Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод работников на 0,75 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[253754]  5 сентября 2011, 8:46
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! У нас такая ситуация: двое работников написали заявления о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, соответственно с изменением рабочего времени! Можно ли перевести по их желанию и как отразить это в приказе? (эта работа является для них основной!)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[253755] 5 сентября 2011, 8:57
Если руководство не против - нет проблем. Подписываете ДС к ТД и издаете приказ о переводе. В строчке причина перевода - собственное желание работника, Основания: заявление и ДС к ТД.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[253756] 5 сентября 2011, 8:59
Можно
1. Заявление работников. Пример
Свиток
Заместителю директора
ООО «=============»
г-ну ==============
от ____________________

_____________________________
(должность)





ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу предоставить мне возможность работать неполный рабочий день, продолжительностью 6 часов 00 минут с «01» июля 2011 г.








Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.





"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/















Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________
2. Допсоглашение
Свиток
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 471 от 01.07.2010 г.
г. Москва 01.03.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «=========» в лице заместителя директора ========, действующего на основании Доверенности № ======= г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
и гр-н(ка) ==========, паспорт серии ===№ ====== , выдан 22.01.2008 г. =====, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.03.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени === часа === мин. в день».
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме ======= рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г.


Заместитель директора Работник

______________ / ======/ ______________ / =============== /
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
3. Приказ
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«===============»




ПРИКАЗ № 49-К п. 2

г. Москва 01 июля 2011 г.


Об установлении режима неполного рабочего времени



ПРИКАЗЫВАЮ:


1. С 01 июля 2011 г. установить неполный рабочий день ===========, комплектовщику склада № 3, со следующим режимом работы:
- продолжительность ежедневной работы ===часов 00 мин.
2. Главному бухгалтеру ======== производить оплату труда ======, комплектовщику склада № 3, пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г. к трудовому договору № 559



Директор =======





С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ======


Комплектовщик ========



Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[450037] 17 декабря 2014, 14:17
А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
то 1. уведомляем за 2 месяца работников, да?
2. делаем ДС к трудовому
3. приказ о переводе на 0,75 ставки и что тогда прописываем?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#5[450043] 17 декабря 2014, 16:46
Наталья писал(а):
А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
Это значит, что вы вводите неполный рабочий день.
Посмотрите ст.74 ТК. У вас действительно есть причины, обусловленные изменением организационных или технологических условий труда?
Эти причины действительно могут повлечь за собой массовое увольнение работников?
Если нет, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить режим неполного рабочего времени.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[450064] 17 декабря 2014, 20:24
Necta писал(а):
Наталья писал(а):
А если не по заявлению сотрудников, а по решению работодателя:
Это значит, что вы вводите неполный рабочий день.
Посмотрите ст.74 ТК. У вас действительно есть причины, обусловленные изменением организационных или технологических условий труда?
Эти причины действительно могут повлечь за собой массовое увольнение работников?
Если нет, то работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить режим неполного рабочего времени.
НЕТ УВОЛЬНЕНИЙ НЕ БУДЕТ, ПОДНИМАЕМ З/П ПРОСТО, И ПЕРЕВОДИМ ВСЕХ НА 0,75 СТАВКИ, В З/П ОНИ НЕ ТЕРЯЮТ НИЧЕГО!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#7[450065] 17 декабря 2014, 21:31
Да при чём здесь зарплата, если вы в одностороннем порядке вводите неполный рабочий день?
По этому поводу ст.74 ТК ясно всё объясняет.

Если ваши работники сами не против, то делайте соглашения и нет проблем.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[450205] 19 декабря 2014, 9:40
если работники не против, с них нужно согласие брать?
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[450286] 19 декабря 2014, 19:06
Наталья писал(а):
если работники не против, с них нужно согласие брать?
Да, но уведомление за менее,чем за 2 мес.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[450290] 20 декабря 2014, 2:04
Если все на всё согласны, то не нужно ждать два месяца.
Письменно предлагаете, работник распишется, что с изменениями согласен, согласен работать в новых условиях с такой-то даты.
Допсоглашения, необходимые приказы. Всё.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[450293] 20 декабря 2014, 16:24
Не имеет разницы: согласны или не согласны. Уведомление не менее, чем за 2 месяца!!!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#12[450300] 20 декабря 2014, 23:09
Валентина, а начать работать в новых условиях можно тоже только через два месяца? )
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, МО
Написал 107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[450512] 24 декабря 2014, 18:18
а перед тем, как уведомлять, нужно издать приказ, что в связи с рациональной расстановкой рабочих мест и в соответствии с нормативами по уборке площадей и т.д... для уборщиц конкретно, чтобы их перевести с 01.0.2015г на 0,75 ставки?
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[450521] 25 декабря 2014, 5:14
Necta писал(а):
Валентина, а начать работать в новых условиях можно тоже только через два месяца? )
Естественно, если вы уведомили за 2 месяца (где ставится дата - когда произойдет событие).Но не менее 2 месяца.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Россия, Кемеровская область
Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[450522] 25 декабря 2014, 5:21
Наталья писал(а):
а перед тем, как уведомлять, нужно издать приказ, что в связи с рациональной расстановкой рабочих мест и в соответствии с нормативами по уборке площадей и т.д... для уборщиц конкретно, чтобы их перевести с 01.0.2015г на 0,75 ставки?
Это не перевод. Трудовая функция же не изменяется. Это измсенение рабочего времени. Было 8 час. стало 6 часов в день.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.