АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 1992 г. N 311-П

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4
февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по
регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая
многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в
дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.92 г.
N 160-Г постановляю:
1. Установить с 1 сентября 1992 года единый районный
коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате
работников предприятий и организаций, расположенных на территории
городов и районов согласно приложению.
2. Затраты на введение районного коэффициента 1,30
осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Глава администрации
А.Ф.ВЕПРЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации края
от 21 августа 1992 г. N 311-П

ПЕРЕЧЕНЬ
РАЙОНОВ И ГОРОДОВ КРАЯ, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРЫХ
ВВОДИТСЯ ЕДИНЫЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ 1,30
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

РАЙОНЫ:

Ачинский, Абанский, Боготольский, Балахтинский, Березовский,
Бирилюсский, Большемуртинский, Большеулуйский, Дзержинский,
Емельяновский, Иланский, Ирбейский, Канский, Казачинский,
Козульский, Манский, Нижнеингашский, Назаровский, Новоселовский,
Партизанский, Пировский, Рыбинский, Сухобузимский, Саянский,
Тасеевский, Тюхтетский, Уярский, Ужурский, Шарыповский.

ГОРОДА:

Ачинск, Боготол, Бородино, Дивногорск, Заозерный, Канск,
Красноярск, Назарово, Сосновоборск, Шарыпово, Красноярск-26,
Красноярск-45, п.г.т. Красноярск-66, Ужур-4.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 г. N 950

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 1995 г. N 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ
ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ
РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ
И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)"
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537 "О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН

Приложение
Утверждено Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 11 сентября 1995 г. N 49
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 сентября 1995 г. N 3
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ
И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)
В связи с поступающими обращениями по вопросу применения Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537 Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
-------------------------------
<*> Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
2. Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и налоговой полиции, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (на территории которых применяются коэффициенты), в состав денежного довольствия, на которое начисляются процентные надбавки и коэффициенты, включается должностной оклад, оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет.

19 февраля 1993 года N 4520-1




РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

(в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1;
Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ,
от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ,
от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004),
от 24.07.2009 N 213-ФЗ,
с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288)

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 3. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета, граждан, относящихся к малочисленным народам Севера, для граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливаются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

Статья 4. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета, военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в части неработающих граждан, получающих трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 5. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Раздел II. РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОПЛАТА ТРУДА

Статьи 6 - 9. Утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 12. Утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Раздел III. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ

Статья 13. Утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 14. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статьи 15 - 16. Утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Раздел IV. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЖИЛИЩНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Раздел V. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НАСЕЛЕНИЯ

Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004).

Раздел VI. СОЦИАЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ТРАНСПОРТНЫХ РАСХОДОВ

Статья 32. Утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, см. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Статья 34. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха и обратно

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004))

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Статья 36. Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Защита установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке.
Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Президент
Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Дом Советов России
19 февраля 1993 года
N 4520-1

<КОММЕНТАРИЙ
К ПИСЬМУ РОСТРУДА ОТ 23.06.2006 N 946-6
<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ>>

Опубликованное Письмо будет интересно тем фирмам, которые работают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. У сотрудников таких организаций есть широкий спектр льгот и гарантий. Их перечень дан в Законе от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Некоторые льготы для них предусмотрены трудовым законодательством. Так, зарплата данных работников должна быть увеличена на районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ). Порядок начисления таких выплат различается. Остановимся на нем подробнее.

Районные коэффициенты

Эти коэффициенты нужны для компенсации сотрудникам расходов, связанных с проживанием и работой в особых климатических условиях. Поэтому их размер не зависит от стажа работы человека или других факторов. На районный коэффициент ежемесячно увеличивают оклад работника. Кроме того, его используют при начислении премий, которые предусмотрены положением об оплате труда или трудовым договором с работником.
Для каждого района установлен свой коэффициент. Причем по Трудовому кодексу размер коэффициента должно определить Правительство РФ. Однако до сих пор оно этого не сделало. Поэтому, как сказано в комментируемом Письме Федеральной службы по труду и занятости, в такой ситуации нужно руководствоваться:
- Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 (в ред. Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12). В нем перечислены районы Крайнего Севера и местности, которые к ним приравнены;
- совместным Письмом двух Департаментов Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, 19.05.2003 N 670-9 и 09.06.2003 N 25-23/5995. В нем указаны размеры коэффициентов для каждой местности.
Представим эти коэффициенты в таблице 1.

Таблица 1

N
п/п Субъект РФ Территории, для которых установлены
коэффициенты Размер
коэффициента
1 Острова
Северного
Ледовитого
океана и его
морей Вся территория, за исключением
островов Белого моря и острова
Диксон 2,0
Республики
2 Республика
Алтай Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4
3 Республика
Бурятия Баунтовский, Муйский, Северо-
Байкальский районы,
г. Северобайкальск и подчиненные
его администрации населенные пункты 1,3
Баргузинский, Курумканский,
Окинский районы 1,2
4 Республика
Карелия Беломорский, Калевальский, Кемский,
Лоухский районы, г. г. Кемь (и
подчиненные его администрации
населенные пункты), Костомукша 1,4
Медвежьегорский, Муезерский,
Пудожский и Сегежский районы,
г. Сегежа и подчиненные его
администрации населенные пункты 1,3
Вся остальная территория 1,15
5 Республика
Коми г. Воркута и подчиненные его
администрации населенные пункты 1,6
г. Инта и подчиненные его
администрации населенные пункты 1,5
Ижемский, Печорский, Троицко-
Печорский, Усть-Цилемский, Удорский
районы, г. г. Вуктыл, Сосногорск,
Ухта, Усинск, Печора и подчиненные
их администрациям населенные пункты 1,3
Вся остальная территория 1,2
6 Республика
Саха Местности, где расположены
предприятия и стройки
алмазодобывающей промышленности, на
месторождениях "Айхал" и "Удачная",
прииски "Депутатский" и "Кулар",
Нижнеколымский район, поселок
Усть-Куйга Усть-Янского района 2,0
Ленский район (севернее 61 градуса
северной широты), г. Мирный и
подчиненные его администрации
населенные пункты 1,7
Абыйский, Аллаиховский, Анабарский,
Булунский, Верхневилюйский,
Верхнеколымский, Верхоянский,
Вилюйский, Жиганский, Кобяйский,
Нюрбинский, Мирнинский, Момский,
Оймяконский, Оленекский,
Среднеколымский, Сунтарский,
Томпонский, Усть-Янский
(за исключением пос. Усть-Куйга) и
Эвено-Бытантайский районы 1,6
пгт. Кангалассы 1,5
Вся остальная территория 1,4
7 Республика
Тыва Монгун-Тайгинский, Тоджинский,
Кызылский (территория Шынаанской
сельской администрации) районы 1,5
Вся остальная территория 1,4
Автономные округа
8 Коми-
Пермяцкий
автономный
округ Гайнский, Косинский, Кочевский
районы 1,2
9 Корякский
автономный
округ Вся территория 1,6
10 Ненецкий
автономный
округ Вся территория 1,5
11 Таймырский
автономный
округ Вся территория 1,6
12 Чукотский
автономный
округ Вся территория 2,0
13 Ханты-
Мансийский
автономный
округ Северная часть автономного округа
(севернее 60 градусов северной
широты) 1,5
Южная часть автономного округа
(южнее 60 градусов северной широты) 1,3
14 Эвенкийский
автономный
округ Северные части Эвенкийского
автономного округа (севернее
реки Нижняя Тунгуска) 1,6
Южные части Эвенкийского
автономного округа (южнее реки
Нижняя Тунгуска) 1,3
15 Ямало-
Ненецкий
автономный
округ Вся территория 1,5
Области
16 Амурская
область Зейский, Селемджинский, Тындинский
(за исключением Муртыгитского
сельсовета) районы, г. г. Зея и
Тында и подчиненные их
администрациям населенные пункты 1,3
17 Архангельская
область Лешуконский, Мезенский, Пинежский и
Соловецкий районы, г. Северодвинск
и подчиненные его администрации
населенные пункты 1,4
Вся остальная территория 1,2
18 Камчатская
область Алеутский район 2,0
Вся остальная территория 1,6
19 Магаданская
область Вся территория 1,7
20 Мурманская
область г. Мурманск-140 1,8
пгт. Туманный 1,6
Вся остальная территория 1,4
21 Сахалинская
область Северо-Курильский, Курильский,
Южно-Курильский районы 2,0
Ногликский, Охинский районы, г. Оха 1,6
Вся остальная территория 1,4
22 Томская
область Александровский, Верхнекетский,
Каргасокский, Колпашевский,
Парабельский и Чаинский районы,
г. г. Кедровый, Колпашево,
Стрежевой 1,5
Бакчарский, Кривошеинский,
Молчановский, Тегульдетский районы 1,3
23 Тюменская
область Уватский район 1,5
24 Читинская
область Каларский, Тунгиро-Олекминский и
Тунгокоченский районы 1,3
Края
25 Красноярский
край г. Норильск и подчиненные его
администрации населенные пункты 1,8
Туруханский (севернее рек Нижняя
Тунгуска и Турухан) район,
местности, расположенные севернее
Полярного круга (за исключением
г. Норильска и подчиненных его
администрациям населенных пунктов),
г. Игарка и подчиненные его
администрации населенные пункты 1,6
Богучанский, Енисейский, Кежемский,
Мотыгинский, Северо-Енисейский,
Туруханский (южнее рек Нижняя
Тунгуска и Турухан) районы,
г. г. Енисейск и Лесосибирск и
подчиненные их администрациям
населенные пункты 1,3
26 Приморский
край Кавалеровский район (пос. рудников
Таежный и Тернистый) 1,4
Кавалеровский (за исключением
пос. рудников Таежный и Тернистый),
Красноармейский (пгт. Восток и
Богуславецкая, Вострецовская,
Дальнекутская, Измайлихинская,
Мельничная, Рощинская, Таежненская
сельские администрации),
Ольгинский, Тернейский районы,
г. Дальнегорск и населенные пункты,
находившиеся в подчинении его
администрации ранее 1,2
27 Хабаровский
край Охотский район 1,6
Аяно-Майский, Ванинский,
Верхнебуреинский (севернее 51
градуса северной широты),
им. П. Осипенко, Николаевский,
Советско-Гаванский, Солнечный
(Амгуньская и Дукинская сельские
администрации), Тугуро-Чумиканский,
Ульчский районы, г. г. Николаевск-
на-Амуре, Советская Гавань и
подчиненные их администрациям
населенные пункты 1,4
Амурский (пгт. Эльбан и подчиненные
его администрации населенные
пункты, Ачанская, Вознесенская,
Джуенская, Омминская, Падалинская
сельские администрации),
Верхнебуреинский (южнее 51 градуса
северной широты), Комсомольский,
Солнечный (за исключением
Амгуньской и Дукинской сельских
администраций) районы,
г. г. Амурск, Комсомольск-на-Амуре 1,2

Как рассчитать зарплату сотрудника с учетом районного коэффициента, покажет пример.

Пример 1. ООО "Север" расположено в г. Норильске Красноярского края. Для данного района установлен коэффициент в размере 1,8. Сотрудник фирмы Соколов А.А. получает ежемесячный оклад 15 000 руб. С учетом районного коэффициента ему должно начисляться:
15 000 руб. x 1,8 = 27 000 руб.

Процентные надбавки

Процентная надбавка - это стимулирующая выплата. Она зависит от непрерывного трудового стажа работника. Чем больше стаж, тем выше надбавка. Суть надбавки в том, что на нее увеличивают заработную плату и некоторые другие выплаты сотруднику.
Трудовой стаж работника при расчете надбавки суммируется. Сроки перерыва в работе и мотивы увольнения значения не имеют. Исключение только одно - увольнение за виновные действия.
При начислении надбавок важен возраст сотрудников. Так, для работников моложе 30 лет надбавку определяют в особом порядке.
Как и в случае с коэффициентами, размер надбавки должно определить Правительство РФ. Но пока документа Правительства нет. Поэтому при ее расчете нужно руководствоваться прежними нормативными актами. Например:
- Инструкциями, утвержденными Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N N 2 и 3;
- Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (для сотрудников моложе 30 лет).
Разобраться, в каком порядке нужно платить надбавку, вам поможет таблица 2.

Таблица 2. Надбавки для работников

Надбавки для работников старше 30 лет
1 Районы Крайнего
Севера: Чукотский
автономный округ,
Северо-Эвенский район
Магаданской области,
Корякский автономный
округ, Алеутский район
Камчатской области,
острова Северного
Ледовитого океана и
его морей (за
исключением островов
Белого моря) 10% заработка по истечении первых
шести месяцев работы с увеличением
на 10% за каждые последующие шесть
месяцев работы до достижения 100%
заработка. Размер надбавки не должен
превышать 100% заработка
2 Остальные районы
Крайнего Севера 10% заработка по истечении первых
шести месяцев работы с увеличением на
10% за каждые последующие шесть
месяцев работы, а по достижении
60-процентной надбавки - 10%
заработка за каждый последующий год
работы до достижения 80% заработка.
Размер надбавки не должен превышать
80% заработка
3 Местности,
приравненные к
районам Крайнего
Севера 10% заработка по истечении первого
года работы с увеличением на 10%
заработка за каждый последующий год
работы до достижения 50% заработка.
Размер надбавки не должен превышать
50% заработка
4 Южные районы Восточной
Сибири и Дальнего
Востока 10% заработка по истечении первого
года работы с увеличением на 10%
заработка за каждый последующий год
работы до достижения 30% заработка.
Размер надбавки не должен превышать
30% заработка
Надбавки для работников моложе 30 лет
N Местность Размер надбавки в зависимости от стажа
До 1 года От 1 до 5 лет Более
5 лет
1 Районы Крайнего
Севера: Чукотский
автономный округ,
Северо-Эвенский
район Магаданской
области,
Корякский
автономный округ,
Алеутский район
Камчатской
области, острова
Северного
Ледовитого океана
и его морей
(за исключением
островов Белого
моря) 10% заработка
по истечении
первых шести
месяцев работы
с увеличением
на 10% за
каждые
последующие
шесть месяцев
работы до
достижения
100% заработка.
Размер надбавки
не должен
превышать 100%
заработка 20% заработка по
истечении первых
шести месяцев
работы с
увеличением на
20% за каждые
последующие шесть
месяцев и до
достижения 60%
надбавки. После
этого увеличение
на 20% происходит
через каждый год
работы. Размер
надбавки не
должен превышать
100% заработка Месячный
оклад
2 Остальные районы
Крайнего Севера 10% заработка
по истечении
первых шести
месяцев работы
с увеличением
на 10% за
каждые
последующие
шесть месяцев
работы до
достижения 60%
заработка.
После этого
увеличение на
10% происходит
через каждый
год работы.
Размер надбавки
не должен
превышать 80%
заработка 20% заработка по
истечении первых
шести месяцев
работы с
увеличением на
20% за каждые
последующие
шесть месяцев и
до достижения 60%
надбавки. После
этого увеличение
на 20% происходит
через каждый год
работы. Размер
надбавки не
должен превышать
80% заработка 80%
месячного
оклада
3 Местности,
приравненные к
районам Крайнего
Севера 10% заработка
по истечении
первого года
работы с
увеличением на
10% за каждый
последующий
год. Размер
надбавки не
должен
превышать 50%
заработка 10% заработка за
каждые шесть
месяцев работы.
Размер надбавки
не должен
превышать 50%
заработка 50%
месячного
оклада
4 Южные районы
Восточной Сибири
и Дальнего
Востока 10% заработка
по истечении
первого года
работы с
увеличением на
10% за каждые
последующие два
года работы.
Размер надбавки
не должен
превышать 30%
заработка 10% заработка за
каждые шесть
месяцев работы.
Размер надбавки
не должен
превышать 30%
заработка 30%
месячного
оклада

Обратите внимание: надбавку начисляют на заработок сотрудника без учета районного коэффициента. Как ее рассчитать, покажет пример.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Предположим, что Соколов А.А. работает с 1 февраля 2004 г. Возраст Соколова - 32 года. Месячный оклад - 15 000 руб. (без учета "северного" коэффициента). Надбавка будет начисляться по окончании первых 6 месяцев, то есть с августа 2004 г., в следующем порядке:
- с февраля по июль 2004 г. (6 мес.) - надбавки нет;
- с августа 2004 по январь 2005 г. (6 мес.) - сумма надбавки составит 1500 руб. (15 000 руб. x 10;
- с февраля по июль 2005 г. (6 мес.) - сумма надбавки составит 3000 руб. (15 000 руб. x 20;
- с августа 2005 по январь 2006 г. (6 мес.) - сумма надбавки составит 4500 руб. (15 000 руб. x 30;
- с февраля по июль 2006 г. (6 мес.) - сумма надбавки составит 6000 руб. (15 000 руб. x 40.

Расчет больничного "северянам"

Фирмы, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при расчете выплат по больничным учитывают как районный коэффициент, так и надбавку. Причем их сотрудники имеют право на 100-процентную оплату листка нетрудоспособности. От стажа работы сумма выплаты не зависит. Однако она не может превышать 15 000 руб. (увеличенных на "северный" коэффициент) за каждый полный календарный месяц. Исходя из этой суммы, пособие будет оплачивать ФСС. Причем первые два дня болезни фирма должна оплатить за свой счет. Эти затраты учитывают в налоговых расходах фирмы.

Пример 3. Сотрудник ООО "Норд" Иванов А.А. болел в июне 2006 г. (8 дн.). Районный коэффициент в местности, где работает Иванов, составляет 2.
Расчетный период для оплаты больничного - 12 месяцев (с июня 2005 по май 2006 г.). Его заработок с учетом коэффициента и надбавки составил:

N Месяц Рабочие
дни Отработанные
дни Оклад,
скорректированный на
коэффициент, руб. Надбавка,
руб.
1 Июнь 21 21 27 000 3 000
2 Июль 21 21 27 000 3 000
3 Август 23 23 27 000 4 500
4 Сентябрь 22 22 27 000 4 500
5 Октябрь 21 21 27 000 4 500
6 Ноябрь 21 21 27 000 4 500
7 Декабрь 22 22 27 000 4 500
8 Январь 16 16 27 000 4 500
9 Февраль 19 19 27 000 6 000
10 Март 22 22 27 000 6 000
11 Апрель 20 20 27 000 6 000
12 Май 21 21 27 000 6 000
Итого 249 249 324 000 57 000

Общее количество дней, отработанных Ивановым в расчетном периоде, равно 249. Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, составит:
324 000 руб. + 57 000 руб. = 381 000 руб.
Среднедневной заработок и сумма дневного пособия Иванова будут равны:
381 000 руб. : 249 раб. дн. = 1530 руб.
В июне 2006 г. 21 рабочий день. Максимальный размер дневного пособия, которое может быть выплачено Иванову, составит:
15 000 руб. x 2 : 21 дн. = 1429 руб.
Дневное пособие Иванова (1530 руб.) больше максимального (1429 руб.). Следовательно, больничные ему надо выдать исходя из 1429 руб. за день.
Иванов болел 8 дней. Первые два дня болезни оплачивает фирма. А оплату остальных 6 дней должен возместить ФСС. Так, сумма, которую покроет Фонд, составит:
1429 руб. x 6 дн. = 8574 руб.