|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у меня сотрудник увольняется 13.04 то когда я должна сделать приказ об увольнении? он может быть от любой даты (имею в виду до 13.04) или обязательно датирован днем увольнения? за сколько дней я должна его подать в бухгалтерию? Подскажите, где написано. на что ссылаться? могу я сделать этот приказ до 13.04? Какой датой знакомить работника с приказом, если я должна в бухгалтерию заранее сведения подать? спасибо |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
В последний день работы - 13.04 работнику обязаны выдать ТК и ПОЛНЫЙ расчет. Когда издать приказ - зависит от того сколько дней требуется бухгалтерии, чтобы произвести расчет, заказать и получить деньги. Естественно приказ об увольнении Вы не можете оформить датой ранее даты заявления работника. Если он подал заявление 10.04, то приказ м.б. и от 11.04, и 12.04,(и 13.04 - если расчет смогут сделать "на ходу"). |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Александра, почитать о вышесказанном можно в ст. 84.1 ТК РФ |
|
|
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Спасибо всем за помощь! то есть если он дал мне заявление 30.03.2011 то я могу спокойно делать приказ и передавать в бухгалтерию? а какой датой знакомить работника? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
У меня работник подписывает приказ 13.04, но можно это сделать и раньше - ознакомление с приказом не лишает работника права отозвать свое заявление в течении 2-х недель. |
|
|
|
|
Приказ можно делать любой датой, но не ранее 2-х недель до даты увольнения. И не раньше, чем работником будет подано заявления об увольнении. Ознакомление работника с приказом - в любой день, но не ранее даты подписания руководителем. Работник же кроме подписи ставит дату ознакомления. Логично, что срок в 2 недели - это исходя из норм ТК РФ. Другой аналогии не вижу. |
|
|
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Девочки, а подскажите еще, где почитать, что на приказах печать не ставится? А то до меня в организации на всех приказах печать ставили. Является это ошибкой? |
|
|
|
|
Если бланк приказа фирменный и надписи (логотипы, фирменные знаки и пр.) сделаны не черным цветом, а , к примеру, синим - то печати не ставятся. Если бланк черный и ксерокопия его имеет точно такой же вид - то можно и печать поставить. Но если приказ нужен в налоговую или банк - то печать по-любому ставится. Вы же им не оригинал отдаете, а заверенную копию. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Свиток Вопрос: Внутренние аудиторы утверждают, что наши кадровые приказы, на которых были поставлены печати организации, в связи с этим являются "недействительными" и должны быть переоформлены. Так ли это? Понимаю, что печать на унифицированной форме необязательна, но делает ли она документ недействительным?
Ответ: Как правило, перечень используемых в организации печатей и случаи их применения определяются учредительными документами, локальными нормативными актами и приказами (распоряжениями) работодателя. Например, оттиск печати обычно не проставляется на организационно-распорядительных документах, в том числе на кадровых приказах. Однако, на некоторых унифицированных формах печать является обязательным реквизитом, место для которого обозначено отметкой "М.П." (например, форма N Т-73, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, применяемая для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключаемому на время выполнения определенной работы; форма командировочного удостоверения N Т-10, где предусмотрены подпись руководителя организации на лицевой стороне документа и заверение печатями организаций отметок о выбытии работника в командировку, прибытии его в пункты назначения, выбытии из них и прибытии на место постоянной работы). Несмотря на то что на приказах о приеме-увольнении работников оттиск печати в обязательном порядке не ставится, многие кадровики, стремясь подтвердить подлинность документов, ставят печать на этих кадровых документах. Это не является грубым нарушением, не отражается на "действительности" документов и не требует переоформления. В будущем, во избежание недоразумений с аудиторами, имеет смысл все случаи проставления оттиска печати отразить в соответствующих документах работодателя, например, в инструкции по делопроизводству.
Е.Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
05.08.2010
|
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Михаил писал(а): Если бланк приказа фирменный и надписи (логотипы, фирменные знаки и пр.) сделаны не черным цветом, а , к примеру, синим - то печати не ставятся. Если бланк черный и ксерокопия его имеет точно такой же вид - то можно и печать поставить. Но если приказ нужен в налоговую или банк - то печать по-любому ставится. Вы же им не оригинал отдаете, а заверенную копию. Михаил, откуда такие фантазии? |
|
|
Marina[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Александра писал(а): Девочки, а подскажите еще, где почитать, что на приказах печать не ставится? А то до меня в организации на всех приказах печать ставили. Является это ошибкой?
Вот именно этого вы нигде и не найдете, так печать не ставится на приказах. Если бы ее необходимо было ставить, об этом нам говорили бы нормативные акты, а то нет - нет такого документа.
А при заверении приказа ставиться не только печать, но и подпись и расшифровка подписи. |
|
|
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Александра[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Проверьте меня пожалуйста, считаю неиспользованные дни отпуска, сотрудник работал с 06.12.2010, увольняется 13.04.2011 в отпуске не был, значит у него за 4 полных месяца будет (4*2,33) =9,32 дней. Правильно? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|