Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Положение об организации системы оплаты труда и мат.стимулирования

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 16 −
#1[193688]  19 января 2011, 11:02
Оценок нет
Девочки подскажите, нашла такое положение у нас:
П О Л О Ж Е Н И Е

Об организации системы оплаты
и материального стимулирования труда
Утверждено оно еще 2008 годом и прежним директором, я сейчас стараюсь собюрать в кучу все ЛНА, как вы думаете, нам внести изменения в некоторые пунку этого положения, или личше утвердить новое ,соответственно сегоднешним директором?Какой вариант будет просще и еси можно примеры приказов... Спасибо!
line.gif
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#2[193701] 19 января 2011, 11:10
хеееелп *HELP*
line.gif
radika76
Статус неизвестенradika76
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3[193714] 19 января 2011, 11:28
третий год пошел... Может лучше переутвердить. Вообще я бы отталкивалась от количества и качества изменений. Если они незначительные внесла бы дополнения, в противном случае переутвердила. Приказ аналогичный утверждению ШР. И соответственно придется всех ознакамливать
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
Lianfossa
Статус неизвестенLianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#4[193721] 19 января 2011, 11:33
А без разницы,что так всех ознакомлять об изменении,что так всех ознакомлять новым положением.Мое мнение лучше сделать уже с новым директором положение.
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#5[193723] 19 января 2011, 11:34
так вот мне бы формулировку фраз уточнить.... то что утвердить новое положение.... а еще что? Может кто-то сталкивался с таким положением...
line.gif
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#6[193725] 19 января 2011, 11:35
*CRY* Пример покажите мне таково приказа
line.gif
Lianfossa
Статус неизвестенLianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#7[193727] 19 января 2011, 11:39
Kati,надо положение или приказ?
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#8[193729] 19 января 2011, 11:40
Угу, сталкивалась. Каждый год меняю :-(
Просто приказ о введении изменения к положению по оплате труда и материального стимулирования работников или самого положения (если до фига исправлять) с такого-то числа. Потом всех ознакамливаю.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#9[193730] 19 января 2011, 11:40
Я бы новый утвердила.
Приказ
В связи с необходимостью упорядочения и документального оформления деятельности организации
(В связи со сменой руководящего состава организации)
(В связи с существенными изменениям, произошедшими в действующем законодательстве)
(в связи с производственной необходимостью и т.д. ) Основание можно любое придумать.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить новое положение по оплате труда от такого-то числа.
2. В срок до...ознакомить всех бла-бла-бла
3. Ответственным за исполнение приказа назначить ....

Старое при этом не выкидывайте. Пусть лежит себе вместе с новым.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#10[193734] 19 января 2011, 11:42
МАрфа, МАрфа - сперла мою формулировку.
МАРУСЯ писал(а):

В связи с необходимостью упорядочения и документального оформления деятельности организации
А я как всегда. все то же самое - тока лень расписывать, как ты :-D
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#11[193741] 19 января 2011, 11:46
Lianfossa писал(а):
Kati,надо положение или приказ?
Приказ об утверждении нового, думаю, тоже уже напулять новое да и все....
line.gif
Клио
Статус неизвестенКлио
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 968 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 62 −
#12[193746] 19 января 2011, 11:55
этим же приказом можно вывести из действия предыдущее:

Считать утратившим силу тра-та-та
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#13[193761] 19 января 2011, 12:08
так вот в чем дело, прежнее я не знаю каким приказом утверждалось.... и что писать типо положение утвержденное от такого то числа ,счтать утртившим силу? без указания приказа на его утверждение?
line.gif
radika76
Статус неизвестенradika76
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 259 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#14[193768] 19 января 2011, 12:25
*YES*
Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности. (Фрэнсис Бэкон)
Kati
Статус неизвестенKati
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 771 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#15[193770] 19 января 2011, 12:28
:-* спасибки
line.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.