|
Заявление о неполном рабочем дне.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ксения[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Добрый день всем!!!
Подскажите, пожалуйста, какое заявление взять с работника в следующей ситуации:
По инициативе работника поставили 0,7 ставки (т.е. 28 часов в неделю).
Получается по 5,6 часов в день, то бишь по 5 часов и 36 мин. В заявлении как ему написать? "Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполный рабочий день — пять часов 36 минут(?) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Как то некрасиво получается.... Может, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Примерно так: "Прошу установить мне неполный рабочий день с ... по ... час. + допсоглашение и приказ (в них пропишите условия об оплате)
Приказ Свиток Приказ об установлении неполного
рабочего времени работнику
(образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")
ПРИКАЗ
27.11.2009 45-к
------------ N ------
Москва
Об установлении неполного рабочего времени
В соответствии с соглашением сторон
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 01.12.2009 установить специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 01.12.2009.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 27.11.2009 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.
Директор Баранов А.В. Баранов
С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
27.11.2009
|
Допсоглашение Свиток Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд
16.02.2010 N 20/09-тд-01
----------- --------------
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 16.02.2010 до 26.04.2010.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Миронова Вера Сергеевна ООО "Верона"
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:
Генеральный директор
Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
-------- ---------
16.02.2010 16.02.2010
---------- ----------
Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 16.02.2010
|
|
|
|
Ксения[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо Вам огромное!!!!!! Я в интернете поискала, нигде толком ответа четкого нет. А Вы так грамотно ответили!!!! Спасибо еще раз!!! |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Пожалуйста |
|
|
Евгения[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
|
|
А не проще написать заявление: "Прошу перевести на 0,7 ст. такой-то должности с такого-то числа"??? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Евгения писал(а): А не проще написать заявление: "Прошу перевести на 0,7 ст. такой-то должности с такого-то числа"??? Здесь суть не ясна. То ли это перевод на 0,7 ставки, то ли режим неполного рабочего времени. Неизвестно, что хочет работник. Судя по вопросу - это перевод на 0,7 ставки. Понятие "Режим неполного рабочего времени" сюда никак не подходит |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
ТАТЬЯНА, как всегда, права.
Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Танюш, Ксения написала:Цитата: По инициативе работника поставили 0,7 ставки
А это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Это как различие между работой по совместительству и на 0,5 ставки. Понимаешь?
Если работник оформлен на 0,7 ставки, то в ТД должна быть указана оплата труда соответствующая именно 0,7 ставки.
Если же с работником заключается соглашение об условиях неполного рабочего времени, то оклад в ТД (или в данном случае в ДС к ТД) указывается как за полную ставку, а оплата труда расчитывается пропорционально отработанному времени. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Жанна, я совершенно не об этом говорила |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Ладно, попробую с другой стороны зайти.
Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Для работника, работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) по соглашению с работодателем, отработанное время будет являться НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
Извиняюсь, конечно, за "масло масляное", но старалась объяснить доступно |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Цитата: Для работника, работающего на 0,7 ставки, время 5,6 часов в смену будет являться ПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ!
В рассматриваемом случае это не нормальная продолжительность рабочего времени и не сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени (для отдельных категорий работников)по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного. Цитата: работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени
считаете, что такое возможно? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Жанна писал(а): Цитата: работающего на полной ставке, но на условиях неполного рабочего времени
считаете, что такое возможно?
конечно, возможно.
Например: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но желающая в это время работать на условиях неполного рабочего времени, допустим по 6 часов в день.
Да любой работник может ввиду разных обстоятельств обратиться к работодателю с просьбой (с заявлением) установить неполное рабочее время на какой-либо период. Но для некоторых категорий работников, работодатель обязан предоставить такие условия, а кому-то может и отказать |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|