Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, елена, Михаил, железная, Кадровик, Анна, Елена, Татьяна, Наталья Mokka, Marina, Елена, Элла, Марина, Светлана, Наталья, Kapca, Инна, acoenb.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

переводить - не переводить!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[192608] 14 января 2011, 13:55

Оооо, я так запуталась - спасайте! Работник принят на работу слесарем по КИП и А. По прошествии года его переводят на должность электромонтера.Я делаю приказ,доп.соглашение - все как положено!( - изменить пункт 1.2. абзацем след.содержания- работник принимается на работу электромонтером.) Но вот сейчас по прошествии еще 7 месяцев его снова переводят в слесари по КИП и А.И как теперь мне в доп.соглашении писать - изменить пункт 1.2.абзацем след.содержания - работник принимается слесарем по КИП и А.?????????? но ведь в трудовом договоре и так уже прописано что он принят слесарем по КИП и А.ведь по сути менять уже нечего..........но и переводить надо! Помоготи,коллеги!

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[192624] 14 января 2011, 14:27

татьяна писал(а):
( - изменить пункт 1.2. абзацем след.содержания- работник ~~принимается~~ на работу электромонтером.)

1.Не принимается , а переводится.
2.Перевели на должность электромонтера- оформили документально, перевели на слесаря по КИП и А - снова оформили перевод документально.
Все изменения в трудовом договоре вносяться последовательно.

Алексей
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 151 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[192627] 14 января 2011, 14:29

татьяна писал(а):
Оооо, я так запуталась - спасайте! Работник принят на работу слесарем по КИП и А. По прошествии года его переводят на должность электромонтера.Я делаю приказ,доп.соглашение - все как положено!( - изменить пункт 1.2. абзацем след.содержания- работник принимается на работу электромонтером.) Но вот сейчас по прошествии еще 7 месяцев его снова переводят в слесари по КИП и А.И как теперь мне в доп.соглашении писать - изменить пункт 1.2.абзацем след.содержания - работник принимается слесарем по КИП и А.?????????? но ведь в трудовом договоре и так уже прописано что он принят слесарем по КИП и А.ведь по сути менять уже нечего..........но и переводить надо! Помоготи,коллеги!

Все правильно. Не оглядывайтесь на то что было изначально, снова дополнительное соглашение, так как в настоящее время ТД действует в редакции установленной предыдущим соглашением, которое является его неотъемлемой частью. Новое соглашение также будет его неотъемлемой частью.
По моему мнению можно в новом соглашении (если условия полностью совпадают с изначально изложенным в ТД)признать не действующим с такого-то числа предыдущее соглашение (с указанием номера, даты к какому договору)и признать трудовой договор действующим в первоначальной редакции от 00.00.0000. Но приказ, запись в ТК однозначно делать.

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#4[192828] 15 января 2011, 3:33

Цитата:
снова дополнительное соглашение

Цитата:
признать не действующим с такого-то числа предыдущее соглашение ...и признать трудовой договор действующим в первоначальной редакции от 00.00.0000.

Свиток: изложение условий договора в новой редакции

В том случае, если требуется внести существенные изменения в структурную единицу договора, то она излагается в новой редакции. Изложить условие договора в новой редакции целесообразно и в том случае, если в структурную единицу договора изменения вносятся не первый раз.
Для замены используются следующие формулировки:
- «Подпункт 3.2 изложить в следующей редакции: «3.2 ...»;
- «Пункт 4 изложить в редакции следующего содержания: «4. ...»;
- «Внести в пункт 4 изменение, изложив его в следующей редакции: «...».

Изложение подпункта, пункта, статьи договора в новой редакции не означает автоматическое признание утратившими силу всех промежуточных редакций: во-первых, частично они могут быть отражены в новой редакции, и, во-вторых, каждая из них будет действительной на тот период времени, на который распространялось действие каждого дополнительного соглашения к трудовому договору.

Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору
http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/1/3926.html

Елена
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 1505 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[192897] 16 января 2011, 13:19

Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.