Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

О визировании заявлений руководителем

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 579 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[249223]  16 августа 2011, 9:44
Оценок нет
Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,где написано,что руководитель должен визировать поступающие заявления (отказать, к испонению).. какие конкретно формулировки рекомендуются? Аналогиноб к входящей корреспонденции? И как быть,если ему некогда и он на словах дает указания? Наказуем ли при проверке факт, что все заявления не подписаны руководителем, а приказы на них имеются? Спасибо
Zebra
Статус неизвестенZebra
lolitvin@mail.ru
Российская Федерация
Написал 624 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[249265] 16 августа 2011, 10:58
Свиток: Документы, регламентирующие порядок визирования

Документы, регламентирующие порядок визирования

Установленный в организации порядок согласования документов должен быть закреплен в Инструкции по документационному обеспечению (делопроизводству) организации. При подготовке соответствующего раздела Инструкции по делопроизводству следует руководствоваться нормативными документами, которые регламентируют порядок согласования документов, а также учитывать специфику деятельности организации. К числу нормативных документов, рассматривающих вопросы согласования документов, относятся:

1. ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов” (положения этого стандарта рассмотрены в статье).

2. Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009.

3. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Минкультуры России от 08.11.2005 № 536.

Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, как следует из их названия, касаются, во-первых, только министерств и ведомств и, во-вторых, только шести документов, в форме которых могут издаваться нормативные правовые акты, это – положения, правила, инструкции, постановления, приказы, распоряжения.

В частности, в Правилах говорится:

“Проект нормативного правового акта подлежит согласованию с заинтересованными министерствами и ведомствами, если такое согласование является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также если в нормативном правовом акте содержатся положения, нормы и поручения, касающиеся других министерств и ведомств. Согласование нормативного правового акта оформляется визами.
Виза включает в себя наименование должности руководителя министерства (ведомства) или его заместителя и личную подпись визирующего, расшифровку подписи и дату.
Визы проставляются в нижней части оборотной стороны последнего листа подлинника нормативного правового акта”.

Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти устанавливает порядок визирования документов, проекты которых готовятся в федеральных органах исполнительной власти, а именно: законопроектов, проектов актов Президента Российской Федерации и приложений к ним, проектов актов Правительства Российской Федерации, а также документов, издаваемых министерствами и ведомствами, – приказов, распоряжений, протоколов.

В Типовой инструкции, в частности, отмечается (п. 2.7.1.2), что проекты приказов (распоряжений) и приложения к ним визируются исполнителем и руководителем подразделения, внесшим проект,

руководителями подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, а также руководителями службы документационного обеспечения управления и юридической службы.

Возражения по проекту приказа (распоряжения), возникающие при согласовании, излагаются в справке, которая прилагается к проекту.

Если в процессе согласования в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то он подлежит перепечатке и повторному согласованию.

Проекты приказов (распоряжений), представляемые руководителю на подпись, визируются заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.
Свиток: Оформляем визу на кадровых документах
Оформляем визу на кадровых документах

Прежде чем подавать на подпись директору организационно-распорядительный документ, будь то приказ, ПВТР или ДИ, его нужно согласовать с заинтересованными лицами, то есть завизировать. Для оформления виз существуют особые правила. Давайте посмотрим какие.
Визирование необходимо в любой организации, ведь это своеобразный контроль качества документов. Визы на документе подтверждают, что его содержание соответствует действительности, не противоречит закону, локальным актам, коллективному договору.
Законодательство ничего не говорит о том, какие должностные лица внутри организации визируют тот или иной документ и сколько виз может быть на одном документе. Поэтому рекомендуем вам подробно описать порядок визирования в инструкции по делопроизводству вашей компании.
За основу возьмите ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденный постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст, в котором содержатся общие правила оформления виз. На стр. 42 вы увидите образец раздела о визировании, который должен быть в инструкции по кадровому делопроизводству.

Согласование и ознакомление - не одно и то же

Существует два вида виз - виза согласования и виза ознакомления. Виза согласования упоминается в ГОСТ Р 6.30-2003 и имеет стандартную форму. Виза ознакомления в ГОСТе не упомянута и поэтому составляется в свободной форме. Посмотрим, чем же отличаются эти два вида виз.
Виза согласования ставится на документе до того, как он будет подписан или утвержден руководителем организации (то есть визируется еще не документ, а его проект). Визируют документ только заинтересованные лица, то есть те, кого затрагивает содержание документа. Разные документы предъявляются на согласование разным лицам.
Для примера давайте возьмем приказ о переводе сотрудника на другую работу. Во-первых, на нем должна стоять виза начальника или инспектора отдела кадров, удостоверяющая, что приказ составлен в правильной форме и в него включены достоверные данные. Затем его нужно завизировать у руководителя того подразделения, куда переводится работник. Проставляя свою визу, начальник отдела свидетельствует, что он извещен о прибытии нового сотрудника и согласен с таким положением дел. Если у работника при переводе меняется зарплата, то приказ следует согласовать с главным бухгалтером организации. И наконец, документ визирует начальник юридического отдела (или юрист, если нет отдела), подтверждая, что при переводе не были нарушены нормы трудового законодательства.
Визу ознакомления ставит работник, интересы которого затрагивает документ. Этим он подтверждает, что документ доведен до его сведения. Виза ознакомления в отличие от визы согласования всегда проставляется на уже готовом, подписанном и утвержденном документе.

Как выглядит виза

Виза согласования включает в себя должность визирующего, его подпись, инициалы, фамилию и дату. Если своей визой сотрудник желает выразить несогласие с содержанием документа, то фраза "замечания прилагаются" пишется в первую очередь, а все остальные данные располагаются ниже. Вот образцы оформления виз согласования.

Образец

Начальник отдела снабжения Волкова А.А. Волкова
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.01.2006
-----------

Образец

Замечания прилагаются
Юрисконсульт Ковров Н.И. Ковров
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.01.2006
-----------

Документы, которые остаются в организации, визируются на подлиннике. Визы лучше располагать на оборотной стороне (на многостраничных документах это оборот последнего листа). Если же документ отправляется в другую организацию, то визы ставят на копии, которая остается в компании. При этом располагаются они на лицевой стороне, в левой нижней части документа, чуть ниже подписи. На многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа. Обычно так визируют договоры, протоколы.
Виза ознакомления включает в себя фразу, подтверждающую, что работник ознакомлен с документом. Например, "с приказом ознакомлен". Ниже или на той же строке располагается подпись работника, ее расшифровка (фамилия и инициалы) и дата. Если с документом знакомятся несколько работников, то в визу советуем включить и наименование должности каждого из них. Виза ознакомления проставляется всегда на лицевой стороне подлинника документа, ниже подписи. Представляем вам образцы виз ознакомления.

Образец

С актом ознакомлен: Манохин Д.А. Манохин
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.01.2006
-----------

Образец

С приказом ознакомлены:
Начальник отдела сбыта Крапивин Н.И. Крапивин
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.01.2006
-----------
Заведующий АХО Маслов Л.И. Маслов
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
12.01.2006
-----------

В зависимости от вида документа в визу ознакомления могут включаться различные дополнения. Например, в должностной инструкции фразу "с инструкцией ознакомлен" рекомендуется дополнить таким образом: "один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте". Это продиктовано тем, что работники в суде нередко утверждают, что им не выдали должностную инструкцию, а работодатель не может доказать обратное.

Кто и какие документы визирует

По сложившемуся обычаю документы визируют следующие должностные лица:
- руководитель подразделения, подготовившего документ;
- исполнитель, подготовивший документ;
- руководители заинтересованных подразделений;
- руководитель финансовой или бухгалтерской службы (если в документе затрагиваются финансовые вопросы);
- заместитель руководителя организации, курирующий данное направление деятельности;
- руководитель организации, если документ подписывает его заместитель;
- руководитель юридической службы или юрист.
Этот список можно корректировать в соответствии со структурой и потребностями организации. Например, если у генерального директора нет заместителей, визы заместителя на документе не будет. Во многих организациях не предусмотрена виза непосредственного исполнителя - ее заменяет виза начальника того подразделения, которое будет исполнять документ.

Как визировать приказы по унифицированным формам?

В унифицированных формах приказов по личному составу отсутствует такой реквизит, как виза согласования (виза ознакомления работника в них предусмотрена). Но это не значит, что вы не можете визировать эти приказы. Согласовывать такие документы с должностными лицами организации необходимо, ведь они затрагивают интересы работников. В соответствии с постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. N 20*(1) в унифицированные формы можно вносить дополнительные реквизиты. Располагайте визы согласования на оборотной стороне приказов, в нижней части документа.
Итак, резюмируем. Внутреннее согласование (визирование) документа означает, что все заинтересованные лица проверили содержание документа. Порядок визирования документов закрепляется в инструкции по делопроизводству организации. На документах, затрагивающих интересы работника, следует оформлять визу ознакомления сотрудника с документом.

"Виза несогласия"

Если сотрудник, визирующий документ, не согласен полностью или частично с содержанием документа, в своей визе он может сделать пометку "замечания прилагаются". Возражения необходимо оформить на отдельном листе, подписать их и приложить к документу. Последствия несогласия кого-либо из визирующих с содержанием документа нужно оговорить в инструкции по делопроизводству. Судьбу проекта в любом случае решает руководитель организации. Он может, например, вернуть его разработчику со своими замечаниями или подписать документ, невзирая на возражения.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью "Роза"
ООО "Роза"

Инструкция Утверждаю
по делопроизводству директор Ракитин А.А. Ракитин
12.01.2006 N 2-и ----------- --------- ---------------
----------- (должность (подпись) (расшифровка
(дата) руководителя) подписи)
17.01.2006
г. Пенза -----------
(дата)

...

12. Согласование кадровых документов общества

12.1. Для оценки проекта кадрового документа, проверки его соответствия действующему законодательству и локальным нормативным актам Общества проводится внутреннее согласование документа (визирование).
12.2. Проект кадрового документа обязательно визируется начальником отдела кадров и юристом, а при необходимости - должностными лицами других структурных подразделений. Перечень документов, подлежащих визированию, со списком лиц, визирующих данные документы, приведен в приложении N 5 к настоящей инструкции.
12.3. При несогласии визирующего с содержанием проекта он вправе сделать в своей визе отметку "замечания прилагаются". При этом он должен изложить свои замечания на отдельном листе, заверить их подписью, поставить дату и приложить к проекту документа.
12.4. Директор организации рассматривает все замечания и дает разработчику письменное заключение о дальнейшей работе с проектом. Если директор установит, что проект нуждается в доработке, он определяет разработчику срок для устранения всех недостатков.
12.5. Если после доработки проекта его содержание претерпело существенные изменения, проводится повторное визирование проекта документа.

А как у вас?

Мы обратились с вопросом к работодателям:
кто в вашей организации наделен правом визирования документов?
Юлия Ермакова, инспектор отдела кадров (г. Хабаровск)
У нас таким правом наделяются все начальники отделов. Соответствующий пункт мы включили в их должностные инструкции. Они визируют приказы о приеме работников в свои подразделения, переводах, отпусках, премировании.
А вот штатного юриста у нас пока нет, хотя его виза на кадровых документах необходима.
Алла Любавина, менеджер по персоналу (г. Новороссийск)
Все договоры, как хозяйственные, так и трудовые, у нас визирует главный бухгалтер. На приказах по основной деятельности (например, об утверждении штатного расписания) предусмотрена виза директора по правовым вопросам.

Совет
Составьте перечень документов, подлежащих визированию в вашей организации, а к каждому документу - список должностных лиц, которые должны его визировать. Такой перечень можно оформить в виде приложения к инструкции по делопроизводству. На стр. 46 представлен фрагмент перечня, в который вошли приказы по личному составу. Ориентируясь на этот образец, вы можете составить перечень всех визируемых документов вашей организации.

Приложение N 5
к инструкции по делопроизводству ООО "Роза" от 12.01.2006 N 2-и

Перечень документов, подлежащих визированию
должностными лицами ООО "Роза"

Приказы по личному составу

--------------------------------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Документ ¦ Визирующие должностные лица ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о приеме на работу (Т-1, Т-1а)¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, в которое¦
¦ ¦принимается работник, главный бухгалтер, юрист ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о предоставлении отпуска (Т-6,¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, где рабо-¦
¦Т-6а), приказ об увольнении (Т-8,¦тает (работал) работник, юрист ¦
¦Т-8а) ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о переводе (Т-5, Т-5а), пере-¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, куда пере-¦
¦перемещении ¦водится работник, главный бухгалтер (если у работника меня-¦
¦ ¦ется оклад), юрист ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о поощрении (Т-11, Т-11а), ус-¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, где рабо-¦
¦тановлекнии надбавки к зарплате, из-¦тает работник, главный бухгалтер (если поощрение материаль-¦
¦менении должностного оклада ¦ное), юрист ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о направлении в командировку¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, где рабо-¦
¦(Т-9, Т-9а) ¦тает работник, главный бухгалтер, юрист ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о наложении дисциплинарного¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, где рабо-¦
¦взыскания ¦тает работник, юрист ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------------------------+
¦Приказ о работе в выходной, празднич-¦Начальник отдела кадров, начальник подразделения, где рабо-¦
¦ный день, в ночное время, сверхурочно¦тает работник, главный бухгалтер (если работа компенсируется¦
¦ ¦повышенной оплатой), юрист ¦
L-------------------------------------+-------------------------------------------------------------

Е. Ширимова,
юрист, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело" "Кадровое дело", N 1, январь 2006 г.
Леди_мадам
Статус неизвестенЛеди_мадам
ledi552@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 20 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[249278] 16 августа 2011, 11:12
Вопрос оформления подписи на документе очень важен. Ведь в случае нарушений документ будет считаться неподписанным уполномоченным лицом, т.е. не имеющим юридической силы.
Приказ – акт руководителя органа государственного управления, государственного учреждения, коммерческой организации, содержащий обязательные для работников установки (Современный экономический словарь).
Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель. Поясню, на чем основываются его полномочия.

Исполнительный орган юридического лица воплощает волю учредителей (участников), руководит текущей деятельностью организации. При этом он может быть как единоличным – генеральный директор (или директор) организации, так и коллегиальным – правление (или дирекция). Именно в уставе организации фиксируется, какими правами наделен генеральный директор и правление (если оно предусмотрено). В уставе указывается порядок утверждения (подписи) документов, которые относятся к компетенции соответствующего исполнительного органа. Поэтому, чтобы разобраться с правом подписи приказов на предприятии, необходимо внимательно ознакомиться с уставом предприятия.
Пример 1
В уставе должно быть отражено право подписи приказов только гендиректором. (- "ген. дир. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества") - примерно так.
Пример 2
Делаете приказ по основной деятельности о предоставлении на право подписи приказов.
<a href="http://nick-name.ru/sertificates/557735/"><img src="http://nick-name.ru/img.php?nick=%EB%E5%E4%E8_%EC%E0%E4%E0%EC&sert=2" alt="Никнейм леди_мадам зарегистрирован!" border="0" /></a><br />
Steffany
Статус неизвестенSteffany
titova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[402759] 20 июня 2013, 12:33
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, как быть с визами в маленькой компании, где есть только помощник ген.дир-ра (это я), сам ген.директор и сотрудники. Можно ли написать в инструкции по делопроизводству так: "визирование документов осущ-ет ген.директор на унифицированных формах в одни лист - на лицевой стороне, на унифицированных формах в несколько листов - на последнем листе"? Или расписать еще и визу ознакомления отдельно? заранее спасибо ))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15514 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 489 −
#5[402761] 20 июня 2013, 12:35
А что вы визируете на униф.формах? Это же уже документ.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#6[402762] 20 июня 2013, 12:37
визируют служебки и заявления... или накладывают резолюцию

а потом на основаниии завизированных служебок/заявлений делается документ по унифицированным формам за подписью ген.дира.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Steffany
Статус неизвестенSteffany
titova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[402861] 20 июня 2013, 14:23
спасибо, поняла ))). Тогда достаточно в моей ситуации (с малым количеством начальства) прописать в инструкции: "визируется ген.директором"?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15514 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 489 −
#8[402864] 20 июня 2013, 14:39
Унифицированные формы не визируются. Они подписываются.
Визируются заявления, докладные, служебные записки...
Steffany
Статус неизвестенSteffany
titova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[402929] 20 июня 2013, 15:50
Аля! посмотрите, пожалуйста, я нашла вот такую фразу: "Виза проставляется на экземплярах кадровых документов, остающихся в кадровой службе Общества, на левой стороне последнего листа кадрового документа. Проекты распоряжений, приказы визируются на первом экземпляре на оборотной стороне последнего листа документа" - это только касается кадров (то. что вы перечислили- докладные и т.д.). А как быть с ДИ, локальными документами? они визируются?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 15514 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 489 −
#10[402946] 20 июня 2013, 16:11
Визируются, согласовываются проекты документов или промежуточные документы перед изданием конечного.
Должностные инструкции или ЛНА могут согласовываться с разными лицами: например начальник отдела составил, юрист посмотрел, добавил/убрал, поставил свою визу на одобрение, зам.директора поставил свою при одобрении конечного документа.
А вот уже конечный документ подписывается директором.
Steffany
Статус неизвестенSteffany
titova197979@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 35 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[402955] 20 июня 2013, 16:25
Спасибо ))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».