акты можно составлять в течение всего периода отсутствия.
На почтовом уведомлении стоит подпись самого работника?
Дата приказа об увольнении - день его издания, а дату увольнения, я бы поставила последний день, в течение которого за работником сохранялось место работы (т.е выходной день,перед прогулом).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Проверьте меня плииииз, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17 на 5 к/д. Получается 12.09.2018 я делаю приказ на отпуск, и сегодня же могу сделать приказ на увольнение дата увольнения будет 21.09.2018, трудовую и расчет (зп и компенсация) 14.09.2018? В трудовой дата увольнения 21.09. приказ от 12.09.2018?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Доброе утро! Проверьте меня плииииз, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 17 на 5 к/д. Получается 12.09.2018 я делаю приказ на отпуск, и сегодня же могу сделать приказ на увольнение дата увольнения будет 21.09.2018, трудовую и расчет (зп и компенсация) 14.09.2018? В трудовой дата увольнения 21.09. приказ от 12.09.2018?
верно)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
и еще подскажите, период работы 24.10.2017-23.10.2018, работник идет в отпуск с 17.09.2018 на 5 к/д, с последующим увольнением, в отпуске не была, получается отработала 11 месяцев это 25,63 отнимаем 5 к/д отпуска (с 17.09.2018 по 21.09.2018) получается 20,63. А то 1С считает 18,67
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, оформила сотрудника еще в апреле, и только сейчас поняла что у него в трудовой книжке нет записи о прохождении службы в армии (предыдущий работодатель также ее не сделал), должна ли я ее внести? И как это сделать правильно задним числом?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Девочки как вы оформляете больничный по БиР 140 к.дн (надо писать заявление что прошу предоставить отпуск по БИР 140 к дн) а как его в программе проводить в С : версии 8 в редакции 3.1?
как отпуск без сохранения только указать в Коментарии что это по БИР?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Девочки как вы оформляете больничный по БиР 140 к.дн (надо писать заявление что прошу предоставить отпуск по БИР 140 к дн) а как его в программе проводить в С : версии 8 в редакции 3.1?
как отпуск без сохранения только указать в Коментарии что это по БИР?
проводка в неявках б/листа и в расчетных документах больничного
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маргоша [e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы - 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Я работаю официально: 1) компания А - основное место работы на полную ставку с 8-часовым рабочим днем; 2) компания Б - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем; 3) компания В - внешнее совместительство на 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем. Правильно ли это? Правильно ли я понимаю, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности? Существуют ли ограничения по общему количеству часов для человека? Кадры организации утверждают, что я не могу так работать.
По общему правилу, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей в пределах установленной ТК РФ для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени:
- не более 4 часов в день,
- в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену),
- в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от нее.
Ограничение времени работы по совместительству распространяется на конкретный трудовой договор о работе по совместительству, а не на совокупность всех договоров по совместительству. Из вопроса видно, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не будет превышать половину установленной для Вас месячной нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю). Таким образом, Вы вправе работать по 20 часов в неделю "по каждому совместительству".
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ (в соответствии с медицинским заключением).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо Тося!)
еще вопрос какое количество ставок работник может занимать максимально.
я думала что максимально 1,5 ставки. но какой это закон статья и т.д.
вот например 2 работника А и Б работают в одной фирме по вертушке по 6ч в день. на 0,85 ставки каждый.
один работник А заболел но при этом работник Б согласен работать и за себя и за него ( за работника А) соотвественно мы принимаем работника Б еще на 0,85 ставки и он работает по 12 часов в день на период больничного работника А.
и выйдет что работник Б будет временно уже занимать 1,7 ставки
директор говорит что ничего тут нет такого этож временно.
подскажите пожалуйста как быть
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы - 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.
У меня вопрос. Как отразить оклад совместителя в трудовом договоре. Я прописываю часы раюоты - 20 часовая рабочая неделя. А потом "работнику выплачивается оклад в размере..." Писать полную ставку или как вообще.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Маруся masha8686@mail.ru Российская Федерация, Сызрань
У меня вопрос. Как отразить оклад совместителя в трудовом договоре. Я прописываю часы раюоты - 20 часовая рабочая неделя. А потом "работнику выплачивается оклад в размере..." Писать полную ставку или как вообще.
Размер должностного оклада за выполнение трудовых обязанностей по должности пекарь, установленный штатным расписанием на полную ставку составляет 20 000 рублей в месяц. В связи с тем, что Работник принят на 0,5 ставки, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. размер оплаты труда (должностного оклада) Работника составляет 10 000 рублей в месяц.
Подставьте свои данные в эту формулировку
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
У меня вопрос. Как отразить оклад совместителя в трудовом договоре. Я прописываю часы раюоты - 20 часовая рабочая неделя. А потом "работнику выплачивается оклад в размере..." Писать полную ставку или как вообще.
Размер должностного оклада за выполнение трудовых обязанностей по должности пекарь, установленный штатным расписанием на полную ставку составляет 20 000 рублей в месяц. В связи с тем, что Работник принят на 0,5 ставки, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. размер оплаты труда (должностного оклада) Работника составляет 10 000 рублей в месяц.
Подставьте свои данные в эту формулировку
Спасибо большое.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Конечно можно, если это внешний совместитель и у него есть основная работа, а у Вас напрмер больше оклад, то в случае его болезни он вправе оформить листок нетрудоспособности у вас, еще рекомендую снять копию его трудовой книжки и просить его периодически ее обновлять, он ведь может поменять основное место работы
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник просит сделать запись о службе в армии, сначала он был призван в общем порядке, а потом служил срочную службу и по контракту, записей будет несколько? О том что был призван, потом о том, что служил срочную и по контракту?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: