|
|
2 заявления на один отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день! У нас в организации сложилась такая практика. Если работник берет отпуск, начинающийся в июне, а заканчивающийся в июле, то бухгалтерия требует с него 2 заявления - одно на отпуск в июне, одно на отпуск в июле. Я понимаю, что это не правильно, но им так удобнее и бороться с этим бесполезно. Соответственно, если 2 заявления, то я составляю 2 приказа. Но вот как приключилось. Если работник напишет сейчас 2 разных заявления на отпуск, то у него не будет соблюдаться правило, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Вы с таким сталкивались? Можно ли составить один приказ, ведь отпуск не прерывается? |
| |
|
 ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск |
|
Татьяна Демина писал(а): то бухгалтерия требует с него 2 заявления - одно на отпуск в июне, одно на отпуск в июле.
а зачем бухгалтерии заявления? начисления делаются на основании приказов, на сколько я знаю из опыта работы. Следовательно, им нужно 2 приказа? |
| |
|
Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
|
|
Галина писал(а): У нас не трубует бух 2 заявления, а у меня теперь такой вопросик, если бух идет в отпуск на 14 к.д. с 1.08 и 14 к.д. в ноябре, то как быть с заявлениями?
Писать его за две недели
Татьяна, а может Вам сделать следующим образом:
Если бухи берут копии заявлений, то смело в один приказ по унифицированной форме Т-5а,ФИО будет одинаковы,просто в строке с какокго по какое отпуск изменения, а если не берут, то же самое |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
|
|
|
| У нас бухгалтерия берет и заявления и приказ. И им нужно именно два заявления. Не спрашивайте зачем, не знаю))). Так все-таки, можно ли на основании двух заявлений на (по сути) один длящийся отпуск сделать один приказ? |
| |
|
Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
|
|
Я делала в свое время по форме Т-5а, но там у меня были разные периоды,насмотря на то,что я работала в бюдж. организации,нареканий не было.Но конкретно,что можно-нельзя, такой инфы не нашла,тут я думаю, вам самой нужно посмотреть.Исходя из своего опыта, я бы сделала  |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
|
|
|
| Сходила в бухгалтерию, они говорят, что произошли какие-то изменения в законодательстве (касающиеся их деятельности). И что все неопределенно. И даже аудиторы не знают, как делать правильно. Поэтому они и хотят разбить отпуск на две части, одна в 1 полугодии, вторая часть во 2 полугодии. |
| |
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Татьяна Демина писал(а): У нас бухгалтерия берет и заявления и приказ. И им нужно именно два заявления. Не спрашивайте зачем, не знаю))).
насчет бухгалтерии-в справке 2НДФЛ отпуск разделяется пропорционально периоду, за который начислены. т е за июнь показано в июне, за июль-в июле. Возможно, проводят для налогооблажения. Но выдаются то отпускные одновременно, за оба периода, или тоже в разное время? Цитата: Так все-таки, можно ли на основании двух заявлений на (по сути) один длящийся отпуск сделать один приказ?
везде пишется :На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. |
| |
|
|
|
|
Арбайт, Вы немного меня не поняли. Распишу для наглядности:
Весь отпуск с 22.06 по 11.07 - 20 дней
за период работы с 01.12.09-30.11.10 недогуляно осталось 5 дней, отпуск с 22.06 по 26.06
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 4 дня с 27.06 по 30.06
Это было первое заявление и первый приказ
Второе заявление и второй приказ:
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 11 дней с 01.07 по 11.07
Итого получилось, что в периоде с 01.12.10-30.11.11 у нас отпуск сначала 4 дня, потом 11 и остается неотгулянными 13 дней. Т.е. ни одна часть не составляет 14 дней!
Вот если бы заявление на отпуск было бы одно, то получилось бы так:
за период работы с 01.12.09-30.11.10 недогуляно осталось 5 дней, отпуск с 22.06 по 26.06
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 15 дней с 27.06 по 11.07. |
| |
|
Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
|
|
Теперь поняла и остановилась бы на таком вариантеТатьяна Демина писал(а):
за период работы с 01.12.09-30.11.10 недогуляно осталось 5 дней, отпуск с 22.06 по 26.06
за период работы с 01.12.10-30.11.11 берем 15 дней с 27.06 по 11.07.
А бухи что говорят? |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
|
|
|
| Ничего не говорят))) Им без разницы мои заморочки |
| |
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
 Странно. Я тоже начисляю отпускные. Изменений сильных там нет. Просто считается, если допустим на июнь выпадает восемь дней, а на июль 20, то отдельно записываешь сумму на каждый месяц. Может там еще что-то вышло. |
| |
|
|
|
|
| Татьяна, в речи бухгалтера прозвучало слово "резерв", если Вам это что-то скажет. Я в этом ничего не понимаю, и не лезу лишний раз. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
