кристина писал(а):

На какие законы и статьи опереться при споре с начальством?

Цитата:

Работник не может одновременно находиться в двух отпусках - в ежегодном оплачиваемом отпуске и в учебном отпуске. Дело в том, что эти отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляется на основании положений разд. VII "Гарантии и компенсации", а ежегодный оплачиваемый отпуск - в соответствии с разд. V "Время отдыха". Значит, если указанные отпуска совпадают по времени, работник ущемляется в одном из его прав - в праве на получение гарантий и компенсаций либо в праве на отдых. Учитывая это, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другое время либо по соглашению работодателя и работника присоединяется к учебному отпуску. Основанием являются ст. ст. 124 и 177 ТК РФ.

Пример 5. Работник ООО "Космос" С.Б. Потапов представил в организацию справку-вызов из вуза на предоставление учебного отпуска с 1 по 26 июня 2011 г. Согласно утвержденному графику отпусков этому работнику с 20 июня 2011 г. полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель не вправе обязать сотрудника оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанной даты. Этот отпуск может быть предоставлен С.Б. Потапову с 27 июня либо в более поздний срок.

На время учебного отпуска работника приходится праздничный день - 12 июня. Этот день из числа отпускных дней не исключается, и учебный отпуск не продлевается. Таким образом, ООО "Космос" должно оплатить С.Б. Потапову учебный отпуск за период с 1 по 26 июня 2011 г. (26 календарных дней).

Ирина писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста- у нас работник принес 04.06.2012 справку-вызов, выданную 01.06.2012, для защиты диплома на период с 01.03.2012 по 30.06.2012 .Он находился в командировке до 26.03.2012г.; с 27.03.2012 по 31.05.2012 - оформлял отпуск без сохранения заработной платы (но предупреждал, что у него будет эта справка). Вот теперь думаю с какого числа ему оформлять учебный отпуск-то ли с 04.06.2012, то ли с 27.03.2012?