|
|
Определяем рабочий период после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Уважаемые, пожалуйста, проверьте мои подсчеты!!! Работница принята на работу 19.11.2009, с 09.03.2010 по 11.08.2010 была в отпуске по беременности и родам, с 13.08.2010 г. по 23.04.2013 г. отпуск по уходу за ребенком. Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, а именно 31.10.2011 г. Таким образом фактически она находилась в отпуске по уходу за ребенком 1 год 2 мес. и 18 дней, след-но сдвигаем рабочий период на это время получаем новый рабочий период 06.02.2011-05.02.2012. Правильно? Возникает три вопроса: значит я должна до 05.02.2012 отправить ее в отпуск? И второй вопрос: следующий рабочий период будет 06.02.2012-05.02.2013? И третий: как отравить в личной карточке Т-2, что работница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, аккуратно зачеркнуть и написать фактические даты??? Подскажите, пожалуйста!! Заранее огромное спасибо!!! |
| |
|
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Цитата: принята на работу 19.11.2009, находилась в отпуске по уходу за ребенком 1 год 2 мес. и 18 дней,
получаем новый рабочий период 06.02.2011-05.02.2012.
19.11.2009-05.02.2012,
следующий рабочий период будет 06.02.2012-05.02.2013 |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Жана права! Цитата: 19.11.2009-05.02.2012,
-28 дней,Цитата: следующий рабочий период будет 06.02.2012-05.02.2013
-28 дней,Цитата: как отравить в личной карточке Т-2, что работница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, аккуратно зачеркнуть и написать фактические даты???
Порядок внесения изменений в раздел "Отпуск" не установлен, то на практике могут быть применены следующие способы:
- в графах 4 и 6 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания;
- графа 7 дополняется информацией о реквизитах приказа, на основании которого были внесены изменения о датах отпуска ( например приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком).
Еще один способ внесения исправлений и изменений в личные карточки работников, а именно: приказ руководителя организации о внесении изменений и дополнений в личную карточку работника (форму N Т-2). Приказом утверждается внесение в унифицированную форму дополнительного раздела "Внесение исправлений и изменений в личную карточку", в котором проставляются отметки о внесенных исправлениях. Раздел может иметь, например, следующую табличную форму: дата внесения исправлений, № раздела формы, Ошибочная запись( устаревшие сведения), исправленная запись ( новые сведения), Основание ( № , дата документа) ,должность ,ФИО, лица внесшего исправления.
Такой способ позволяет не перегружать поля унифицированной формы дополнительным текстом. Кроме того, необходимо помнить, что после увольнения работника из организации личная карточка подлежит сдаче на архивное хранение. При этом производится переплет (подшивка) в дело всех личных карточек работников, уволенных в одном году. В связи с этим чтение на полях надписей, содержащих информацию о внесенных исправлениях, становится затруднительным.
И еще один из вариантов, чтобы не « портить» зачеркиванием внесенных записей, допускается внесение записей об отпуске после того, как работник вышел из отпуска. т.е. по факту. |
| |
|
|
|
| а как вы считаете, этот период, подскажите пожалуйста, поподробнее если можно? |
| |
|
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Дату окончания рабочего года работницы 19.11.2009 по 18.11.2010 сдвигаем на количество дней , которые работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а именно на 444 дня ( это с 13.08.2010 по 30.10.2011). Формируется новая дата окончания периода, а именно 19.11.2009 по 05.02.2012. Это и есть период, за который работнице положен отпуск в колличетсве 28 дней. Соответственно следующий период будет 06.02.2012 по 05.02.2013. |
| |
|
|
|
|
| т.е. к 19.11. прибавляем 98 к.дн.? |
| |
|
|
|
|
|
|
| кол-во дней я поняла, с датой не определилась, или утро такое... |
| |
|
|
|
|
|
|
ага, вот теперь понятно  |
| |
|
|
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Добрый день! Девочки подскажите пожалуйста, я в декрет ухожу с июля 2013. Хочу перед декретным взять отпуск в июне (рабочий период 09.08.2012 - 08.08.2013). А вот имею ли я право взять еще половину отпуска чтобы уйти в мае? Просто думаю работа далеко очень находится от дома, за рулем с животом тяжело наверно будет ездить  . Без сохр брать конечно не хочется. Вот думаю заренее возможен ли такой вариан  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
С разрешения работодателя, если не по ГО.
Без его одобрения можно брать перед отпуском по беременности и родам |
| |
|
Иннаmiller.inna1988@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
| Думаю с директором я смогу договориться. А вот бухгалтерия поди скажет что у них деньги повиснут или еще чего ((( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
