг образовалась случайная гора мусора и в снегопад

недопустима. Иначе как вы будете считать сколько отработал дворник?

2. По всему выходит, что у работника должен быть неполный рабочий день. Но в ШР у вас наверняка стоит ставка за полную смену. Решить этот вопрос можно путем написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени. Причем, должна быть конкретная цифра, если это 4 часа, то пишет 4, если 2 или 5 , то так и пишет. Все это должно быть отражено в трудовом договоре. Оплату производить согласно отработанному времени.

3. Кроме всего, даже эти, скажем, 4 часа, работник работает не подряд. Значит надо установить для него еще и гибкий режим рабочего времени. Собственно, это и имеет место в действительности (чуток с утра, чуток днем). Но это надо отразить в трудовом договоре.

Валерий
vallu58@mail.ru
Россия, Петрозаводск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[437402] 12 мая 2014, 21:52

"Решить этот вопрос можно путем написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени"
Это так пишете вы...А вот как это получается с точки зрения дворника. Мне ставят в табеле 7 часов, но на самом деле летом я работаю по часу. Работаю без перекуров и участок у меня всегда в полном порядке, все убрано. Но за свою работу я имею оклад 3300 руб в месяц. Если мне теперь написать заявление, как это предлагает автор ответа, об уменьшении раб дня до 1 часа, то мне тогда соответственно в 7 раз уменьшат зарплату и в месяц будет выходить около 5оо р (!!!) Задумайтесь над этой цифрой - 500р в месяц! Будет ли кто-то работать месяц за эти деньги? Вот такой выход из ситуации вы предлагаете. Мое предложение совсем другое - заключать с дворниками не повременный контракт, а на работу по результату - участок был целый месяц чистым, претензий нет? - получай свой деньги, ну хотя бы МРОТ. Неужели и этого не заслужили, обеспечивая вам чистоту?

Влад
Microraion-2009@yandex.ru
Россия, Пензенская область

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[457464] 8 мая 2015, 12:06

Валерий писал(а):
Мне ставят в табеле 7 часов, но на самом деле летом я работаю по часу. Работаю без перекуров и участок у меня всегда в полном порядке, все убрано. Но за свою работу я имею оклад 3300 руб в месяц.

Жёстко. У нас дворники получают оклад 7000 рублей, в табель им ставится полный рабочий день - 8 часов, хотя они его не отрабатывают. Но они всё равно не довольны!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.