Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение по соглашению сторон

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#16[286747] 3 февраля 2012, 8:29
Vladimir писал(а):
А если сотрудник решит отозвать свое заявление об увольнении, что будете делать? По соглашению сторон отзыв заявления допускается если обе стороны пришли к соглашению, а по собственному желанию может отозвать в любой момент до даты увольнения и согласия работодателя не требуется.
*YES*
KARINA писал(а):
Ой я вообще не понимаю, к чему все так усложнять...... *TIRED*
если бы это были равноправные условия заявление+подпись директора=соглашение сторон, то и не было бы обособленно выделено именно соглашение сторон. Так же как при изменении условий труда вы делаете соглашение, так и при увольнении - письменное соглашение. Обратно пути нет. Соглашение есть - даже по суду не восстановят. Соглашение достигнуто. И в одностороннем порядке разорвать его нельзя. А по собственному желанию - забрал заявление - в одностороннем порядке - продолжаешь работать.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#17[286748] 3 февраля 2012, 8:31
Спасибо Shelen за объяснение............ @}-\\--
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#18[286751] 3 февраля 2012, 8:33
:) Пожалуйста!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#19[286755] 3 февраля 2012, 8:36
Еще вариант, если работник уволился по соглашению сторон, то при постановке на учет в центр занятости ему выплачивается пособие в размере 75% от среднего заработка но не более максимального размера, даже если работник состоит на учете долгое время, то % высчитываются от среднего заработка, но не более максимума.
Вот ваша начальница и старается для бывших работников.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Amradream
Статус неизвестенAmradream
[e-mail скрыт]
Россия, Владимир
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[286770] 3 февраля 2012, 9:13
Мурзик, такое давно не действительно.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[286772] 3 февраля 2012, 9:16
Сейчас пособие выплачивают не зависимо от статьи увольнения.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#22[286776] 3 февраля 2012, 9:28
Тусик писал(а):
С другой стороны, ст. 78 не содержит указания, что соглашение должно быть оформленно письменно.
Что касается срока предупреждения, то как простите, Ваша, Елена, начальница ок, увольняет их по соглашению, если в заявлении стоит дата увольнения? Или у Вас все сотрудники без даты пишут, или у всех даты менее 2-х недельного предупреждения? Если дата увольнения сотрудником не поставлена, то можно и по соглашению сторон, без составления самого соглашения. Сотрудник просит уволить, руководство согласно, вот и соглашение. Если же в заявлении стоит дата увольнения, то изменить ее самостоятельно работодатель не может.
В заявлении стоит дата увольнения, но у сотрудника дата менее 2-х недельного срока. Поэтому начальница пишет по соглашению сторон. Можно ли так увольнять?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#23[286801] 3 февраля 2012, 10:41
нет, это увольнение по собственному желанию, просто дата определена по соглашению.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#24[287000] 3 февраля 2012, 23:29
Свиток: увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения
Сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
jullene@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[287280] 6 февраля 2012, 13:33
Вопрос.
Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу? Понятия "штраф" у нас нет.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#26[287287] 6 февраля 2012, 14:04
Выговором и лишением премии
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#27[287654] 8 февраля 2012, 7:55
Юлия писал(а):
Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу?
Просто любопытно, причем тут отпуск?
Опоздания, если они систематические, могут привести к увольнению.
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#28[287690] 8 февраля 2012, 8:58
Юлия писал(а):
Вопрос.
Подала заявление на отпуск. Чем грозят опоздания на 10-15 минут на работу? Понятия "штраф" у нас нет.
Опоздания кем-нибудь фиксируются?
smayliki-8marta-16.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.