|
|
Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород |
| |
| Работник изъявил желание уйти в отпуск, но остаться на рабочем месте и продолжать работать. Отпускные ему выбали. Подскажите какие документы надо оформить для того что бы работник продолжал работать находясь в отпуске? |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Отзыв из отпуска, но потом все же придется "догулять". Единственным выходом, чтоб вообще не идти в отпуск, вижу договор ГП, но тогда работник выполняет определенные функции, а не все свои должностные обязанности и он не связан ПВТР, т.е. может не соблюдать, например режим труда и отдыха, приходить на пару часов позже и т.д. |
| |
|
|
|
| Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье. Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к. по документам он отдыхает. А отдыхать "у станка" никто не запрещает. Ничего больше оформлять не надо. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великий Новгород
|
|
Михаил писал(а): Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье. Главное, чтобы в период отпуска он ничего не подписывал, т.к. по документам он отдыхает. А отдыхать "у станка" никто не запрещает. Ничего больше оформлять не надо.
В том то и дело, что руководство хочет официально всё оформить! Получать з/п он же будет официально, налоги ему отчислять, а как мы это можем сделать есл он официально находится в отпуске!Получается что и з/п и отпускные получил! |
| |
|
traumtraum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
Ключевое значение в данной ситуации имеет позиция работодателя.
Дело в том, что работодатель в данном случае НЕ ОБЯЗАН ПРЕДПРИНИМАТЬ НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ, если выполнены все условия, а именно - утвержден график отпусков, график был доведен до сведения работника под роспись, работник был извещен под роспись не позднее чем за 2 недели о времени начала его отпуска и ознакомлен с приказом на отпуск; работнику за 3 дня до начала отпуска начислены отпускные.
Если все ОК, можно только рекомендовать работодателю известить работника о том, что он находится в оплачиваемом отпуске и дополнительно его труд за период появления на работе в "отпускной" период оплачиваться не будет.
Другое дело, если работник вышел на работу в период отпуска - как бы так помягче выразиться - не вполне по своей инициативе, а налицо пусть и скромно невыраженное , но желание работодателя привлечь его к работе.
В этом случае можно действительно порекомендовать походить по лезвию ножа и заключить договор ГПХ, например. В принципе законодательство не содержит запрет на это. Надо лишь аккуратнее посмотреть по формулировкам, чтобы данный договор нельзя было переквалифицировать в трудовой. Задание, которое работодатель поручает штатному работнику на период его отпуска и которое является предметом договора ГПХ, должно укладываться в рамки УСЛУГ или РАБОТ, а ни в коем случае не являться трудовой функцией работника. |
| |
|
|
|
Заключите договор возмездного оказания услуг, где будет перечень выполняемых работ с расценками. По акту оплатите и налоги перечислите. С этого договора не перечисляют только соц.страх (если не ошибаюсь)  |
| |
|
|
Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы! Пусть она Вас нежно посасывает.
|
|
|
|
| Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри! |
| |
|
|
|
Михаил писал(а): Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри!
Золотые слова! Михаил писал(а): А отдыхать "у станка" никто не запрещает.
А если, не дай Бог, случится травма на производстве, что тогда? Как Вы объясните ВСЕМ что это за ОТДЫХ такой у станка?Михаил писал(а): Ничего больше оформлять не надо.
Я бы не стала брать на себя такую ответственность без документов оставлять на работе. Вот можно так Ирина писал(а): Заключите договор возмездного оказания услуг, где будет перечень выполняемых работ с расценками. По акту оплатите и налоги перечислите.
Или так Марийка писал(а): Отзыв из отпуска, но потом все же придется "догулять".
, но тогда будет перерасчет и ему заплатят как за рабочие дни, а отпускные не будут выплачены. А отпускные он получит тогда ,когда пойдет "догуливать" отпуск. Михаил писал(а): Если есть заявление, приказ, записка-расчет и получил отпускные - да пусть работает на здоровье.
Я бы сказал ПУСТЬ ОТДЫХАЕТ НА ЗДОРОВЬЕ, а не работает!
И у Вас НИКАКИХ проблем не возникнет!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
|
|
|
Не понятно с какой стати работник работает?
Просто сам решил получить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск и еще подзаработать?
Или это действительно производственнная необходимость.
1. Если произв. необх., то вы издаете приказ от отзыве из отпуска, приказ такой издается на основаниии служеб. записки от непосредственного руководителя, в которой действительно должно быть указана эта необходимость, и как уже написали, впоследствии эти дни отпуска останутся неиспользованными.
2. Если работник решил и рыбку съесть и аквариум выпить, то это его проблемы, или его непосредственного руководителя, который привлек работника к работе без согласования с ОК. Работник получил расчет, приказ есть, в табеле смело ставьте отпуск отпуск. И никакой оплаты.
3. Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п. |
| |
|
|
|
Михаил писал(а): Вот до чего жадность доводит. А мы потом - мудри!
Михаил, ну почему жадность? Трудоголики бывают. Я вот хоть и не трудоголик, но работала в "декрете". Ушла на законный отдых за 17 дней до рождения сына, и то потому что новогодние каникулы были)))) И когда уходила, аж плакала, как работу бросать не хочется))) Я одна на работе кадрами ведаю, оставлять не на кого было. Я составляла на себя договор оказания услуг. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Выход один только ГП договор. Цитата: Если очень - очень нужно, то принимаете этого же самого работника по срочному трудовому договору, т.е. в договоре можно указать Иванов И.И. принят на время отсутствия основного работника Иванова И.И. И все. Все по закону Основной работник Иванов И.И. в отпуске. Работник - срочник Иванов И.И. работает и получает з/п.
полный бред. По документам будет ясно что это один и тот же работник. Вывод со всеми вытекающими последствиями. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Согласна. А вот принять на эту должность по ээ..чужому паспорту можно(типа с другим челом-знакомым, родственником неработающим и тд...(но не нужно!!!) может всплыть!!!
Работа в отпуск запрещена!(Исключение -договор ГПХ).
Посмотрите эта тема уже неоднократно обсуждалась. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Биртанем[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Здравствуйте! Наша организация оформляет подобные случаи как компенсация за отпуск. И соответственно работник пишет в заявлении "...... прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, за ...... период" У нас была проверка из труд инспекции, в принципе это допустимо, но только 1 раз в два года. |
| |
|
|
|
|
Анютка писал(а): А если, не дай Бог, случится травма на производстве, что тогда? Как Вы объясните ВСЕМ что это за ОТДЫХ такой у станка?
Анютка, я могу судить только по своей организации: у нас, слава богу, никаких станков и производства нет. Основная масса работников - менеджеры отдела продаж. Так у нас это считается нормальным - оформить отпуск документально, а реально работать. До меня вообще никто ничего не оформлял! А некоторые по документам не брали отпуска с 2006 г. Сейчас я вроде закрываю долги по 2010 г.Татьяна Демина писал(а): Михаил, ну почему жадность? Трудоголики бывают.
Конечно бывают. Сам с ними каждый день сталкиваюсь. Но лишней головной боли "трудоголизм" приносить не должен! Зачем мне еще придумывать - что бы такое заключить с работником, чтобы он и рыбку съел и ...... (ну Вы в курсе). Оформили отпуск и баста! Хошь - гуляй, хошь - работай! Но никому при этом не мешай!. Особенно кадрам! |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я не понимаю Вас, Михаил, что в этом такого если работник может получить отпускные и работать за деньги в этот период. Оформили ГП договор и ноу проблем. А то что Вы предлагаете это уже жадность работодателя, заполучить работника бесплатно. Если работодатель не против оплатить по ГП договору, то какие проблемы?! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...