|
|
Увольнение в связи со смертью работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 оксана (гость)guzok2006@mail.ru |
| |
| Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста. Работник умер 5 июля (суббота),свидетельство о смерти от 07.07.08.Каким числом надо уволить человека? Если можно подскажите ссылку на правомочность увольнения с 5 числа. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| При увольнении работника ТД расторгается и приказ издается числом, когда были предоставлены документы (свидетельство о смерти), а датой расторжения считается последний рабочиц день, согдасно статьи 84.1 ТК РФ: "... днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника..." |
| |
|
Мария (гость)mobitopsam1@metromail.ru
|
|
А как вы хотите уволить сотрудника пятого числа, если свидетельство о смерти выдано 7 числа, а в приказе на увольнение основанием для увольнения будет свидетельство о смерти.
Соттветсвенно вы можете его уволить только лишь после получения свидетельства о смерти, не ранее чем 7 числа. |
| |
|
Мария (гость)overflow13@mail.ru
|
|
Увольнять надо приказом от того числа когда принесли свидетельство, датой смерти а не последним рабочим днем.Ст. 83 п.6. Вот примерный приказ
1. Расторгнуть трудовой договор 13.04.2004г. с Ивановым Иванои Твановичем, водителем автобуса , таб. №000, и исключить его из списков личного состава в связи со смертью, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 41,94 кален-дарных дня за период с 02.10.2002 г. по 13.04.2004г.
Основание: свидетельство о смерти II-ААК №0000000 выданное Отделом ЗАГС Московского района Главного управления ЗАГС Москвы 14.04.2004г.
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Приказ об увольнении издаеться в унифицированной форме, поэтому никаких примерных приказов. |
| |
|
ANYanyuta_83-83@mail.ru
Российская Федерация, Нальчик
|
|
| ПОМОГИТЕ ПОЖАЙЛУСТА! Сотрудник умер 12.03.09, будучи на больничном, потому, что не было свидетельства о смерти. И его принесли только 15.06.09 выданное 15.06.09. Все это время сотруник был в подвешенном состоянии. Подскажить как разобрать в этой ситуации: что писать в приказе, каким числом состовлять приказ и какой датой его увольнять. Нужно ли составить рапорт начальника отдела, которому подчинялся сотрудник, как проводить его все это время по документам и табелям. Как лучше его уволить датой смерти или датой выдачи свидетельства. Я новый инспектор ОК и на меня это все незакончившееся свалилось, начальник уже дышит ядом! |
| |
|
Anry (гость)
|
|
В приказе дата составления приказа должна быть той датой, когда вам предоставили свидетельство о смерти, а датой увольнения будет являться дата смерти. Соответственно, приказ от 15.06.09, где сказано, что уволить 12.03.09 (если в свидетельство о смерте указана дата смерти именно 12.03) по статье 77 части первой пункт 10 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 пункт 6)), в основании для приказа указать данные свидетельства о смерти.
|
| |
|
Евгения (гость)severnoe.sianie@mail.ru
|
|
| Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, могу ли я исключить работника из списка работающих не по свидетельсьву о смерти, выданным отделом ЗАГС, а по предварительному медицинскому свидетельству, имеющему регистрационный номер? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: предварительному медицинскому свидетельству, имеющему регистрационный номер?
что это???
И зачем его исключать так срочно понадобилось?
|
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
юлия (гость)julee3656@yandex.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста у человека больничный был продлен до 14 декабря, он умер 13. В больничном так и отражено. Каким числом делать приказ и нужно в приказе указывать сумму ЕДВ или просто можно написать "Выплатить ЕДВ за____ проработанный период в днях). Огромное спасибо. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС.
От даты, указанной в свидетельстве о смерти, до получения этих документов работодателем может пройти некоторое время. В этом случае приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается работодателем после получения документов, но договор прекращается датой, установленной в документах.
В вашем случае:дата прекращения трудового договора в приказе-день смерти 13.12.2009г.,а дата регистрации данного приказа - день получения работодателем свидетельства о смерти.
|
| |
|
Еленаlesenoks@rambler.ru
Россия, Муром
|
|
| Подскажите пожалуйста. Работник последний день отработал 6.10.2011. 7.10.2011 - он написал заявление на хоз. отпуск. 10.10.11 он не выходил на работу по сегодняшний день. Сегодня его жена позвонила и сказала, что он ночью умер. как учитывать при увольнение вот эти 7 дней которые он пропадал? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Как "невыход по невыясненным причинам". Может у него больничный был на это время? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Подскажите пожалуйста. Работник последний день отработал 6.10.2011. 7.10.2011 - он написал заявление на хоз. отпуск. 10.10.11 он не выходил на работу по сегодняшний день. Сегодня его жена позвонила и сказала, что он ночью умер. как учитывать при увольнение вот эти 7 дней которые он пропадал?
В табеле проставьте НН, когда жена принесет св-во о смерти - уволите работника последним рабочим днем и все! |
| |
|
Еленаlesenoks@rambler.ru
Россия, Муром
|
|
| А вот еще вопросик. Бухгалтерия сейчас позвонила и сказала, что им нужно предоставить какие то документы для расчета (т.к. там полагаются еще пособия на погребение). А что за документы? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
