|
Перевод работников на 0,75 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алексей[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У нас такая ситуация: двое работников написали заявления о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, соответственно с изменением рабочего времени! Можно ли перевести по их желанию и как отразить это в приказе? (эта работа является для них основной!) |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Если руководство не против - нет проблем. Подписываете ДС к ТД и издаете приказ о переводе. В строчке причина перевода - собственное желание работника, Основания: заявление и ДС к ТД. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Можно
1. Заявление работников. Пример Свиток Заместителю директора
ООО «=============»
г-ну ==============
от ____________________
_____________________________
(должность)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне возможность работать неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов 00 минут с «01» июля 2011 г.
Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.
"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/
Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
2. Допсоглашение Свиток ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 471 от 01.07.2010 г.
г. Москва 01.03.2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью «=========» в лице заместителя директора ========, действующего на основании Доверенности № ======= г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
и гр-н(ка) ==========, паспорт серии ===№ ====== , выдан 22.01.2008 г. =====, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.03.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени === часа === мин. в день».
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме ======= рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г.
Заместитель директора Работник
______________ / ======/ ______________ / =============== /
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
3. Приказ Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«===============»
ПРИКАЗ № 49-К п. 2
г. Москва 01 июля 2011 г.
Об установлении режима неполного рабочего времени
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01 июля 2011 г. установить неполный рабочий день ===========, комплектовщику склада № 3, со следующим режимом работы:
- продолжительность ежедневной работы ===часов 00 мин.
2. Главному бухгалтеру ======== производить оплату труда ======, комплектовщику склада № 3, пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г. к трудовому договору № 559
Директор =======
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер ======
Комплектовщик ========
|
|
|
|
|
А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
то 1. уведомляем за 2 месяца работников, да?
2. делаем ДС к трудовому
3. приказ о переводе на 0,75 ставки и что тогда прописываем? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья писал(а): А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
Это значит, что вы вводите неполный рабочий день.
Посмотрите ст.74 ТК. У вас действительно есть причины, обусловленные изменением организационных или технологических условий труда?
Эти причины действительно могут повлечь за собой массовое увольнение работников?
Если нет, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить режим неполного рабочего времени. |
|
|
|
|
Necta писал(а): Наталья писал(а): А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
Это значит, что вы вводите неполный рабочий день.
Посмотрите ст.74 ТК. У вас действительно есть причины, обусловленные изменением организационных или технологических условий труда?
Эти причины действительно могут повлечь за собой массовое увольнение работников?
Если нет, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить режим неполного рабочего времени.
НЕТ УВОЛЬНЕНИЙ НЕ БУДЕТ, ПОДНИМАЕМ З/П ПРОСТО, И ПЕРЕВОДИМ ВСЕХ НА 0,75 СТАВКИ, В З/П ОНИ НЕ ТЕРЯЮТ НИЧЕГО! |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да при чём здесь зарплата, если вы в одностороннем порядке вводите неполный рабочий день?
По этому поводу ст.74 ТК ясно всё объясняет.
Если ваши работники сами не против, то делайте соглашения и нет проблем. |
|
|
|
|
если работники не против, с них нужно согласие брать? |
|
|
Валентина[e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область
|
|
Наталья писал(а): если работники не против, с них нужно согласие брать?
Да, но уведомление за менее,чем за 2 мес. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если все на всё согласны, то не нужно ждать два месяца.
Письменно предлагаете, работник распишется, что с изменениями согласен, согласен работать в новых условиях с такой-то даты.
Допсоглашения, необходимые приказы. Всё. |
|
|
Валентина[e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область
|
|
Не имеет разницы: согласны или не согласны. Уведомление не менее, чем за 2 месяца!!! |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Валентина, а начать работать в новых условиях можно тоже только через два месяца? ) |
|
|
|
|
а перед тем, как уведомлять, нужно издать приказ, что в связи с рациональной расстановкой рабочих мест и в соответствии с нормативами по уборке площадей и т.д... для уборщиц конкретно, чтобы их перевести с 01.0.2015г на 0,75 ставки? |
|
|
Валентина[e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область
|
|
Necta писал(а): Валентина, а начать работать в новых условиях можно тоже только через два месяца? )
Естественно, если вы уведомили за 2 месяца (где ставится дата - когда произойдет событие).Но не менее 2 месяца. |
|
|
Валентина[e-mail скрыт] Россия, Кемеровская область
|
|
Наталья писал(а): а перед тем, как уведомлять, нужно издать приказ, что в связи с рациональной расстановкой рабочих мест и в соответствии с нормативами по уборке площадей и т.д... для уборщиц конкретно, чтобы их перевести с 01.0.2015г на 0,75 ставки?
Это не перевод. Трудовая функция же не изменяется. Это измсенение рабочего времени. Было 8 час. стало 6 часов в день. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|