|
|
Место работы в Трудовом договоре
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина |
| |
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно мне указать адрес места работы. Дело в том, что офис находится по Горького 32, а работают люди на базе другой фирмы, по Горького 34. Мне в ТД указать адрес фирмы, на территории которой они работают? |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| адрес места работы!!! Если они работают по Горького 34, значит именно этот адрес должен быть. ВАша фирма может быть и на Камчатке зарегистрирована! Поэтому законодатель четко написал, адрес места работы. |
| |
|
Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
|
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Фактическое место работы нужно указывать. Цитата: Горького 34.
|
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки, вопрос сформулирован не совсем ясно. Если, например, у вас консалтинговая фирма, и компании-заказчики постоянно меняются, то не будете же вы указывать все адреса ваших заказчиков. Их может быть не одна сотня или даже тысяча. Другое дело, если юридический адрес один, а место выполнения работы сотрудниками (постоянное!) имеет другой адрес. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ... тогда, конечно, Горького, 34. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Натаpersonal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
|
|
| Просто название города напишите! Это существенно, а улица - нет (если по ТК). А вдруг переезжать будете? И что - допник подписывать? |
| |
|
|
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| На самом деле, это не совсем верно писать только город, хотя многие работодатели этим грешат. |
| |
|
Salomea[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Marina писал(а): На самом деле, это не совсем верно писать только город, хотя многие работодатели этим грешат.
 считаю,что лучше конечно же,указать точный адрес. |
| |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Натаpersonal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
|
|
Место работы. Место работы является существенным условием трудового договора. Казалось бы, урегулирование вопроса о месте работы не составляет никакой сложности. Однако в дальнейшем именно данное условие, точнее не совсем удачная его формулировка, может вызвать массу неудобств. Это, как правило, связано с тем, что:
1) место работы указывается слишком конкретно (например, в трудовом договоре отражается непосредственный адрес предприятия);
2) место работы указано очень абстрактно.
В первом случае работодатель может столкнуться с тем, что в случае переезда организации работник откажется от переезда и ему потребуется выплачивать денежную компенсацию. Почему так происходит? Как уже было отмечено, место работы является существенным условием трудового договора. Если же существенное условие трудового договора подлежит изменению (в том числе и при переезде), то при осуществлении такого изменения следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Таким образом, если трудовой договор в качестве места работы предусматривает конкретный адрес организации, то при его изменении необходимо будет соблюсти следующие правила:
1) изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
2) о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом;
3) работник может не согласиться на продолжение работы в новых условиях (по новому адресу). При этом работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложить иную вакантную должность возможно лишь в том случае, если по новому адресу переезжает не вся организация, а только ее часть (например, несколько отделов). Старый адрес же в целом за организацией остается, и там продолжают функционировать отдельные службы работодателя. В этом случае, работнику можно предложить аналогичную должность в службах, оставляемых по старому адресу.
Если предложить вакантную должность по старому адресу работнику невозможно, либо если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Если же изменение адреса связано и с переездом организации в другую местность (например, из города в ближний пригород), то работник также будет иметь право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В другом случае, когда место работы указано очень абстрактно, могут возникнуть проблемы при увольнении работника в связи с прогулом.
В случае, если работник, договор с которым прекращен по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, будет обжаловать действия администрации работодателя в суде, то потребуется доказать, что увольнение было правомерным.
Как правило, если в трудовом договоре условие о месте работы закреплено в обтекаемой форме (например, путем указания лишь города, в котором находится организация), то работник получает возможность ссылаться на тот факт, что он на рабочем месте присутствовал. При этом работник указывает, что рабочее место, указываемое работодателем в процессе судебного разбирательства и рабочее место, на котором он должен был присутствовать (и присутствовал) существенно различаются.Свиток: место работы как условие трудового договора |
| |
|
|
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ната, тогда получается, что наиболее оптимальным будет указать наименование предприятия и наименование структурного подразделения? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Натаpersonal@uralalko.ru
Российская Федерация, Пермь
|
|
| Наиболее оптимальным вариантом будет указание в трудовом договоре на то, что работник обязан исполнять свою трудовую функцию по месту фактического нахождения организации-работодателя. В этом случае работодателю необходимо составить дополнительный документ, свидетельствующий об ознакомлении работника с фактическим местом нахождения организации. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем при возникновении спора работник не заявил о своем незнании фактического адреса предприятия. Если же в процессе дальнейшей работы организация будет переезжать, то есть место фактического нахождения организации будет меняться, работника будет необходимо под роспись ознакомить с новым местом работы. Юридически (то есть в соответствии с трудовым договором) место работы не меняется (ведь работник как и раньше продолжает исполнять свою трудовую функцию по месту фактического нахождения работодателя), на практике же работник будет следовать за своей организацией при всех ее переездах (естественно, в пределах одного населенного пункта). |
| |
|
|
Вот твой одноклассник Коля, как ходил в школу с дипломатом, так и стал дипломатом! А ты как ходил с ранцем.......
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| У нас прописано структурное подразделение,без адреса. Нареканий не было. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ната, а что это за "дополнительный документ" вы имеете ввиду? Допсоглашение явно не подходит, если прочитать всё ваше сообщение. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...