Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Хитрая дикретница

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Роман
Статус неизвестенРоман
nap11366@mail.ru
Российская Федерация, Иркутск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[246656]  4 августа 2011, 10:51
Оценок нет
Доброго дня. Вопрос такой, ушла сотрудница в декрет, посидела с годик, денежек не хватать стало, дело житейское, вышла из декрета, поработала с недельку и началось, ребенок постоянно болеет, пол году уже её на работе не найти, выйдет день, два отработает и на больничный обратно.. Я всё понимаю, ребенок, нужда, но почему другие сотрудники должны из-за неё страдать (я бы давно взял другого человека на время её декретного отпуска), вести её направление, можно ли её обратно в декрет отправить (в смысле не ребенка заделать) а в связи с тем что ребенок маленький часто болеет и всё такое, иди мол досиживай.. Или же мы обреченны терпеть это всё, подскажите, пожалуйста.
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[246659] 4 августа 2011, 11:00
Обречены *YES* Никуда вы ее отправить не можете.
Роман
Статус неизвестенРоман
nap11366@mail.ru
Российская Федерация, Иркутск
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[246660] 4 августа 2011, 11:02
спасибо, добрая Карина)
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#4[246663] 4 августа 2011, 11:06
Всегда пожалуйста :)
kadrovik_elena
Статус неизвестенkadrovik_elena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[246691] 4 августа 2011, 11:46
А сколько она уже набюллетенила? Ведь согласно 255-ФЗ "пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком" Может ей нужно разъяснить, что скоро она будет бесплатно бюллетенить, так что пусть оформляет отпуск по уходу за ребенком и не портит отношения с руководителем?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#6[246701] 4 августа 2011, 12:02
kadrovik_elena писал(а):
А сколько она уже набюллетенила? Ведь согласно 255-ФЗ "пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком" Может ей нужно разъяснить, что скоро она будет бесплатно бюллетенить, так что пусть оформляет отпуск по уходу за ребенком и не портит отношения с руководителем?
ой... а что реально есть ограничение по кол-ву больнычных?

А что делать если ребенок более постоянно???? откуда такие ограничения то???
Юля.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.