|
|
Неполное рабочее время+гибкий график
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков |
| |
| Ситуация такая, работника нужно перевести на неполное рабочее время (20 часов в месяц) и чтобы он мог приходить не каждый день, а когда ему удобно. Могу ли я сделать неполную рабочую неделю с гибким графиком как учетный период (просто мне говорят, что он все равно должен приходить каждый день, иначе прогул получится, а нам прогул не нужен) как правильно это сделать? |
| |
|
|
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Если руководство не против,доп.соглашением к трудовому договору. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Так это понятно, а как по-умному все сформулировать? |
| |
|
|
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Дополнительное соглашение
к трудовому договору.
Установление режима
гибкого рабочего времени
(образец заполнения)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд
19.01.2010
-----------
1-дс/10
N -----------
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести в трудовой договор от 09.02.2009 N 4-тд следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1 раздела N 2 "Рабочее время и время отдыха" в следующей редакции:
"2.1. Работнику на период с 25.01.2010 до 12.04.2010 устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительностью 20 часов.
2.1.1. Рабочие дни - понедельник, среда, четверг. Выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье.
2.1.2. С 11.30 до 13.00 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
2.1.3. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30".
1.2. Дополнить раздел N 2 "Рабочее время и время отдыха" пунктом 2.2 следующего содержания:
"2.2. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 25.01.2010 до 12.04.2010.
2.2.1. Установить учетный период - один месяц".
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 25 января 2010 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ Почтовый адрес:
выдан
код подразделения ИНН:
Генеральный директор
____________________/____________/ ___________________/____________/
"_____" _________________ 2010 г. "_____" _________________ 2010 г.
Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил
_________________________________ "____"_______________ 2010 г.
(подпись работника (разборчиво), дата получения)
|
|
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| а если не фиксированное время, возможно ли вообще полностью свободное посещение, просто с выработкой 5 часов в неделю? |
| |
|
|
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| В п. 2.1 укажите что режим гибкого рабочего времени со свободным графиком посещений рабочего места.Или как то так. Пункты 2.1.1 по 2.1.3 не включайте. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
| Просто не встречала такого понятия, как свободный график |
| |
|
|
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Поглядите Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 1985 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
РЕЖИМОВ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛЕЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
или переводите сотрудника на повременную оплатуСвиток: Повременная оплата Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример. Системному технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре 2009 г. он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:
10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Пример. Руководителю транспортного отдела в августе 2009 г. должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.).
В этом случае его заработок за август составит:
15 000 руб. + 15 000 руб. x 20% = 18 000 руб.
Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
|
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
|
|
Здравствуйте.
На меня внезапно "упал" вопрос про гибкое рабочее время в сочетании с неполным рабочем временем и скользящим графиком.
В понедельник уже надо принимать человека. По теме почитала ТК и советы.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли составила условия ТК?
1.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей продолжительностью 30 часов
и с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
- порядок чередования рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы,
в том числе время начала, окончания работы, перерывов в работе для отдыха и питания
определяется по соглашению сторон и с учетом того,
что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
- достигнутые сторонами соглашения фиксируются в индивидуальном графике работы на рабочую неделю;
- устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - неделя. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...