|
|
Надбавка за высшее образование
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 светланаkosveva@mail.ru
Российская Федерация, н.новгород |
| |
| Здравствуйте! подскажите пожайлуста при устройстве на работу я предьявила 2 диплома о среднем и высшем образовании.При заключении трудового договора мне работодатель указал только среднее професиональное образование. Имею ли я право потребовать переделать трудовой договор и иметь надбавку за высшее образование. И по какой статье ТК РФ мне это предьявить работодателю.Спасибо!!! |
| |
|
|
светлана
|
Norton[e-mail скрыт]
Россия, Серпухов
|
|
Сударыня! С одной стороны имеем Федеральный закон от 22.08.1996 N№ 125-ФЗ (ред. от 21.12.2009, с изм. от 27.12.2009)
"О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Статья 6. Уровни высшего профессионального образования, сроки и формы его получения
7. Освоение лицом образовательной программы высшего профессионального образования соответствующего уровня в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, является условием для занятия им в государственной, муниципальной организации определенной должности, получения должностного оклада и надбавок к нему. С другой - в ТК четко это не определено. Насколько я помню.Все зависит от работодателя.
__________________
__________________ |
| |
|
светланаkosveva@mail.ru
Российская Федерация, н.новгород
|
|
| А если я являюсь работником государственной организации а не частной или другой организации |
| |
|
|
светлана
|
mamadav[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Псковская область
|
|
| Все зависит от системы оплаты труда, принятой в вашей организации (нужно смотреть, что установлено на региональном, муниципальном и локальном уровнях). Поинтересуйтесь положением об оплате труда вашей организации. Когда действовала Единая тарифная сетка (ЕТС), предусматривалось повышение разряда, если у работника повышался уровень образования. Но сейчас от ЕТС практически все отошли. |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Собиралась я тут на госслужбу устраиваться. Документы на конкурс даже собирать стала, НО выяснилось, что требование к должности среднее юр.образование, и то, что я получаю высшее их не волнует и никаких перспектив для меня не создает (в будущем). Как и сейчас, где я работаю, девушки получают высшее образование и думают, что это автоматически повысит им з/п. Они ошибаются, так как, если она пришла с образованием ветфельдшер на должность лаборанта, то для того что бы стать ветврачом ей надо получить высшее ВЕТЕРИНАРНОЕ образование, а не ГМУ. Даже, если сотрудница получила нужное высшее, то это не гарантирует, что ее повысят в должности. А надбавки за наличие высшего образования ТК не предусматривает. Если к Вашей должности предусматривается наличие среднего специального образования, то наличие высшего образования у Вас в данном случае работодателя не заботит. В государственных учреждениях нет такого понятия как надбавка за наличие высшее образование.
Работодатель указал именно среднее, видимо, потому что к Вашей должности большего не требуется, либо Ваше высшее не имеет к ней никакого отношения. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
faf10[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| А что делать, если при преме на работу не было требований к образованию. Сустя почти год, приходит новый сотрудник и настаивает на ВО. Ни в каких регламентах, Ди и ЛНА ни чего про эту должность и соотв. образоавание не прописано. Но у сотрудника есть курсы переподготовки по данной специальности и опыт работы более 10 лет. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
faf10 писал(а): А что делать, если при преме на работу не было требований к образованию. Сустя почти год, приходит новый сотрудник и настаивает на ВО. Но у сотрудника есть курсы переподготовки по данной специальности и опыт работы более 10 лет.
Ну и что? Место занято. Собираются переводить? На каком основании? Нет, отсутствие в/о - не основание для перевода. При приеме, знали, что в/о нет? Взяли? Все. Только если изменять функционал, вводить другую должность и ТОЛЬКО с согласия работника переводить на другую должность. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
faf10[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| не переводить. надо на это место посадить "своего" человека. |
| |
|
faf10[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
faf10 писал(а): А уволить могут?
по какой статье? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Согласна полностью.