|
|
увольнение беременной в связи с выходом основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали |
|
Аля писал(а): Тут ничего необычного: праздничные дни 23 февраля и 8 марта в число дней отпуска не включаются.
Соответственно, Если отпуск начинается 15 февраля, то дата окончания 16 марта.
На работу 17 марта (или 18 в понедельник, если пятидневка).
Да, но выходной день выпадаюший на праздник 23 февраля перенесен на 10 мая.Выходит, что работник уходящий в отпуск отдыхает два дня;23 ыевраля и 10 мая.А остальные отдыхают только 10 мая. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ну и что? 23 февраля отдыхают все, как и 10 мая. Первый-праздник, второй-выходной для всей страны.
Не важно что куда перенесено, исключаются из отпуска праздничные дни. |
| |
|
|
|
Руслан писал(а): Выходит, что работник уходящий в отпуск отдыхает два дня;23 ыевраля и 10 мая.А остальные отдыхают только 10 мая.
А остальные что ли 23 февраля не отдыхают?) точно так же и 23 отдыхают и 10-го... |
| |
|
Наташа
 |
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
|
|
| Я в кадровых вопросах новичок, очень многое узнала. Спасибо всем! |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ollga писал(а):
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, 12 декабря ребенку исполняется 3 года. Когда должна приступить к работе работница - 12 или 13 декабря?
Кочергина Т.А. Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поскольку отпуск предоставляется до 3х лет, значит предполагаемый Ваш выход на работу – 12 декабря, а увольнение работника, принятого на время Вашего отсутствия – 11 декабря.
Как я люблю дискуссии в отношении дат... 
Что за трудовое законодательство у нас, что по банальным вопросам всегда два противоположных мнения есть 
Даже двухнедельный срок предупреждения при увольнении все-по разному считают.
Что-то не встречала я в практике женщин, которые именно в день рождения ребенка из отпуска по уходу выходят.
Я считаю, что мамочка должна выйти 13 декабря и только так 
Мне нижеизложенное толкование более правильным кажется, чем ответ этого спеца из ГИТ:
В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010. |
| |
|
|
|
|
Цитата:
В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
Только так) А ту Кочергину кочергой и гнать из ГИТ)))) |
| |
|
Наташа
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| А такая ситуация.Женшина находится по уходу до 3 лет.Дата окончания отпуска 17 января 2014.Принята новая работница по СТД, у которой в СТД написано(...временно,до окончании отпуска до 3 лет основной работницы) и сейчас находится в отпуске по БиР, который заканчивается 13 апреля 2013.Мы хотим взять на работу человека.Можем ли мы взять работника и если да то какая формулировка приказа и в СТД. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
На момент выхода на работу основной работницы 1-ая временная работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вы сможете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора 17.01.2014 г. (Правильнее было бы указать "до выхода на работу основного работника", т.к. она может и раньше выйти.)Руслан писал(а): Мы хотим взять на работу человека.Можем ли мы взять работника и если да то какая формулировка приказа и в СТД.
Можете, в приказе вы пишите "на время отсутствия Ивановой и Петровой .", т.е. перечисляете всех отсутствующих сотрудниц. Тогда в случае выхода одной из сотрудниц на работу срочный трудовой договор расторгается со всеми последующими сотрудницами. |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| Спасибо.Но у второй еше больничный по БиР не закончился, а как же 59 ст. ТК РФ? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| На время отсутствия основного (назовем его первый) работника вы можете согласно ст. 59 ТК РФ взять второго временного работника, тоже самое как на время отсутствия первого и второго временного работника, вы можете взять третьего. |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| Наш юрист и начальник отдела кадров не верят в это.Трудно будет им доказать , но постараюсь. Спасибо. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Руслан писал(а): Наш юрист и начальник отдела кадров не верят в это.Трудно будет им доказать , но постараюсь. Спасибо.
Во что конкретно они не верят? |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| До хрипоты сегодня доказывали мне ,что согласно ст.59 ТК вместо человека, который работает по СТД нельзя принять человека по СТД. Я им доказывал, что возможно.Сам я всегда принимал, в бытность свою на руководящей работе. Они к вечеру договорились до того, что нужно обговорить формулировку. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...